pueden hacer esto?

B

[Borrado] #1 Nov '20

hola, actualmente estoy como ayudante de operador de sistemas y hasta hace poco todo bien, tenía compañeros para preguntar mis dudas y tal, pero desde hace cosa de dos meses, con los recortes de personal y tal, estoy yendo a turnos yo solo sin responsables (me manejo bien, pero creo que deberían de hacerme un cambio de contrato con más salario ya que estando solo no soy ayudante de nada, recae toda la responsabilidad en mi). Alguien que haya estado en esta situación?

Otra cosa es el tema de las llamadas, whatsapps y correos al email corporativo, fuera de mi horario laboral puedo negarme a atenderlas? no tengo plus de disponibilidad ni nada parecido.

Solo me gustaría conocer mis derechos. Gracias.

Hipnos #2 Nov '20 Dungeon Master

Tú solo tienes la obligación de trabajar en tu horario, lo demás es opcional y debe ser remunerado si decides hacerlo.

Sobre las categorías profesionales pues depende de tu convenio. Un sindicato te puede asesorar mejor.

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B

[Borrado] #3 Nov '20

#2 entiendo lo que dices.. pero es como si ponen a un auxiliar de enfermería a hacer las tareas de una enfermera y se ahorran el puesto de enfermera, entiendes lo que te quiero decir? antes había una persona responsable del turno que se encargaba de que los ayudantes hicieran las cosas bien, y esa persona cobraba más que los ayudantes.

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Hipnos #4 Nov '20 Dungeon Master

#3 Las funciones de tu puesto deben estar descritas en tu categoría profesional. La categoría profesional debe estar descrita en el convenio de tu empresa o del sector. Yo no sé qué convenio te aplica, y probablemente tú tampoco lo sepas. Lo mejor es asesorarte en un sindicato.

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Prixhus #5 Nov '20

En principio debes hacer las funciones que se describen en tu convenio colectivo para tu grupo profesional, bien es cierto que la legislación permite cierta polivalencia, es decir, se pueden realizar funciones de distinto grupo pero al poder estar solo encuadrado en un grupo éste tiene que ser donde realices un mayor número de funciones o dichas funciones ocupen una mayor parte de tu jornada. Busca en tu contrato en que convenio estás.

Si crees que te mereces subir de grupo (entiendo que ya no haces funciones como "ayudante", sino que directamente estas haciendo lo mismo que un operador de sistemas) puedes proponérselo a tu responsable, aunque si están recortando personal por la situación que atravesamos puede que valga más tragar con eso.

Otra opción que se me ocurre es comentarles la llamada "movilidad funcional", esto es que te aumentan de categoría pero de manera temporal, no es un ascenso propiamente dicho, durante un tiempo ocuparías una posición superior con su correspondiente salario pero tendrías que volver tarde o temprano a tu grupo de origen, puede que les interese más esta opción a tu empresa. Esto que te comento está regulado en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, por si quieres echarle un ojo.

pueden hacer esto?

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