Planteo una situación. Eres duck-stack. Tienes dos ofertas de trabajo, has pasado todos los procesos de selección y solo te queda firmar el contrato.
Vienes de un trabajo con muchísima responsabilidad, del cual estás quemado completamente.
Opción A
Industria de sanidad e investigación. Salario base muy alto + bonus. El dominio es interesante y tu trabajo puede, desde tu capacidad, ayudar a muchas personas.
PERO tienen sistemas legacy PHP, APIs y aplicaciones en Angular y Golang de las que se quieren deshacer y sistemas más nuevos en Node, React (vanilla JS!) y Python.
Gracias a las entrevistas, intuyes que puede haber problemas en los procesos de automatización y metodologías de trabajo y testeo. Escuchas que a veces las releases se bloquean durante 2 meses por mala gestión de repositorios y "sprints". Hay situaciones de estrés y overtime, pero están trabajando en contratar 15-20 desarrolladores y separar responsabilidades.
El ambiente de trabajo parece serio, rollo corporativo.
El proceso de selección consiste en pre-screening, una entrevista para introducir la empresa, tecnologías y hablar sobre tu experiencia, y una entrevista técnica que consiste en preguntas en plan "cómo mejorarías el rendimiento de una query" o "cuál es tu stack favorito".
En total conoces a 3 empleados (+ recruiter).
Opción B
Startup unicornio. Van de guays. Eres usuario de sus servicios. No es nada revolucionario, pero la gente lo conoce.
Parece que tienen una cultura y valores que se asemejan a los tuyos. Dicen que quieren hacer las cosas bien, contribuir open source, aprender y enseñar. En tu futuro equipo, el stack se reduce a React (esta vez TS) y Python, pero por algún motivo tienen una clara separación entre el frontend y el backend y tu rol sería 90% frontender. Desaprovechas gran parte de tus conocimientos.
Durante las entrevistas, intuyes que el trabajo es bastante relajado. Dicen que tienen algo de código legacy y cosillas en redux que quieren refactorizar.
En esta empresa hay algunas personas especializadas en lenguajes y tecnologías específicas, cuyo rol es asesorar a los equipos e intentar mantener cierta consistencia entre ellos. Parece que la gente que trabaja aquí sabe lo que hace.
El salario base tambien es alto PERO son 9-10k menos que en la otra empresa. Aunque te ofrecen stock options, que podrían incrementar el salario jugosamente. El IPO está planeado para 2022 y el vesting period es de 4 años. Obtienes el primer 25% al cumplir el año y el resto mensualmente a partir de ese momento.
El proceso de selección es más exhaustivo y estricto que en la otra empresa. Consiste en en pre-screening e introduccion, 2 entrevistas ligeramente técnicas en las que conoces a dos equipos e intentan valorar como encajas en su cultura, una prueba técnica de "8 horas" (que te lleva 20, porque no te lo dicen, pero no eres tontito y sabes que tienes que implementar tests), una entrevista técnica en la que te dan feedback sobre la prueba, te preguntán porque has hecho tal y cual de esta manera, pruebas de code reviewing... Van a pillar a saco, intentan encontrar todos los fallos posibles. Por último, una última entrevista para terminar de definir el rol e introducir los paquetes de compensación.
En total conoces a 8 empleados (+ recruiter).
Ambas ofertas te permiten trabajar en remoto, te dan un MacBook, cupones para usar en actividades deportivas, masajes, llenan de fruta y snacks la oficina y todas esas cosas extra.
Qué opción elegiríais? Por qué? Dinero, tecnologías, nombre, salvar la humanidad, WLB...
