A ver a ver. Vamos por partes. Como conozco esta fábrica y a muchos de sus trabajadores me voy a permitir explicar un par de puntos.
Para empezar os voy a aclarar la jerarquía de las personas principales de la conversación.
El chico: Operario de cadena de montaje. Tiene un puesto diseñado para realizar en 57 segundos exactos, ni uno más ni uno menos. Si comete un error leve (cada operario comete aproximadamente 6-7 al día, así que NO, un trabajador que comete 3 fallos a esos ritmos NO tiene por qué ser un mal trabajador como he leído), al final de su cadena hay un checkman, es decir, un operario cuyo puesto consiste en revisar todo lo que han hecho los anteriores (tornillos bien fijados, que las piezas vayan bien, etc). Además, si al operario no le da tiempo a terminar su operación (esto lo explico más adelante) tiene un botón que pulsándolo el checkman sabe que tiene que revisar y/o terminar la operación. Por lo que tener 3 fallos como le dice el JU no es apenas nada. Porque además luego hay otros controles de calidad más adelante, y no solo eso, si la pieza que está poniendo tiene tornillos importantes porque está relacionada con la seguridad, la pistola con la que se fijan los tornillos tiene un SAO (Sistema Anti Olvido), que si el tornillo no queda bien fijado se para la cadena hasta que está bien puesto (parar cadena = renault pierde dinero, pero nadie puede salir herido).
Chica de fondo: esa chica es "comodín". Es un operario que conoce las operaciones de la cadena y si hay algún fallo lo tiene que solucionar. Es la mano derecha del JU y en caso de ausencia de éste es la persona a la que hay que dirigirse. Por tanto lo de comerabos que he leído antes está bien dicho, porque si no te comportas como quiere el jefe ponen a otro en tu lugar que esté dispuesto a hacerlo. Si su jefe en vez de eso le llega a decir "¿A que aquí fabricamos Ford focus?" La chica va a decir que por supuesto.
El jefe: En renault se les conoce como JU, Jefe de Unidad. Porque es el jefe de esa unidad de trabajo (aproximadamente 25 trabajadores). Este luego tiene por encima a jefes de taller, de departamento, subdirector, director, etc. Y se puede prescindir de todos y cada uno de ellos, porque no son más que personas que con su enchufe están ahí sin tener ni idea. Eso, o bien son personas trabajadoras que se lo han ganado desde abajo (pero de estos hay muy pocos).
Dicho esto, Renault tiene que sacar un coche cada 57 segundos, las operaciones están contadas para que cada segundo el trabajador sepa lo que tiene que hacer y no le sobre ni una milésima del tiempo (No se puede ir a mear, beber agua, ni siquiera atarte un cordón). Se acaban de firmar varias cositas porque la fábrica de Palencia es de las mejores del mundo y blablablabla, el caso es que para ganarse esa "medallita" de que es la mejor fábrica, los coches no salen cada 57 segundos. Porque si la cadena funcionase para que saliesen cada 57 segundos en el momento en que hubiese una parada de un minuto supondría una pérdida de un coche, y eso es igual a mucho dinero. ¿Solución? Poner la cadena para sacar un coche cada 50 segundos, y si luego hay avería tener un margen y seguir sacando la producción correctamente. El problema es que 7 segundos se notan más de lo que podéis imaginar cuando tienes que ir a toda hostia.
Dicho esto, el operario lleva razón en todo, solo le han fallado las formas. Por otra parte, el hecho de entrar en la oficina ya grabando implica que tienes claro a lo que vas, y en este caso ha sido para demostrar a la gente con qué clase de personas tiene que trabajar todos los días. Siendo así pues mira, aunque le ha picado más de la cuenta y ha quedado como si fuese casi igual de bobo, por lo menos ha tenido los huevos de demostrar y denunciar lo que otros tantos no pueden hacer por miedo a que no les renueven.
Esto funciona así. Es una fábrica con más de la mitad de la plantilla con contrato eventual de 6 meses y luego si te portas bien y estás callado otros 6. Es una pena, porque los que están indefinidos que son los que tienen que hablar sin miedo la mayoría pasa de todo, y los eventuales si abren la boca se juegan su renovación.
Pero bueno, es lo que hay, luego hay que agradecer por tener trabajo 
