Contrato de formacion

La unica variante es que le aumentan 4 horas porque, segun ellos, en el contrato anterior de un año no le metieron las horas de formacion, pero si estuvo cobrando las horas como si fuera de formacion.

¿Puedes explicar esto mejor? Más que nada para ver qué tipo de contrato le hicieron, porque si fue "uno normal", con una duración maayor a doce meses, ahora no le podrían hacer el contrato para la formación en esta empresa para ese mismo puesto de trabajo.

#2 Sí, te pueden renovar el contrato para la formación hasta hacer un máximo de tres años, siempre que este máximo no se haya reducido en convenio colectivo. A lo que me estoy refiriendo es que, si has trabajo en esa empresa durante más de doce meses sin contrato de formación, después no te lo pueden hacer para esa misma empresa y mismo puesto de trabajo.

#4 No entiendo nada. El contrato para la formación, tengo entendido que no puede celebrarse a tiempo parcial, por lo que si la jornada normal es de 40 horas semanales, su contrato será de 40 horas semanales, distinguiendo el porcentaje que va a destinar al trabajo efectivo y a la formación, no puediendo superrar, en el segundo año, un 85% de tiempo destinado al trabajo.

Eso de 30h o 34h semanales, no sé a qué te refieres.

#6 No, a ver, este contrato, a menos que lo hayan vuelto a cambiar, no se puede celebrar a tiempo parcial. Si la jornada de trabajo normal es de 40 horas, ella va a "trabajar" 40 horas, pero de esas 40 horas una parte se va a destinar a su formación teórica y otra parte a realizar su trabajo. El tiempo de trabajo efectivo, durante el primer año, no puede superar el 75% de la jornada, mientras que para el segundo y tercer año se eleva este límite hasta el 85%. De esta forma, cuando dices que tenía un contrato de 26h, yo creo que te debes referir a que tenía una jornada de trabajo efectivo de 26h, que sobre una jornada total de 40h, supone un 65%, lo cual entra dentro del límite del 75% anteriormente dicho para el primer año. Si se lo suben a 30 horas, supone el 75%, también dentro del límite para el primer año. En el segundo año, se lo suben a 34, que es el 85% de una jornada de 40horas, cumpliendo el límite establecido para el segundo y tercer año.

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Artículo 8. Jornada.

1. Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial, de conformidad con lo establecido en el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores.

2. El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento durante el primer año, o al 85 por ciento durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

3. En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

4. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos previstos en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.[/i]

#1
Primero de todo, el contrato para la formación y el aprendizaje (que creo que es a este al que te refieres) no es aceptado para trabajos que no sean cualificados, así que depende de la tienda en la que trabaje puede ser nulo o no.
Lo segundo es que es ilegal trabajar el horas de formación, ya que la empresa realmente ha de impartirla, ya sea en su propio centro o en otro acreditado.
El tiempo de trabajo efectivo (lo que se trabaja realmente, no las de horas en las que aprendes el oficio) no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercero de la jornada máxima prevista en convenio o, en su defecto, en la jornada máxima legal. Por lo tanto, en una jornada de 8 horas, el primer año sería el 75%, que son 6 horas (restantes: 2h de formación). Así que las 4 horas creo que no salen de ningún sitio. Repito que esas horas de formación no son para seguir trabajándolas, si no para recibir formación de verdad. No sirve el decir bueno no te las pago pero sigues currando.

Y respecto a la renovación se podrá acordar hasta 2 prórrogas como máximo, cada una de ellas por una duración no inferior a 6 meses, y sin superar el total de los 3 años. Por si eso sirve en un futuro.

Espero haberte ayudado