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#55861 Pero qué mierda es esa.

Vale que soy un autista, pero si estamos llevando el proceso de selección por email, cuando te digo que no quiero seguir NO ME LLAMES, pregúntame por correo y yo educadamente te explico por qué. Pero no me llames, coño. Llamar a un tío que te acaba de decir que no sólo le reafirma. Si quieres feedback, por escrito.

#55864 Igual que cuando contactan por linkedin para ver si estás interesado en una oferta y les preguntas por las condiciones y la respuesta es "Déjame tu número de móvil y hablamos"

Que no Juanita, que no me apetece perder 10 minutos hablando contigo por móvil cuando me puedes informar de las condiciones por escrito. Si veo que me interesan las condiciones entonces hablamos si quieres.

Pues acabo de salirme de un proceso de selección. Del único proceso de selección que tenía abierto en el último mes XD Cuando me han pedido feedback les he mandado esto:

En primer lugar me habéis dejado caer que no contemplabais mejorarme el salario, aunque con el tiempo es posible (pero no garantizado y dependiente de mi performance) que llegue a lo que busco. En segundo lugar está la imposibilidad de entregar un proyecto propio en lugar de realizar la prueba técnica. Como os comenté en la primera entrevista, a estas alturas no me planteo hacer pruebas técnicas que consistan en implementar microservicios CRUD, que es hacer exactamente lo mismo que llevo haciendo en mi trabajo desde hace años; cuando os propuse la alternativa del proyecto propio me dijisteis que no podíais aceptarlo, que por política tenía que entregar la prueba.

A estas alturas no me interesa participar en un proceso de selección para un puesto de senior backend que me pide que haga lo mismo que cuando era mid y que, pese a que se dejó claro que el candidato ideal debía estar orientado a producto, nada en vuestro proceso de selección me ha dado a entender que vais a valorar mi experiencia desarrollando producto. Tan sólo os interesa mi capacidad de desarrollo y para ello mi curriculum debería hablar por sí solo.

Hostia puta lo agusto que me he quedado XDDD

#55871 Nah, es una scale up venida a más, no vale la pena. Lo gracioso es que en la propia entrevista el de HR me dijo que habían hecho break even hacía unos meses y se le escapó que ya habían echado a gente, "pero no de ingeniería, sólo de puestos administrativos". Casi me descojono en su cara XDDD

#55875 La gente que es mala, mira yo que rapido cuando te leo se que eres un fpero que no tienes ni puta idea.

En una conversacion de 5 minutos sobra tiempo para saber si alguien es HIRE o NO HIRE a nivel tecnico.

#55875Kaledros:

Las pruebas técnicas para puestos de developer de APIs CRUD no deberían existir a partir de cierto nivel de experiencia.

100%. En mis tres últimos curros he sudado de hacer pruebas técnicas. La última prueba técnica que hice fue de React y acabé picando PHP con Zend Framework xD

#55879 El Tech Lead que me encargó la prueba técnica no sabía que el CTO buscaba a alguien de backend. Por mi parte, a mí me daba igual, yo creía que buscaban a un hombre orquesta.

PD: He pasado ya 2 pruebas técnicas en React para entrar en empresas. Nunca me he dedicado a picar en React en la vida real xDD

Si ya les preguntas si saben la diferencia entre un POST y un PUT te cargas media plantilla.

#55882 Con preguntarles si React es un firmware o un framework ya los descartas.

#55884 "React no es un framework, es una librería"

#55886 Esto es mentira y te lo puedo demostrar.

Si React fuese una librería, esto sería imposible que ocurriese.

Una librería la puedes usar desde donde quieras.

React hoy en día es un framework, y uno mucho peor que Angular.

Quizás la solución para React es dejar los hooks y volver a los componentes.

Si no es una librería mejor estructurar como un framework.