Derecho laboral - subida de sueldo sin firmar

los contratos verbales son validos. el problema es que son mas dificiles de probar...

esto es en general

derecho laboral en concreto he empezado este año y estoy muy verde, sorry

Oye Eris, ¿tú sabes de leyes y eso?

Tu contrato pone que cobras 13.000€ anuales, y eso es lo que deberías de cobrar.

Ahora bien.... hay que ver los conceptos salariales de esos 13.000, xq pueden ser Salario base 10.000€ + Complementos Salariales 3.000€, y quizá esos 3.000€ el empresario pueda no pagarlos siempre....

Es complicado, habría que ver todo el asunto bien xD

#7 Se está liando demasiado.

Lo que #1 quiere saber es si su jefe le sube X dinero al mes en negro, el día que su jefe tenga el día tonto, o no haya tenido tanto beneficio como meses pasados y no le apetece dar ese X a #1, si eso es denunciable o le toca joderse.

#1 En mi experiencia decirle que en el caso de que cobre en negro, lo único que puede hacer es confíar en que su jefe le siga pagando, porque en el caso de no ser así, no merece la pena meterse en pleitos por una subida de sueldo, en teoría, ligera.

#9
No hablo de cobrar en negro... es evidente que si cobras un fajo en mano no vas a poder reclamar una mierda xD.

#7:

Pues te lo concreto más, la subida verbal se ve reflejada en "complemento por puesto de trabajo", el salario base se mantiene igual.

Para vuestra curiosidad, os comento que la discusión empezó e por que en las subidas de sueldo, a algunos les obligan a firmar que están de acuerdo y a otros simplemente se lo dicen y desde el mes siguiente se lo pagan sin firmar nunca nada.

#11 Si me concretas más y ese concepto esta en la parte de Conceptos extra salariales, no tienes nada que hacer.

Si esta situado en esa zona, no es salario en si, es algo que te paga el empresario porque le da la gana, si por el contrario, esta dentro del salario, ya seria otra cosa, y tb podria no estar obligado a pagarlo siempre.

Lo mejor que puedes hacer es mirar el convenio colectivo de tu puesto de trabajo y mirar lo de los salarios T_T

#13:

No si no es preocupación por el tema, es más curiosidad de por que a algunos les obligan a firmar (vamos que les dicen que o lo firman o no hay subida), y a otros no.

Bueno, he encontrado en el Estatuto de los Trabajadores algunos artículos que pueden resultarte interesantes.

Aquí va un copia y pega:

Art. 8.1 ET: “El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra”.

Art. 26.3 ET: “Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa”.

Mirate el artículo 41 que trata sobre las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Ahí te habla del salario.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html

Es importante que le eches un ojo al Convenio Colectivo de tu empresa puesto que seguramente todas tus dudas se vean resueltas en él.

EDIT: De todos modos te digo, que por lo que yo se, las subidas salariales van aparte de un sueldo base. Es decir que si esta contemplado en convenio, deben subirte el sueldo base, sino, sigues con el sueldo base contemplado.

Resumiendo: Exige que dicho pacto sea firmado por escrito, que estás en todo tu derecho, sino a la hora de demostrarlo lo vas a tener muy crudo. Tu jefe puede tomarte el pelo como le de la gana.

aunque fuese reflejado en la base salarial si no hay un contrato que mantenga esa cantidad por x tiempo no creo que puedes reclamar que te lo baje cuando le da la gana. Muy bien puede subirte el sueldo, en papel y todo diciendo que a la empresa le ha ido de pm y dentro de seis meses lo baje porque ya no anda igual...solo un contrato firmado por x cantidad de dinero por x tiempo (indefinido, por fin de trabajo, seis meses, o un año, etcetera) te protege de rebajarte el sueldo cuando le da la gana. Es lo que conozco yo segun me comento en su dia en la chestoria.

Una sola nomina con tu sueldo es suficiente para que puedas reclamar, en España esta prohibido bajar los sueldos otra cosa es las comisiones variables y aun asi se las ven crudas.

#22 pues vete tu a SS y dile que has echo un contrato verbal con tu jefe y porque no te paga vacaciones paga extra y demas segun habeis quedado de acuerdo....
PD: verbal creo que se refiere a las conversaciones grabadas como los hacen jazztel, vodafone y eso...

#24 las primeras palabras sensatas xD

¿y uno oral?