#85 es el estilo mediavidiense típico. Se quejan de la irracionalidad de las <feminazis> y después actúan igual en cualquier otro campo xD.
Sobre el tema que decís "pesado" no creo que nunca me posicione. No sé si alguien homosexual o no me convencería para hacer un papel de alguien con una declinación sexual o no a simple ciego (sin yo saber si esa persona es homosexual o no en un papel tal o cual). No sé si se ha analizado empíricamente el asunto y no creo que eso <cerrara> las disputas. Si acaso las ampliaría más.
Si no os gustan las formas de "castingear" haceros directores / as y go on.
P.D: donde sí me posiciono es en pensar que solo actores homosexuales pueden dar esos "destelleos" interpretativos que permite esa condición sexual. Tantos años de buscar la igualdad y la no-discriminación y ahora resulta que sí => que las personas homosexuales difieren por atributos ¿inconscientes? de alguien heterosexual como si un destino, un estigma físico (una marca a la persona <condenada>) se expresase de forma inequívoca e inevitable. Un hilo que retracta bastante al "buenismo" izquierdista típico pseudoigualitario:
https://plazamoyua.com/2017/11/18/la-diversidad-es-racismo/
En el caso google y en un caso apple posterior se dijo que "mejor tener el grupo más diverso posible" (eso quería FORZAR a añadir gente asiática, negra...). Eso es racismo (por eso el título). ¿Una persona negra piensa distinto que una persona blanca? Puede, pero mejor asegurarse (por "pruebas cognitivas" o ensayos a doble ciego). ¿Puede una persona blanca pensar diferente a otra persona blanca? Todas las personas tenemos pruebas de eso. ¿Puede un equipo "no-diverso" de personas blancas tener cogniciones diferentes? Claro. ¿Variar el fenotipado del color de la piel hace más "diverso" cognitivamente al grupo? No tiene por qué:
“I have a dream that my four little children will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin but by the content of their character.”
― Martin Luther King Jr.
Martin Luther King estaría en contra de la "contratación diversa" en apple. No juzgar a las personas por el color de su piel es eso. No querer "grupos diversos" incluyendo a la gente negra por creer que es intrínsicamente diferente. ¿Por qué no gente gorda, bajita, calva y estéticamente fea también? ¿Esas personas no tienen "ontologías diferentes"? ¿Por qué? ¿Solo la piel marca el criterio de demarcación?
Problema que la gente no entiende => antes estaba mal NO tener en cuenta a las personas con condición homosexual para nada (ni papeles de gente heterosexual NI homosexual). Ahora se ponderan para cualquier papel en principio sin preguntar por ello (condición de verdadera equidad de acceso). Restringir para esas personas los papeles que se "solapen" con su condición sexual es lo mismo que antes pero a la inversa.
No cuesta tanto de entender. Creo.