Bandas salariales. CFGS Administración y finanzas

#5 ¡A mis brazos, por fin alguien que me comprende! Si, llegar prontito por la mañana y salir cuando el sol se oculta, eso sí, los jefes no podían bajar de los 8k mensuales cada uno, no vaya a ser que no puedan comprarse un BMW nuevo este año.

Y suele pasar que te cuelen una categoría inferior, tengo un amigo que le han hecho la misma cerdada, y se lo he avisado, pero el tío pasa de reclamar nada a la empresa; ya se las verá cuando en revisiones salariales le manden a la calle cuando reclame un ascenso de categoría.

#6 Ya sabía yo por dónde iban los tiros: Lo importante es dejar claro, cuando hablas con la empresa que te contrata, que ni la empresa es una ONG, ni tú trabajas gratis. Llegados a este punto se empieza a hablar, si ellos necesitan que estés en una categoría inferior por que no se pueden permitir más salario, pues perfecto, pero al cabo del tiempo eso se tiene que revisar y posicionarte dónde toca, que es en grupo 3-4 cómo técnico administrativo con todas las funciones y responsabilidades que ello conlleva.

Amén de lo anterior el grupo profesional no depende de los estudios que tengas, si no de las funciones que realices: un ADE puede estar en tu misma categoría profesional o más abajo si su puesto así lo determina, así que si tú consideras que tus funciones pertenecen al grupo 3 pide a RRHH o a tu superior que tengas un contrato adecuado a dicha categoría.

No estás pidiendo nada extraterrenal, si no que se te pague por los servicios que prestas, ni más, ni menos.