Duda representante sindical

L4Ur1T4

Veamos. En toda empresa cuando tu no trabajas bien te echan a la calle, logico.

Pero que pasa cuando esa persona que esta actuando incorrectamente es la sindicalista de la empresa?

Es cierto que tiene ciertos privilegios frente al resto de trabajadores en este aspecto?

He buscado en internet y he encontrado solamente eso, como que tienen mas derechos pero no concreta cuales ni por qué.

En definitiva, quisiera saber si se le puede echar de la empresa al sindicalista o se necesita algo concreto.

Gracias

W

¡Seguro dental!

-OnE-

Por supuesto que se le puede echar, aunque puede traer consecuencias para el empresario por parte del sindicato.

Edit: y deben haber unas razones justificadas para echarle.

Txentx0

Si es cierto que esta abusando de su poder.

Una simple amenaza a ella sobre avisar a sus superiores podria bastar, si no funciona chivate a sus superiores.

En teoria ese tipo de personas esta para ayudar a los demas en temas sindicales, y por ello obtienen cierto beneficios.

Solo faltaba que te explotara la representante sindical...

Netzach

Pues tiene más derechos como el de perder un día de trabajo al mes? (o a la semana no recuerdo) para tareas sindicales y cosas así; a la hora del despido tiene los mismos derechos que el resto (o debería)

Pero no te fíes de mi opinión, tengo muchas cosas mezcladas sobre esto xD

Rocketman

si te chivas, llevate pruebas contigo, no te salga el tiro por la culata, graba conversaciones o lo que puedas.

L4Ur1T4

El jefe (mi padre) esta al tanto de todo ya, es el quien me ha pedido ave si encuentro informacion (ya que hasta la semana ke viene no tiene cita con la asesora).

Esque en lo que a sindicato se refiere es nuevo ya que la empresa ha tenido siempre poca gente hasta hace apenas 6 meses que se han incorporado 5 personas mas, por lo que se hizo lo de elegir sindicalista.

Entonces la duda que tiene mi padre es esa, que a la hora de echarla si hay algun problema por el hecho de que tenga otro tipo de derechos etc

kml

tienen ciertos privilegios, pero siempre que el despido sea por causas objetivas no tiene excusa que valga, los privilegios k tienen son respecto a traslados, 4 horas a la semana (no m acuerdo cuantas exactamente) y dmás cosas por ese estilo.

puede despedir como te digo siempre que sea procedente y demostrable.

spero k sea de ayuda.

D10X

Y para que carajo se mete tu padre en esos berenjenales???? No es obligatorio tener un representante sindical ... :S.

En cuanto a lo del despido, igual que el resto de mortales, las unicas ventajas son unas horas al mes para temas sindicales, y que tiene voz y voto en todas las acciones que haga tu padre y que afecten directa o indirectamente a los trabajadores de cualquier forma (horario de trabajo, condiciones laborales, vacaciones, nivel de trabajo, etc ... ).

1 mes después
L4Ur1T4

Bueno subo el hilo porque la verdad sigo rayada bastante con este tema. A la tia esta no se le puede echar porque al echarla ella seria quien dijera la cantidad que se le da, en vez de como a un trabajador normal se le da el finiquito correspondiente.

Yo le he dicho a mi padre que le sale mejor darle su puto dinero y ke nos deje en paz, pero no quiere meterse en movidas porque la tia esta es una japuta del 15 y lo unico que quiere es joder.

Entonces yo he pensado un par de cosas que no se si son viables y me gustaria saber si alguno conoce la respuesta:

1- El sindicalista se puede cambiar en cualquier momento o hay una fecha concreta??? Si yo por ejemplo digo "quiero ser yo la sindicalista", se haria las votaciones pronto o no se podria??? Esque no se muy bien

2- Serviria de algo el hecho de que todos los compañeros firmasen un documento argumentando todas las putadas que la japuta esta haciendo tanto a mis padres como a mis compañeros?? o por ser la sindicalista no serviria de nada??

ayuda plz, thx

iKeRtXo

al representante sindical se le puede despedir siempre que sea despido procedente, si es improcedente no está permitido, y si aun asi ocurre, el sindicato actuaria, peor si es totalmente procedente no hay ningun problema

Goodkat

#2 ¡Lisa necesita un aparato!

L4Ur1T4

#11 seria un despido totalmente procedente. El problema esta en que, por ser del sindicato, ella puede exigir lo que quiera a la hora de echarle...

Por eso la buena seria quitarle el puesto de sindicalista y asi poder echarla y bien echada

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