Hasta el puto gorro de que el hilo protagonice los reportes con dobleposts y demás gilipolleces.
Reporte que venga de este hilo -> Reporte penalizado.
Si algún mod quiere cambiar esto, que hable con spyro512.
#45322 realmente no, porque con las 14 pagas el empleador te secuestra 1/7 del salario 6 meses y 1/14 durante 1 año, si tanto tú como tu empresa invirtieseis ese dinero la empresa se beneficiaría de su estructura de pagos mientras que tú estás perdiendo rendimiento al no disponer de ello en cada salario mensual.
Y aunque no sea mucho dinero para un solo empleado la empresa tiene más de uno y podría generar una buena cantidad de pasta a costa de retener injustamente parte del salario de su plantilla.
Aquí el único que sale beneficiado es la empresa como dice vene más el plus de que si te vas, pierdes esa "paga extra".
#45344 No, la parte proporcional de la paga extra te la tienen que pagar te vayas tu, o te despidan, da igual.
No es parte de la indemnización por despido.
#45339 hasta donde yo sé no es lo mismo ya que de una manera se beneficia la empresa si te tiene que echar y de la otra el empleado.
Tengo en Marzo Junio y Noviembre si no me equivoco, tengo duda si es Julio y diciembre pero buen
edito: efectivamente es Julio y diciembre xddd
pues pq el convenio dice que hay otra paga en marzo que se puede prorratear pero no nos la prorratean xd nos la tienen que dar antes del día 15 de marzo
#45353 lo mismo q las de junio y noviembre, no hay nada especial en ningun dia, es todo inventos para hacernos gastar dinero.
