#79 Entonces cuentanos tu plan para jubilarte a los 40 siendo un currito.
No te quiero dejar teletrabajar, pero cuando estés fuera del puesto de trabajo debes atender las llamadas y y los correos
Hay que empezar a cortar cabezas ya y la suya debería ser una de las primeras en pasar por la guillotina.
#86senzye:Y por cierto con cosas como esta se nota que es de los pocos billonarios que no tiene a alguien / un equipo de PR detrás
Ah, que crees que no lo tiene jajajajajaja.
Últimamente veo a muchos empresarios de alto copete cargando contra el teletrabajo. Imagino que no será casualidad.
Como trabajador, está claro que el teletrabajo siempre es mejor.
Ahora, ¿si lo veo desde el punto de vista empresarial? Pues no lo tengo tan claro, imagino que tendría que hacer un balance de costes y ver si renta lo que te ahorras, pero no creo que el trabajador vaya a rendir lo mismo.
Es decir, puede intuir que fuera de la empresa se dedicará solo a alcanzar objetivos, allí insitu puedes explotarle mejor.
Dicho esto, solo planteo dudas e intento entender su punto de vista. Yo estoy a favor del teletrabajo hasta para pintar los pasos de cebra.
Me estás diciendo que el capitalista está poniendo por encima de los trabajadores sus propios intereses?
Me pinchas y no sangro.
#24 un bulo confirmado por su padre. 
Creo que hay mejores formas de defender al niño rico de papa que llevarle la contraria a su progenitor que le pagaba el colegio privado mas caro de toda surafrica (en ese país, y en esos años, el nivel de vida de los pijos era muyyyy basto) y viajes por todo el mundo.
Es mas poca gente sabe que Musk tiene un hermano y también apareció forrado en la película.
Habiendo trabajado presencial/remoto/mixto no veo grandes diferencias en el trabajo remoto.
Si bien yo personalmente prefiero un modelo mixto porque me gusta ir a la fabrica/plantas (soy Ing. Eléctrico para energías renovables), soy mucho mas productivo en casa para hacer documentación que en la oficina porque en la oficina estas demasiado accesible y los comerciales preguntan la primera chorrada que les viene a la mente sin contrastar o indagar mas perdiendo tu el tiempo y tu teniendo mentalmente que reengancharte a temas complejos.
Personalmente creo que el modelo ideal es mixto, pero hay trabajos que seguro que se puede ver quien se toca o no las narices (yo mismo en servicio/postventa tengo tickets que me dicen cuanto tardo en una tarea y tengo que justificar "tiempos muertos").
#97 Hace un año aún podría haber algo de reticencia por la ausencia de datos, ahora mismo hay suficiente muestra de datos (3 años después del covid) para saber si la medida es buena o no. Naturalmente cada empresa es su propio mundo y en algunas a lo mejor funciona y en otras no.
En la teoría, no hay razón por la que el teletrabajo no aumente la eficiencia (no hay desplazamientos por lo que no hay ausencias, retrasos o accidentes in itinere; la conciliación familiar viene de serie y no te la van a pedir los empleados; alguno puede que hasta curre enfermo; la empresa ahorra en locales con una inversión muy pequeña en crear la infraestructura en remoto, que es posible que incluso ya la tuviera...) pero luego la práctica es otro mundo.
No creo que una visión empresarial de "mi trabajador debe estar amenazado con el ojo del Gran Hermano detrás para que trabaje y no haga el vago" sea el approax más eficiente para una empresa seria, de ahí que toda esa gente que dice que los mid-managers se sienten amenazados o que es que si no estás en oficina no trabajas igual... a lo mejor el problema es el trabajador que es un vago y punto.
#103 Lo mismo que Apple, Microsoft, Amazon, Netflix…todas las tech se han hundido por estar sobrevaloradas, y de hecho Tesla sigue estando sobrevalorada por ser considerada una tecnológica y no una empresa de automoción.
Me refiero mas a la propia empresa por lo disruptiva que es (precios, producción y distribución).
Entiendo por lo que dice que no es moral porque hay trabajadores que no pueden teletrabajar (los de la fábrica). Menos mal que la dirección garantiza la plena satisfacción de todas las demandas de los operarios de la fábrica.
Sorry Elon, tú tenías esmeraldas y yo tengo telework.
Disfruta del madrugón y de los atascos pringao hahaha
#47 opino esencialmente lo mismo. Y cada vez más empresas lo están dejando ver. Aunque nos abstraigamos de temas como la retención, sensación de pertenencia y tal. Al final la productividad general ha bajado. No en los primeros meses cuando la gente estaba en casa sin poder salir y tenía guidelines y nada mejor que hacer, pero si después. Los onboardings han empeorado.
Eso y que ha habido un abuso generalizado de gente sin dar un palo al agua, entonces de nada te sirve que un 20% sea marginalmente más productiva si un 10% se tocan los cojones.
