Duda Contrato Laboral

Los contratos de obra o servicio específico son aquellos celebrados con objeto previamente establecido cuya duración será la que resulte necesaria para la conclusión de la obra o del servicio.

Fecha 18/06/2010
A la pregunta de cuál es el límite para un contrato temporal por obra o servicio, la reforma supone novedades. Como explican Francisco Fernández y Susana Pizarroso, de KPMG Abogados, «la reforma introducida por el real decreto ley prevé que el contrato para la realización de una obra o servicio determinado no podrá tener una duración superior a 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurrido este plazo, el trabajador adquirirá la condición de trabajador fijo de la empresa».
Asimismo, los contratos por obra o servicio determinado concertados con anterioridad al día de hoy «se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron», por lo que no estarían afectados por las limitaciones establecidas a partir de la entrada en vigor del nuevo texto legal, añaden Fernández y Pizarroso. De hecho, hasta ahora, con carácter general, no tenían límite.

Si has trabajado para mas de una obra , por ley, tu contrato se convierte en indefinido automaticamente. Denuncialo.

si te quieren tener a obra y servicio, como tengan algo de idea, te pueden volver a contratar a traves de otra sub empresa y asi hasta que se aburran o te canses tu.

Yo de ti , iria ha hablar a un sindicato y les explicas tu caso. Ellos te podran decir mejor.
Si tu empresa se ha pasado de lista o no...

Ya eres indefinido a todos los efectos aunque no hayas firmado el contrato como tal.
Enhorabuena

#9 Te lo ha razonado #2 perfectamente. Has superado los 3 años que puede durar como máximo un contrato temporal de fin de obra, al no despedirte, tu contrato ha pasado a ser automáticamente indefinido.
Pero no te hace falta reclamar ni nada, tu puedes seguir tal cual estás, y en el momento que te quieran echar o tengas algún problema, tu sabes que eres indefinido y no pueden echarte sin tus correspondientes indemnizaciones

Los anteriores si tienen máximo.
Una chica de MV está en la misma situación que tu y fué a informarse a un abogado, le han dicho lo que te estamos diciendo.

Tranquilo y a disfrutar de tu indefinidad.

Copy paste de una pregunta y respuesta sobre este tema, espero que te ayude ^^

" Hola Alejandro. tengo contrato por obra y servicio desde hace 4 años y me gustaría saber si es obligatorio que me hagan contrato indefinido pasados tres años o no. Muchas gracias y un saludo. "

Respuesta:

" Eso de los tres años es un rumor muy extendido de una antigua legislacion que ya no es aplicable. Antiguamente, te hablo de antes del 94, se legislaban unos contratos temporales de 3 años, y despues obligatoriamente te tenian que pasar a indefinido; pero eso se elimino con la reforma de 1994. Actualmente, un contrato de obra o servicio no tiene limite temporal especifico, sino que seguira vigente mientras la causa del contrato siga en vigor, es decir, mientras subsista el servicio o no se haya terminado la obra. Lo que ocurre es que, en la causa del contrato, se debe especificar concretamente para que se esta contratando al trabajador, de forma que se pueda estimar aproximadamente el momento de su finalizacion, ya que de lo contrario se presume que hay fraude de ley, es decir se esta utilizando este contrato para encubrir una prestacion de servicios de caracter indefinido. En estos casos, la ley especifica claramente que se presumiran indefinidos aquellos contratos celebrados en fraude de ley.

Esto quiere decir que tu contrato, si realmente su causa encubre una prestacion indefinida de servicios durante el tiempo, se presume indefinido, por lo que no cabe extincion del mismo por finalizacion de obra, y en caso de impugnacion se estimaria improcedente, teniendo derecho a la correspondiente readmision o indemnizacion el trabajador.

Resumiendo, no es obligatorio que te hagan un contrato al 4º año, no hay ley que diga eso, tu contrato seguramente esta celebrado en fraude de ley y por tanto se presume indefinido. Lo que si se puede hacer es una conversion a indefinido, obteniendo ventajas tanto trabajador como empresario. "

Antes en los contratos por obra o servicio al cabo de 3 años si que pasabas a indefinido, pero de eso estamos hablando del 94 ... Ahora ese contrato es ilimitado ... a no ser ... que no esté todo estipulado correctamente en ese contrato, cosas como " fecha de fin de obra o servicio aproximada " por ejemplo. En ese caso, se podria presumir como indefinido.

En resumen, comentále a un abogado laboral el caso. Tiene coones #1 ... me has hecho coger el libro de Derecho del Trabajo a las 3 de la mañana xDDDDDDDDDDDDDDD

Hasta lo que sé por ahora, #1, de Derecho laboral la contratación por obra y servicio determinados para la realización de actividades ordinarias, continuadas y permanentes de la empresa constituye un fraude de ley que lleva aparejada la consideración del contrato como indefinido.
Habría que ver si realmente tu actividad se engloba en esas características. El contrato de obra tiene como objeto la realización de una obra o servicio "con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa" (trabajos específicos, delimitados y, en principio, diferenciados del resto de la actividad normal de la empresa).

Para determinar tu autonomía: ¿Recibes ordenes de tu jefe y tienes que acatarlas? Tienes un régimen de responsabilidad dentro de la empresa (sanciones, etc)?? Vistes uniformado con la imagen de la empresa? Tienes unos horarios fijados?

Si no gozas de esa autonomía, tu contrato es un fraude y por tanto indefinido, dándo igual el plazo de los 3 años prorrogables con 12 meses por Convenio (o almenos es lo que tengo entendido). Para todo lo demás, abogado laboralista. Olvidate de sindicatos.
Ahora bien, yo tengo dudas sobre lo de la empresa subcontratada por si se me escapa algo, pero con lo garantista que es el Derecho laboral creo que te darían la razón.