#18
Quizás pienses que el camino para una investigación profunda es contactar únicamente por las vías que te permite la empresa (a veces nulas). Pero puede ser que este medio (para ti no serio) sea una manera de encontrar a un trabajador de esa empresa (la empresa no me facilita datos de trabajadores como es obvio) y ver realmente la opinión personal de un trabajador, de cómo valora la empresa, y de saber sus sensaciones en el trabajo.
Como puedes presuponer, grandes compañias como: PwC, Indra, Everis, Deloitte... Te venden que se trabaja muy bien, que eres muy valorado en la empresa y que buscan personas muy capaces. La cruda realidad de compañeros que trabajan allí (recien entrados 1-2 años) es la explotación extrema del capital humano y una carga de trabajo desmesurada que ellos denominan "trabajo basura". La rotación de la parte inferior de la empresa es altísimo...
Este tipo de factores solo los puedes analizar conociendo las opiniones de trabajadores, y no solo del director de recursos humanos.
Espero que con esto te quede claro que si esto es una posible vía para encontrar un trabajador de dicha empresa, que mínimo que intentarlo.
