#36SergPlitt:A veeer nos hacen fichar a mediodía y seguir currando es a lo que me refiero
Vaya tela menuda cara tienen para pedir que hagáis eso... se merecen una buena denuncia.
#55 por norma general inspección de trabajo no se presenta en las empresas. mandan un escrito para que la empresa se defienda de la acusación, y después si lo consideran oportuno y tienen personal disponible es cuando van. ademas la mayo ria de las ocasiones si la denuncia es anonima ni lo investigan, y si es presencial usan tus datos para enviar la acusación a la empresa, un despropósito.
creo que es el organismo mas triste y peor utilizado que conozco.
A nosotros en una cárnica nos hacían algo por el estilo, a lo de #36 pero no fichar a mediodia y seguir si no más bien de cara a la empresa nosotros hemos hecho las horas que son al día y de cara al cliente poner las que has hecho de verdad.
Si estás recién empezando no tragues de más, juegatela pese a que, si mal no recuerdo ¿durante 6 meses te pueden echar sin dar explicaciones? Después de eso haz tu trabajo sin más y vete a tu hora y cualquier intento de despido puede llegar a ser improcedente.
#59 Yo (Y otros tantos) seguramente vaya a tener "problemas" en ciertos trabajos al ver situaciones de este palo ya que es lo que estoy estudiando y a todos los que lo hacemos se nos ha "creado" un sentimiento de justicia y de no querer pasar ni una en este aspecto, ahora de ahí a que alguno agache la cabeza y trague con lo que le den o a que las instituciones se pasen por el forro las reivindicaciones...
Yo personalmente no voy a pasar ninguna (Igual que espero que a mí no se me "perdone" nada si la lío demasiado currando)
Trabajar horas extras siempre( y sin pasarse,que sino no rentan ) pero que no las pagen?? Hablalo con tus compis y que no os de miedo a hablar con vuestro encargado.
No me seais primaveras
#2 Si valiera de algo... que por cierto como se les llama o donde hay que ir? Por que en hostelería me puedo líar a poner inspecciones jajajaja
Muchas veces lo he dicho, hay días que igual por necesidad laboral hay que echar un tiempo de más, pero hacerlo por norma no.
En mi anterior trabajo había días que igual echaba 20 minutos de más algún día por dejarlo todo finalizado y me iba a casa sin más, pero si por ejemplo se acercaba a una hora al día siguiente me lo apuntaba para cobrarlo en dinero o en tiempo. En mi actual trabajo me planifico la jornada de tal manera para no tener que echar ni un minuto de más, ya que sé que aquí no se apunta tiempo..yo y todos mis compañeros
#20 ¿Y por que cobrar dinero por trabajar si la experiencia se apunta en el CV?
Yo siempre he sido muy riguroso con mis horas cuando no están pagadas. En el único momento que las hago es en un proyecto y porque están pagadas.
De hecho en el último trabajo he tenido discusiones con mi jefe que hacía el tío 12 horas todos los días y pretendía que hiciera lo mismo, por mucho que me "recomendara" quedarme más tiempo nunca le he hecho ni puñetero caso.
Aunque claro al final esa situacion no es sostenible y estuve buscando curro. Te recomiendo por ti que no te metas en la rueda de hacer horas extra porque el día que hagas 10 te pedirán 11 y cuando hagas 11 te pedirán 12, ponle freno.
Para mi el problema de las horas en este país parte de que hay un mal uso de las horas extras y me explico.
Yo creo que la concepción de hora extra recae en que cuando una empresa por una urgencia, un pico en la producción, que se rompe una máquina y necesitas cubrir la producción, acabar un proyecto...... Entonces coges a la gente y les dices que hay que quedarse unas horas más para cubrir ese imprevisto.
La realidad es que hay empresas y no pocas, que primero obligan a hacer las horas, segundo, que ya se hacen por norma y ya a mayores encima no las pagan.
