Como en la película de Torrente, si entras a trabajar a las 12 de la noche, la última copa a las 23.59, nada de beber durante el servicio.
#120 ¿Y qué piensas poner un alcoholímetro en la puerta de cada empresa y hacer test antes de entrar a todo el mundo?
Aunque hagas test cada cierto tiempo no vas a poder evitar que alguien vaya borracho al trabajo.
En cuanto a los tests de drogas no son fiables porque puedes dar positivo días y semanas después de haberla consumido. Ejemplo:
Perico se fuma un porro el viernes y el lunes le hacen un test de drogas en el trabajo y da positivo en marihuana. Lo despiden. ¿Lo verías bien?
Sin embargo Juan Carlos hace el mismo test el mismo Lunes que Perico pero da negativo. No le echan. El Martes Juan Carlos se pone como las abutardas de anfetas y al día siguiente va con un puestazo al trabajo que no sabe ni cómo se llama.
Pero como el test se hace el Lunes...
Por no hablar del mamoneo que podría haber con esto de los test. Imagínate que a Juan Carlos le cae muy mal Perico, y aunque Perico es un trabajador ejemplar, este viernes es su cumpleaños y va a salir de fiesta con los amigos y ha comentado en la máquina de café del curro que van a pillar setas/speed/hierba/cartones.... lo que sea.
Juan Carlos va corriendo a decirle al jefe, que es su cuñado, que le haga el test a Perico el Lunes.
Perico en la puta calle.
Tengo amigos policías que se han drogado conmigo y hasta más que yo.
Mientras hagan bien su trabajo y no vayan puestos en su puesto de trabajo me parece bien, es más, ellos opinan lo mismo. Pero bueno, más que nada están concienciados por el puro que les pueda caer si los pillan de servicio, no por moralidad.
#122 Pues no es por nada pero lo del alcoholímetro ya existe en ciertos puestos, los conductores de los buses lo tienen y si no dan 0 el bus ni arranca.
Como todo sería adaptar las pruebas para que sean lo más precisas, a partir de ahí ya depende de lo cauta que quiera ser la empresa.
Que conste que hablo de puestos con importantes riesgos inherentes, operarios en fábricas y que trabajen con maquinaria pesada etc
Creo que es ilegal tratar a un trabajador con estos análisis. Quizás en una selección y avisando con antelación. Pero no estoy seguro. Y el Estatudo de los trabajadores o los convenios recogen esto.
Cada uno puede hacer lo que le salga del alma con su cuerpo y su vida, no estamos aquí solo para trabajar. Eso sí, cuando uno trabaja no puede meterse nada ni ir colocado. Es sentido común.
Y luego, amplío a #1 su pregunta encuestada: Solo análisis de drogas a empleados? A directivos y presidentes no? Por que te llevarías una sorpresa. Huele a clasismo? Levanto ya mi puño y me desgarro el polo de hilfiger?.
Maldito Ronaldinho, deberían haberle prohibido jugar por salir de fiesta por la noche.
Malditos músicos y actores, deberían prohibirles componer y actuar.
Maldita población española, que sale a tomarse un par de cervezas todos los findes, deberían despedir a todos ellos.
#129
Te imaginas cómo habría rendido un Ronaldinho si no se hubiese pegado una juerga con shemales de fabela día si día no?
Trabajo en una cocina, drogarse esta a la orden del día y además bien visto xD
PD: fumo porros, pero al trabajo voy fresco como una rosa
Os hago una pregunta, si ma;ana os operan de corazon abierto, supongo que os importaria que el dia anterior no se haya fumado un porrazo de maria y chocolate verdad? pues ale, lo mismo piensa un jefe cuando arriesga su dinero personal
#134 Te hago una pregunta, me vas a comparar hacer una operación a corazón abierto con barrer la calle o con fregar escaleras?
Que cojones me importa a mi que el barrendero de mi barrio o la cajera del mercadona se fume un pedazo de porro la noche anterior ?
#66 Eso si que tendría que estar controlado, no me gustaría que me operara un cirujano el cuál ha dormido 2 horas porque se quedó hasta las 5 de la mañana jugando al Valorant XD
Yo si no me pongo un tiro de speed no puedo trabajar
Edit: mierda, quise decir tomar mi cafecito mañanero
#137 Hostia y yo que pensaba que había mas trabajos que cirujano, pensaba yo.. alguno debe haber de menos riesgo.
Pues no, todo el mundo es cirujano cardiovascular por lo visto.
Atentos a la demagogia.
