Trabajadores de Riot Games se están organizando para protesta masiva

NXTGG #1 Abr '19

La tensión entre Riot Games, responsables de League of Legends, y sus trabajadores está lejos de terminar y este fin de semana se supo que se está preparando una protesta masiva tras la intención de la compañía de bloquear las demandas en su contra, apelando a términos contractuales en los que algunas trabajadoras estuvieron de acuerdo con no proceder legalmente en caso de controversia y que la misma se arreglara de forma interna.

Hoy, un reporte de Waypoint reveló que, tras los hechos recientes en los que Riot Games trató de amedrentar a trabajadoras para que no procedieran legalmente, los trabajadores decidieron organizar una marcha para protestar por lo sucedido y para pedir pronta resolución a los conflictos que aquejan el ambiente laboral de la compañía desde el año pasado, cuando se supo que privaba un ambiente de sexismo y toxicidad en contra de las mujeres. Luego de que se conociera la intención de los trabajadores de manifestarse públicamente, Riot Games respondió de inmediato y Angela Roseboro, jefa de diversidad laboral de la compañía, envió un mensaje a los trabajadores para invitarlos al diálogo mediante la realización de sesiones grupales en las que podrán manifestar sus desacuerdos y trabajar para buscar una solución al conflicto.

Por su parte, Nicolo Laurent, director general de Riot Games, respondió con un correo electrónico interno en el que se dijo orgulloso de la postura de los trabajadores y de la defensa que hacen de sus principios. Asimismo, invitó a los involucrados en la problemática a dialogar para conocer, de viva voz, los problemas que existen, con lo cual se buscará mejorar el ambiente laboral y las políticas que lo fundamentan.

Finalmente, un representante de los trabajadores en lucha declaró a Waypoint que no están de acuerdo con la idea de que los problemas se arreglen de forma interna pues, además de que eso no cumple con sus peticiones en materia de transparencia, hace sentir a los trabajadores como invisibles ante la compañía, por lo que en ningún momento se ha considerado asistir a las sesiones de diálogo propuestas por Riot Games.

Fuente
Fuente en inglés
Esto es en serio o es un bulo?

verseker #2 Abr '19 Inocente

Pero qué ha ocurrido? un poco de contexto. Es como muy generalista lo que cuenta, because sexismo y tal.

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E

ElMendigo15 #3 Abr '19

resumen tt para los analfabetos

Taiden #4 Abr '19 Moderador

#2 no me he leido la fuente en inglés que es bastante mas extensa pero con la noticia en español entiendo que es sobre los casos de sexismo que salieron hace medio año o un año. Esto.

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B

[Borrado] #5 Abr '19

jefa de diversidad laboral

tenemos la industria que nos merecemos

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Tochomosca #6 Abr '19

#5 Yo cada día tengo más claro que como las máquinas se están quedado curros hay que inventa otros nuevos para que siga funcionando el sistema.

El problema es que cada vez hay menos trabajos de verdad y hay que buscarse puestos para esta gentuza.

Sust0 #7 Abr '19 Inocente

#5 Una empresa como riot debe de tener una cantidad de mujeres que están ahí por ser mujeres que flipas habiendo un departamento de diversidad laboral, por no hablar de esa mentalidad nueva de que cualquier interacción que incomode a alguien es acoso y agresión.

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Troyer #8 Abr '19 Cofarde

#7 alguien tendrá que limpiar los baños, digo yo.

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Nirfel #9 Abr '19

Y teniendo en cuenta que en USA están hipersensibilizados con todo lo de minorias y mujeres.

Solo con ver que banearon a TF Blade porque gente del chat creyó que dijo Nigga cuando dijo idiots y luego en comentarios de Youtube nadie se atrevía a escribir Nigga por si Youtube les banea la cuenta.

Si os fijáis en los comentarios, nadie se atreve a escribir Nigga, es una palabra tabú.

Por suerte apeló y le quitaron el baneo a los tres días, pero en USA están paranoicos con todo esto.

Tambien he de decir, que Riot no ha sabido manejar el tema y cosas como estas no ayudan

https://kotaku.com/riot-files-motions-to-block-former-employees-from-takin-1834335897?utm_medium=sharefromsite&utm_source=kotaku_copy&utm_campaign=top

Basicamente es una cláusula en la que temas de conducta se resolverán internamente en la empresa y no en los juzgados. Me imagino que se hizo para intentar no manchar la imagen en caso de que empleadas decidan demandar a otros empleados.

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Yitan_IX #10 Abr '19

Creo que a algunos se os está pirando la pinza con el tema de las mujeres.

En este caso en concreto, un sector de la empresa se queja de acoso. Y la respuesta de Riot es impedirles denunciar a base de clausulas totalmente abusivas en el contrato. Una clausula que ni siquiera seria legal en España. Y vosotros echais las culpas a las que se quejan, acojonante.

Cientos de empresarios tienen que estar contentisimos de que haya gente que les hacen el trabajo sucio, y se rien de la gente que denuncia situaciones de acoso. (Que por cierto, si no existiesen, no creo que tuviesen problemas en defenderse en un juzgado).

Y si, es totalmente absurdo que tenga que existir la figura de "Jefa de diversidad laboral", y lo ideal sería que no existiese. Pero aún existiendo ocurren estas cosas, asi que a lo mejor hay que plantearse mucho la situación actual.

Y ya no solo de cara a las mujeres, sino de cara a empresas que cada vez crean más situaciones de abuso y un sector de los TRABAJADORES les defienden.

Y si en este caso este primer paso de las mujeres de la empresa sirve para que salga toda la mierda, en vez de sentirnos ofendido ``porque solo hablan de las mujeres´´, a lo mejor teniamos que dar las gracias por dar ese paso y a lo mejor animar al resto de la empresa a denunciar situaciones que no deberían existir.

Y fijate que soy el primero que odia los radicalismos/victimismos/etc, pero algunos ya leeis acoso/mujer, y empezais a echar espuma sin analizar nada

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Troyer #11 Abr '19 Cofarde

#10 obviamente todos sabemos cual es el problema real, no es por la discriminación hacía la mujer, que está fatal, pero principalmente es por la acción de la empresa de intentar callar a los que intentan denunciar esa discriminación.

Espero que hagan huelgas y le den a la empresa a donde más les duele, que es el bolsillo, recule esas clausulas y pida perdón por ellas.

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B

[Borrado] #12 Abr '19

Que no las contraten y au. Se ahorrarían muchos problemas.

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Troyer #13 Abr '19 Cofarde

#12 el problema es contratar por diversidad y no por capacidades, ahí es cuando hay movidas.