Yo hace doce años curraba como ayudante de inspector técnico industrial y visitabamos un montón de empresas. Lo normal es que se hicieran 9 o 10 horas en esas empresas (sector metal) y ya la que me dio ganas de matar era una que de norma trabajaban 10 horas al día de lunes a viernes, sin vacaciones (pagadas) y como hubiera un pico en vez de contratar a más gente que si necesitaban por huevos, cogían a los trabajadores y les tenían de lunes a viernes 10 horas y los sábados y domingos 7 horas cada día.
Todo pagado si, pero el problema es que ese pico se extendió meses en los que no descansaron ningún fin de semana.
Alguno me dirá pero eh que ellos cobran al menos y quieren. El problema no es ese, es que primero por ley las horas extras tienen un límite y aparte está el tema de que en trabajos físicos y encima con herramientas peligrosas, cuando no dejas al trabajador reponerse lo suficiente, pasan trajedias.
Las horas extras hay que regularlas y mucho. Tanto su uso, como poner un límite diario y anual haciendo que se cumpla de verdad y protegiendo mucho al trabajador que denuncie esas irregularidades de las que al final nos beneficiaremos todos.
#72 No puedo estar más de acuerdo. Cuando acostumbras a trabajar 9 horas al día, el día que estás 8 se lo toman como que trabajas una hora menos (y no que estás cumpliendo con tu horario). Hay que marcar los límites!!
#73 Pues sí, cuando ya entramos en materia de prevención de riesgos laborales los horarios son cruciales para evitar tragedias con el uso de maquinaria pesada o maquinaria industrial.
Los picos de producción se suplen con horas extras pero eso sí, solo los picos (momentos puntuales) y cobrándolas.
En este aspecto tengo la suerte de que mi empresa es ejemplar. Las horas extras me las pagan siempre, y solo caen cuando son necesarias.
XDXDXD
Si te pagan las horas extras por que son necesarias OK. (están justificadas)
Personalmente nunca hice horas extras, por que me da tiempo de sobra para acabar mis tareas.
Pero si he visto gente haciendo horas extras y no les iban a pagar una puta mierda; pelotas e incompetentes.
#8 saliendo al mediodía no compensas... directamente el viernes no tendrías que ir. Esto no me cuadra
#83 Eso es lo mejor que puedes hacer. Si te dicen algo cuando te vayas a tu hora, inventate cualquier excusa.
Tan simple como no quedarse, 10 minutos antes de tu hora, recoges, vas al baño, meadita, lavada de manos y de cara y a tu hora en punto fichas y te largas hasta el dia siguiente.
Por cierto de 8 a 18:30 con media hora de comer, salen 10 horas ¿Metes todos los dias 2 horas?
El problema con este asunto, no es ni la inspección, ni los sindicatos, ni la patronal, ni los empresarios, el problema soys los trabajadores sumisos que tragais con todos y sentais un mal precedente, acabais acostumbrando mal al empresario y en vez de ser un favor puntual acaba siendo una costumbre, y cuando llegue un trabajador con dignidad y dos cojones y no acepte quedarse, entonces será el malo de pelicula...
No hagas ni puto caso a todos estos parguelones #1 no vas a cambiar el mundo trabajando tus 8, 10, 12 horas, y desconectando el resto del día del trabajo. Tienes que tener más determinación, y montarte una cama en el trabajo. No olvides pedir a tu superior poder dormir allí, de modo que no malgastas tu tiempo en cosas banales que rebajen la productividad de la empresa. Tienes que pedir más carga de trabajo, y racionarte los suplementos para poder rendir más. Además, es tu deber arengar a tus compañeros a hacer lo mismo, o ejercer cualquier tipo de presión sobre ellos. Es licito.
Así ha surgido todo gran avance cientifico. Tu eliges. Los envidiosos querrán lastrarte para que no mejores el mundo, pero piensa en las generaciones venideras 
#85 pues que a la semana hago 46 horas en lugar de 40 y la empresa pretende que se eche alguna hora más (lo cual me niego)
#87 Yo ahora mismo tengo contrato temporal y necesito el trabajo por lo que mucho no me puedo quejar. Pero tengo claro que desde que renueve iré recortando el horario y si no mejora la cosa con el cambio de ley ... pues denuncia anónima
