Buenas, creo que hay un ligero problema con la situación económica de los trabajadores, está muy bien todo esto, pero algunos de nosotros estamos muy pelados, ganando 2ESP al día sólo nos da para comer y apuradito como hayas donado algo antes.
Esto tampoco importa mucho, mientras crezcan las empresas si no se tiene dinero pues mala suerte, la cosa es que sin esto el wellness va bajando porque no puedes optar a comprar practicamente nada, te gastas lo que ganas en comida, y con esto consigues que el wellness sólo baje 1 unidad al día.
Lo que pasa que el hecho de que el wellness no suba (incluso que baje) hace que baje la productividad de los trabajadores, por lo tanto que el Holding MV se tambalee ya que la productivdad irá disminuyendo, haciendo que baje el Coste Laboral Unitario si se mantienen los mismos salarios, cosa que hay que hacer porque precisamente si bajas los salarios bajará la productividad de nuevo al bajar el wellness, vamos la pescadilla que se muerde la cola.
Basicamente siginifica que si el Wellness va bajando la situación de la compañía va a ir cada vez peor, va a salirle más caro tener a los trabajadores y puede que haya problemas. No conozco ninguna solución porque si subes el salario pues aumentas el coste, pero si lo bajas baja el wellnes, la cosa sería variaciones en los precios, pero vamos, si no queremos acabar con 40 curritos sin wellness medio muertos, a medio plazo habrá que hacer algo.