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#51752 Luego pasa lo que pasa, en el hospital de mi pueblo sacan convocatoria para regularizar a gente que lleva más tiempo allí que la puerta pero cuya plaza no es suya, pasan de todo porque no les importa, luego les sopla la plaza un interino del mismo hospital que se ha quemado los cuernos estudiando y todo son lloros y lamentos. Pues haberte puesto las pilas, yo qué sé.

#51754 Opositar (hablo de plazas de oficina, no de bombero) es el mejor sitio para meter a toda esa gente con mentalidad de funcionario. He trabajado con gente así y no la quiero ni en el edificio de al lado.

#51738 Si lo se, es una mierda teniendo ya 2 años por eso pedí un aumento (La verdad que no se cual debería ser mi salario al tener ya 2 años, me imagino que claro depende de muchos factores )

#51740 Lo bueno es que es full remoto y solo lo veo la caras a al jefe en meets, claro según ellos yo las hago porque quiero pero después claro si no se entrega todo el problema es para nosotros porque el cliente no esta contento no se entrego lo esperado, que nos podemos ver todos en la calle palabras textuales etc etc (Es con lo que nos viene siempre) .

#51758 Si al final es lo que tendré que hacer porque al final tmb termina afectando a mi salud.

Gracias a todos la verdad

#51729 oh el maravilloso caso de la agilidad entendida como currar horas extra sin pagar, cambiar el sprint cuando se quiera o quemar al equipo más que a la cabeza de una cerilla.

Huye cuando puedas, siento decirte que el ambiente no va a mejorar por mucho que te quejes

#51734 es que Recursos Humanos no está para proteger al trabajador, está para proteger a la empresa. Es un miss conception como dirían los guiris que todo el mundo tiene cuando se habla del funcionamiento de la empresa.

Y casos de acoso laboral conozco unos cuantos, al final solo se toman medidas cuando viene la entidad pública de turno con el mazo, se vienen gordas por una posible denuncia o la bola de PR es tan sumamente grande de tapar que lo único que se puede hacer es iniciar acciones preventivas para cuando aparezcas en el periódico. Hasta entonces suerte…

#51731 Pero que flexibilidad si haces horas extra no pagadas, anda busca otra cosa pero ya que a peor no vas a ir. Con 2 años busca de 40K que encuentras. Aprende inglés y subes a 50K-60K rascando en poco tiempo. La flexibilidad con niños prácticamente todos la dan. Huye de consultoras, busca empresas de producto, hay muchas y tienen mejores condiciones.

Yo entro a las 9:30 y salgo a las 15:45, me pagan las 8h diarias. A veces tenemos guardias pero se pagan.

Como de comunes son los 60k en españita? Me voy volviendo ya?

#51772 estos dias tengo en mente hacer un blog post sobre machiavelli y el mundo corporativo. me acuerdo que alguna vez has posteado sobre el tema.

chupar muchos culos, aparentar que trabajas mucho, no hacer un pijo y subir la escalera jjeje

como joder a los compañeros y aprovecharte de sus exitos, como hacer que tu nombre este en la boca del jefe. etc etc.

hace falta una buena guia actualizada para tech.

#51701 Juan de nada por abrirte el camino.

Yo he estado 6 meses ganando 10.000 netos al mes gracias a eso. Lo volvere a hacer tarde o temprano pero ahora tenia otras prioridades.

A todo eso me he mudado a Tarragona ya, si te vienes a ??Cambrils?? era, avisame y me invitas a comer como agradecimiento.

PD: Hay que tener los curros adecuados para poder hacerlo, por ejemplo en mis ultimos dos por la poca carga de reuniones y trabajar mucho como silos era factible, en este curro nuevo no creo que pudiera, pues hay mucho mas pairing y la gente esta mas encima (que no micromanagement, pero no es tan cachondeo).

En cualquier caso yo lo recomiendo a todos claro, algunos creeis que hacer esto vais a "trabajar muchisimo" la realidad es que seguia trabajando 4-6 horas al dia y pirandome a la playa y al gym cuando me sudaba la polla. Y todo eso por 980 euros al dia.

#51776 esto solo sirve cuando estas en startups pandereta y vende humos.

cualquier empresa seria cuando te hacen el screening, comprueva que has estado en la empresa el tiempo que dices estar.

legalmente toda emprsa esta obligada a dar fecha de entrada y salida.

y hoy en dia esto lo hacen empresas dedicadas, que de hecho muchas son departamentos de centros de recruiting.

a la que entres a la lista negra como Joseppe, no vuelves a ver un buen curro remote en tu vida.