#135 A ti no te va a joder que la cajera del Mercadona se fumé un porro, pero a Roig si le joderá que de mal la vuelta 4 veces y tarde el doble en atender un cliente que otro cajero que no va fumado
#138 no has leído bien. El tema es que igual que tú no arriesgarías con tu cirujano, un empresario/jefe prefiere no arriesgar con un empleado (aunque sea atendiendo teléfonos). Igual que en una entrevista se prefiere una persona frente a otra por una serie de prejuicios, también se hace con hechos objetivos (nivel de estudios, antecedentes penales, etc). En la mayoría de trabajos no se piden análisis pero lo que comentamos es que si al jefe/empresario le dices (o se entera) de que te metes lo que sea, aunque sea solo los sábados, lo más seguro es que prefiera a otro empleado antes que a tí porque él arriesga su tiempo/dinero igual que tú arriesgas tu vida en un quirófano. Básicamente lo que también dice #141
#142 Pues depende de los prejuicios/incultura de dicho empresario.
Uno que vote a VOX y ondee la banderita cada día probablemente piense que si no te metes coca es porque eres un perroflauta y te echará. Otro quizás tenga mas información y cultura y te juzgue por tu trabajo y no en base a prejuicios arcaicos (porque recordemos, estamos hablando de TRABAJO)
Así que no, el empresario es una persona como otra cualquiera y, como otra cualquiera, tendrá sus prejuicios para bien o mal.
Pero es normal que no veas esto si tu sesgo es precisamente el que describo, tú sólo ves una de las carreteras que se pueden tomar, pero hay más.
Si te fijas precisamente lo que estás haciendo es utilizar un prejuicio en base a tu sesgo, pensando que todos los empresarios son iguales y cumplen con tu pensamiento cerrado. No todo el mundo tiene una visión tan limitada como tú ni son tú, recuerdalo.
En trabajos de riesgo, obviamente veo bien que hagan una prueba así. En lo demás, no, es mi vida privada.
Aparte, es absurdo que hagan prueba de, por ejemplo, cannabis y no de alcohol. Creo que no seremos pocos los que bebemos o fumamos en nuestro tiempo libre pero no vamos al trabajo colocados o ciegos como piojos.
#145 Hombre, está claro, al final se trataría de hacer un control regulado de sustancias, ya sea alchohol o cannabis o whatever.
Eso no va a cambiar y debe ser así, en profesiones de riesgo o de alta responsabilidad no queda otra.
E igualmente es irrelevante, el que se drogue acabará afectando a su trabajo y acabará despedido, sin más, como pasa ahora mismo (para bien o mal)
Pero recordemos que la medición debe ser para ver si el empleado está en condiciones óptimas para su trabajo, el hacer una prueba que no mire esto si no que mire que haces en tu tiempo libre es muy peligroso en muchos aspectos. Además abre una ventana a futuro a discriminar por cualquier sesgo personal que tenga el contratador, lo cual sería discriminatorio y va contra los derechos humanos. De aqui a las autarquias hay poquitos pasos.
Qué sería lo próximo? Diabéticos? Down? Gente que tome valerianas? Pruebas de peso mamario?
Es fácil. Para la mayoría de empresas, cuanto más tiempo pasen sus trabajadores en ella, mejor. Primero por la formación y segundo por la experiencia que tendrán en la misma.
Si un empleado se mete 4 rayas cada finde, es probable que a corto plazo no tenga ningún impacto en su rendimiento semanal. Pero si sigue así, a medio-largo plazo va a estar demacrado y ya no podrá ejercer como antes su profesión.
A la empresa no le interesa dicho individuo, no le interesa que haga proyección con ellos.
#141 Pero es que esta cajero no va fumada, se lo fumó la noche anterior y no media hora antes de entrar al trabajo, hay una gran diferencia.
Que se pueda comprobar que una persona va drogada o ha consumido 15 minutos (por decir un tiempo random, como si es 1 hora antes) antes de entrar al trabajo y que esto sea motivo de despido me parece muy bien y muy normal, que alguien se fume un porro un Sábado y luego el Lunes no pueda ir a currar a un supermercado me parece de risa.
#147 Pero tu estás hablando de que esa persona ya se convierta en un consumidor habitual / yonki
Como bien has dicho, si se mete 4 rayas algunos findes al año en alguna ocasión especial, no va a afectarle, si se dedica a esperar a que llegue el viernes para drogarse pues sí, obviamente XD
#146 Bueno, las pruebas de drogas policiales muchas veces miden si tienes presencia de ciertos químicos en tu cuerpo, no si estos afectan a tu conducción o a tu conducta, por ejemplo. Y es algo bien real y suficiente para meterte un puro de narices.
Con este precedente, es para echarse a temblar un poco, sinceramente. Vamos, una prueba de alcoholemia que solo detecte trazas en UK y pierde el trabajo el 80% de los british facilmente.
https://www.vice.com/es/article/a3qygp/rechazar-test-de-drogas-trabajo
Tribunal Constitucional declaró nulo el despido porque se consideró que se había vulnerado el derecho de intimidad de la trabajadora
en el País Vasco donde los policías municipales podían ser sometidos a controles antidroga generalizados e indiscriminados. En 2014 el Tribunal Superior de Justicia vasco anuló mediante una sentencia este tipo de controles
