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#57241 Pues sería el primer PIP justificado de la historia. Si es que me tenía que tocar a mí XDD

P.D: a mi empresa la acaba de comprar un fondo de inversión que ha pegado frenazo en seco a los planes de los próximos dos años. Casualmente, en la siguiente revisión del PIP me movieron la portería y me dijeron que nos íbamos a los 5 meses en vez de 3. Qué cosas. Supongo que es todo coincidencia.

#57243 eres yo? Donde yo curro la compro un megagrupo y lo que esta claro es que no fue un acqui-hire, la quieren despiezar y deshacerse de lo que consideran que es competencia directa o no da suficiente beneficio. Desde entonces se han ido 3 o 4 devs (que ni se han molestado en reemplazar), fuera PMs que llevaban la tira, fuera QA manual...

Luego que por que no llegamos a completar ni una epic por quarter, con que recursos? Si cada 2 sprints encima tenemos que hacer los devs el regression testing, "es una medida temporal hasta que automaticemos todo".

#57252 En mi caso es aún más subnormal, se me pide un % de tickets creados y cerrados por sprint. Sobre el papel muy guay todo, hasta que te das cuenta de que el mero hecho de que mis compañeros de equipo abran o cierren tickets, como es normal porque forma parte de su trabajo, me perjudica a mí directamente.

¿Un compañero ha cerrado 7 tickets en dos días porque iban sobre mergear dependencias delicadas en todos los servicios y comprobar que no se rompen? Si tú en esos dos días has cerrado una tarea ya puedes haber estado currando las 48 horas sin parar que da exactamente igual. Lo mismo cuando un compañero se pone a analizar una tarea y en vez de un ticket se da cuenta de que son tres o cuatro. Cada uno de esos tres o cuatro tickets me perjudica directamente. Es decir, el PIP está diseñado ESPECÍFICAMENTE para ponerme en contra de mis compañeros.

Joder... si que se os da mal hacer que trabajáis

Los pip si los peleais en un juzgado porque os intentan despedir como procedente ganáis el 99% de ellos

#57259 [Deseo saber más]

#57254 A mí me comparan con un workaholic sin vida que se pega 12 horas al día currando, un tío que nunca protesta y que obviamente no van a decirle nunca nada.

SI tu manager te quiere echar te voy a decir lo que tienes que hacer.

Le dices de hacer un 1on1 en persona. Porque por internet y por video llamada todos son unos bravos.

A la que te hable mal, te suba el tonito o diga una gilipollez le sueltas una yema que le dejas en el suelo temblando.

Si quiere que te denuncie.

Yo hace años, lo voy a confesar ahora que ha pasado tiempo, en mi primer trabajo le solté una yema a un cliente que quería denunciar a mi empresa y que nos volvía locos a gritos por meetings de Teams. Y resolví el asunto sin pasar por juzgados.

Esto ya os he contado que tenia 2-3 proyectos conflictivos que se iban a juicios y que eran dolores de cabeza. Ya os acordareis algunos...

Y en mi lista de subnormales, tengo un par de nombres anotados que si los tengo en frente se van al hospital a que les arreglen la nariz/boca. Tranquilos, no hay nadie del hilo obviamente. Yo no me tomo internet en serio.

Sin ser yo aqui Rocky Balboa como lo es @aren-pulid0 y estos que hacéis deporte de contacto... Pero es que en el mundo corporativo esta lleno de subnormales que les hacían bully en el cole y no les han dado las suficientes yemas para que espabilen.

Hoy en día parece que tratar a la gente con respeto se esta perdiendo... Ahora te meten un PIP, te grita el manager, te pide explicaciones la Charo de RRHH, te ghostean los meetings, llegan tarde, te dicen que tienes que ir a la ofi a hacerle una paja al jefe. Mira tio, no nos toques los cojones que tenemos trabajo de verdad que hacer y un deploy a medias.

#57264 Si claro, pero es lo que se tendría que hacer con estos psicopatas, bullies y demas de managers/RRHH que se dedican a putear a la gente.

Si se llevasen una ostia a tiempo... se dejarían de ser unos enfermos mentales y buscarían ayuda psicológica.

Imagina que estas por la calle andando con tu hijo y ves a tu jefe, viene y te empieza a gritar que cojones haces que no estas haciendo horas extra delante de tu hijo. Que eres un inutil que no sabe hacer la O. Que te va a echar con el PIP. Te grita y te mea en la pierna. Que haces? Pues eso.

Si pones el trabajo por encima del RESPETO y el HONOR... Pues lo siento tio. Reflexiona. Hay cosas mas importantes en la vida que billetes de mierda.

https://app.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=18&tipo=2#:_{:text=Se%20garantiza%20el%20derecho%20al,en%20caso%20de%20flagrante%20delito}.

SE GARANTIZA EL DERECHO AL HONOR como dice la constitución.

A) El derecho al honor es el que ha gozado de protección por parte de nuestro ordenamiento de manera tradicional, al configurar uno de los derechos clásicos de la personalidad y ha sido objeto de una larga interpretación jurisprudencial, fruto de la cual se distinguen un aspecto inmanente y otro trascendente del honor: el primero consiste en la estima que cada persona tiene de sí misma; el segundo, por su parte, radica en el reconocimiento de los demás de nuestra dignidad (STS de 23 de marzo de 1987), se vincula así, pues, con la fama, con la opinión social. En este sentido hay que tener presente que el honor está vinculado a las circunstancias de tiempo y lugar de forma tal que el concepto actual del honor poco tiene que ver, no ya con el propio de nuestro siglo de oro, sino con el de hace pocas décadas (STC 185/1989, de 13 de noviembre). Desde el punto de vista personal, por su parte, la afectación al honor habrá de valorarse teniendo en cuenta la relevancia pública del personaje, su afectación a la vida profesional o a la privada, y las circunstancias concretas en la que se produce (en un momento de acaloramiento o con frialdad...) así como su repercusión exterior (SSTC 46/2002, de 25 de febrero; 20/2002, de 28 de enero; 204/2001, de 15 de octubre; 148/2001, de 27 de junio...) .

Si tu manager es un bocazas y te grita, te esta faltando al HONOR y la DIGNIDAD, graba la conversación donde te falta al respeto y suéltale una yema tranquilo.

#57266 Entiendo lo que dices.

Yo creo que hay lineas como las que he comentado que si se cruzan se debe, ético y moral, recurrir a la violencia.

Por el bien de la sociedad, no por tu bien, por el de la sociedad.

Porque si se falta al respeto, al honor y a la dignidad, y no haces nada al respecto, eres un cobarde. No eres un hombre.

Obviamente, si dices que no te afecta lo que te dicen, es que no estan faltando a nada... Porque si lo hiciesen te joderia y te afectaría.

Pero ponte en el caso de un manager, te mete en PIP, te amenaza con echarte, y te dice riéndose "a ver como pagaras la comida de tu hijo o la hipoteca... si yo estoy aqui para ayudarte jeje". Por ejemplo. Que yo cosas asi, las he visto de RRHH.

#57268 Y el cementerio lleno de valientes. Mejor morir con dignidad que ser un esclavo.

Y si yo voy al juzgado, es que tu no volverás a volver a andar en tu puta vida. Que no me voy a comer una denuncia por agresion si no es que no te he dejado en silla de ruedas de por vida.