La realidad es que relativamente complicado estimar el tiempo real que se tarda en programar algo (conceptualmente). Lo de trabajar por sprints solo funciona para la empresa si la estimación es muy buena (no lo suele ser) o si es mala pero está en una oficina y si lo acaba antes se pone a otras cosas. Si no, te va a reducir la productividad general casi siempre. Eso de hago mi sprint en 3 días y los otros 2 me dedico a jugar al WoW no es un buen negocio para la empresa por mucho que algunos developer se hayan creído que las cosas son así.
Entonces, el teletrabajo solo se tolera en la medida en la que hay mucha presión para contratar y/o te permite conseguir peña por un coste bastante más bajo (por ej eres una startup en silicon valley y contratas remotos de Iowa para reducir el coste medio).
En Europa es todo más lento porque hay temas legales y de derechos consolidados, pero vaya es cuestión de tiempo. Cada vez más empresas hacen la vuelta a la oficina.
Quien quiera mantenerse remoto para siempre tendrá que hacerse peta especialista en algo muy concreto para tener todo el poder de negociación.
#82 Tú que te vas a jubilar a los 40, si eres el típico que sin el trabajo no es nada. Te crees que nos estás dejando de muertos de hambre envidiosos y lo único que das es pena.
A ver, a mi me parece legítimo decir que no te gusta el teletrabajo. Yo mismo preferiría un modelo híbrido aunque trabaje en un 100%.
Lo que no tiene sentido es decir que es inmoral XD eso es estúpido.
#111 No hablemos ya del hecho de ver al puto Elon Musk, con lo que representa, hablando de moral O_O
Hostia con camperito, que trabaja al largo plazo porque sabe que va a heredar el banco trillonario en cuanto el boss se jubile xDDDD
El no piensa en nóminas ni en sueldos, piensa en cómo hacer que una empresa que no es suya crezca xDD
#113 De hecho lo de que la empresa crezca es lo menos borrico del discurso. Igual yo lo valoro desde una perspectiva completamente distinta, pero creo que intentar que por lo menos tu trabajo sea rentable y vaya dando sus frutos es lo básico: si tienes que perder un tercio de tu vida haciendo algo prácticamente por imposición, por lo menos que sea algo de lo que estar orgulloso. Por lo menos en mi opinión xD
Desde ahí podemos hacer un balance de qué conviene más desde la perspectiva de la empresa y del trabajador, de que ese trabajo vaya saliendo y de cómo emplear mejor el tiempo para mejorar la productividad y la conciliación, pero por lo menos que haya garantías de que estás haciendo algo útil.
Btw en españita hay un problema de base que son los desplazamientos, las jornadas y las extras mal pagadas: cosas que por cierto englobo en conciliación laboral. Y desde mi escasa experiencia, por lo menos el teletrabajo compensa todo eso.
Lo que si tiene el trabajo presencial es que existe una presión (sobretodo en ciertos sitios) para que regales horas.
Y no unas horas extra regaladas se pueden hacer puntualmente, pero todos sabemos los sitios donde se valoran los trabajos asumiendo que el empleado hace 45/50 horas semanales.
De todos modos, en los trabajos que funcionas por proyecto lo que no puede ser es que el trabajador sea flexible pero la empresa no. Es decir, si hay que dar el extra tienes que darlo pero la semana que salgo el viernes un par de horas antes (cuando por horas trabajadas podrias hasta no haber ido a trabajar ese dia) eso pone nervioso al mid manager. Pues no puede ser o una cosa o la otra, no se le debe a la empresa que pisoteen derechos.
Algunos abrís la boca y no sabéis para que. El motivo de la vuelta a la oficina no obedece a que seamos menos productivos en casa o que trabajar desde la oficina potencie sinergias. Obedece simple y llanamente a esto:
https://www.newsweek.com/crash-worse-2008-crisis-predicted-commercial-real-estate-1792758?amp=1
Los downtown y otras áreas de cientos de ciudades se han vaciado porque la gran mayoría de empresas han optado por facilitar el trabajo desde casa, las empresas se encuentran que tienen real state para parar un tren y no pueden deshacerse de ellos por varias razones, entre ellas porque nadie se los va a comprar dado que hay sobre exceso de oferta. La única opción que te queda es obligar a la gente a que vuelva a currar desde la oficina con la esperanza de que el real state que tienes suba de precio a niveles relativamente similares a los que tenía antes de la pandemia. A eso súmale todos los negocios que existían por y para los trabajadores que iban a esas oficinas. O las ciudades que sacaban pasta de impuestos a esos edificios en base a la valoración de mercado que tuvieran y como han visto que tiene menos flujo de cash.
Que Meta, Amazon, Google y similares digan que hay que volver a la oficina tiene su base en la ostia que nos viene por la crisis del real state. Y tu empresa, Consultora Manolo o el BBVA porque da lo mismo, va a hacer exactamente lo mismo que hagan las cuatro de turno porque son las que marcan la dirección.
