#3 eso ya ha pasado ahora son las putas y coca
#32 a partir de ahora no te despiden, te meten en ERTE indefinidamente y ya te irás tú o te morirás de hambre
Ha dicho alguien ya que esto se acepta poco después del caso de corrupción de ugt?
Qué tendrán del resto.
Lo de meterle mano a la temporalidad me parece bien. Es absurdo, y un fraude. El contrato temporal está (o al menos se pensó para) situaciones excepcionales, limitadas en el tiempo, e imprevisibles. Por ejemplo: cuando la enfermedad de las vacas locas, de la noche a la mañana se dejó de consumir carne de vaca, y la demanda de pollo subió un 3000% de un día a otro. Eso para la empresa de pollos es una situación limitada en el tiempo, excepcional e imprevisible. Las navidades no son imprevisibles, el verano, no es imprevisible. Hasta los jueces han acabado por aceptar este abuso de los contratos laborales. Evidentemente, lo que hace esta reforma es forzarte sí o sí a que hagas un fijo discontinuo, que es lo que realmente es.
El resto de puntos no me los he leido en profundidad.
#29 No sabes ni leer tus propios graficos?
No voy a decir que la reforma de Rajoy hiciera nada a favor, pero es que literalmente baja el paro a partir de su año de aplicacion en las graficas que has puesto.
Por un lado bien por recuperar la ultraactividad, uno de los puntos que a mí parecer eran más sangrantes de la reforma de Rajoy, que bombardeaba la negociación colectiva. Pero es que si no reforma ni eso podría haberse quedado en casa.
Por otro veo que van a haber unos chanchullos con los ertes espectaculares.
Lo de las limitaciones a los contratos temporales, sabiendo como funcionan las empresas de aquí, no me creo que vaya a funcionar. A ver si me sorpenden.
#16 los pasivos laborales lastran las empresas, y lastran la productividad de todo el país, y con eso la riqueza nacional. Y eso en el sector privado, que al menos se puede despedir. El sector público destruye por completo la productividad. Acabar con los pasivos laborales (sea con mochila austriaca o como sea) debería y será mandato de la UE.
#37 Claro que sí, tú no mires que cuando menos paro hubo fue cuando más altas eran las indemnizaciones por despido, igual que cuanto más bajo era el paro juvenil, que es de lo que va el tema.
#41 ¡Cuando menos paro hubo fue cuando estábamos en una burbuja especulativa! (o en una dictadura)
Y esas mismas indemnizaciones por despido también estaban en todo el período 2008-2012 donde la burbuja petó y miles de trabajos se esfumaron.
Para empezar es una reforma laboral impuesta desde Bruselas. Hay que reconocer que te la venden bien pero todas esas lineas rojas que gritaban contra Rajoy no se han tocado.
Me alegro por la unanimidad, pero que poco se habla del despido a 20 dias y de las ett. La clavada del PSOE es histórica.
#42 La primera reforma laboral fue con Zapatero, pero que nadie os quite la ilusión de neoliberales.
#44 La reforma laboral de Zapatero se aprobó por decretazo en 2010, en los dos años anteriores el paro ya se había duplicado, que de hecho, fue la causa de que la hiciera en primer lugar, sino a cuento de qué reformas un mercado con una tasa de paro en mínimos históricos.xd
¿Pero cómo no puedes ver que ni los datos que has aportado te dan la razón? Es simple cuestión de cuadrar fechas.
#6Sheitana:Encarecer los despidos y volver a las indemnizaciones anteriores es la pieza básica para acabar con la precariedad
Mentira.
#47 Aquí la gente se pensaba que la precariedad llegó con la reforma laboral de 2012 xDDDD
De hecho encarecer los despinos no hace si no cronificar la baja productividad de muchos empleados en muchas empresas, aumentar el paro juvenil y la precariedad juvenil. Al final los jóvenes se les echa antes de las empresas porque simplemente por le pasivo laboral acumulado puede ser decenas de miles de euros más baratos echar al jóven que al que lleva 20 años en la empresa.
No saben de lo que hablan xD
10 añitos en la empresa y ale echarse a dormir es lo que quiere más de uno. Pero bueno así nos va, de 45 para arriba con buenos sueldos y la vida resuelta y de 20-30 muchos en casita con papa y mama.
La culpa de la baja productividad es del trabajador, no del mando intermedio que es un negado ni del jefe que prefiere bajar sueldos, obligar a hacer horas extras impagadas o despedir de forma improcedente (o haciendo la vida imposible hasta que te vayas tú) a reducir su beneficio un 1% o aplicar gestión eficiente (vuelta al mando intermedio).
#51 la culpa de la baja productividad en general en las empresas privadas es de que tienes a empleados más antiguos que el sol, que van escribiendo a 1 tecla por hora, que están completamente 0 preparados para trabajar en 2021, y no les puedes echar porque te cuesta decenas de miles de €. Y lo de la productividad en el sector público es culpa de que en la administración (no hablo de médicos, policías, etc.) ahí solo acaba quien lo que quiere es tocarse las bolas. Los puestos de por vida no deberían existir.
#51 La culpa de la baja productividad también puede deberse a una empresa que tiene un modelo no viable o que ha dejado de serlo.
Pero tranquilo que de eso también se está encargando el Gobierno más progresista de la historia haciendo ERTEs permanentes que permitirán a esas empresas no-rentables seguir viviendo a costa del erario público.
o haciendo la vida imposible hasta que te vayas tú
Yo eso nunca lo he entendido. Por ejemplo en una pyme con llevar 5 años ya despedirte es una buena pasta (para los bolsillos de la mayoría de pymes y startups que van con el agua al cuello).
En esos casos el trabajador tiene las de ganar porque te hacen la vida imposible? Ale me pillo 1 mes de baja por estrés laboral que te lo dan super easy. El trabajador puede en esos casos putear más y si sabe que la pyme va con recursos muy limitados incluso más.
Está claro que con grandes empresas les da igual pagarte el despido de 5 años y a tomar por culo. Pero son muchas las empresas pymes que es más a la inversa.
#53 Tu último párrafo es a lo que estaba refiriendo antes, han dejado y el Erte como si del paro se tratase.
#48 Es lo que tiene que la gente hable desde la putísima barra del bar, todos los días de la semana. Además, no se dan cuenta que como tú señalas al trabajador que lleva 21041301019 años en la empresa y que a lo mejor ha aterrizado allí por subrogación da igual lo poco que haga que no se le van a tocar las condiciones. ¿Que cómo se ajusta? Pues pagando cacahuetes al último en llegar y dándole toda la carga de trabajo porque nada se puede hacer con el viejo.
Ahora... también te digo que las empresas deberían plantearse el impacto que tiene sobre la moral el tener a las viejas morsas allí tocándose los cojones porque se saben intocables. Bastaría despedir a unos pocos para que el resto espabilaran un poco, porque telita.
#58 Si ya dijeron que tocaron tres puntos, tú veías ayer alguno preocupado? Solo querían terminar ayer para comer el marisco de hoy xddd
