El problema es que en una empresa como twitter los primeros 500 que contratas son muchísimo más productivos que los siguientes 500, y cuantos más contratas menos productivos pueden ser. No es amazon ni microsoft ni apple, a las que también les afecta esto pero al menos tienen muchos frentes abiertos.
En Valve por ejemplo creo que rondan esa cifra de empleados (500) y es incluyendo a todos los que están haciendo juegos (artistas y todo).
#138 Venga va. Financial report de 2021:
Pagina 23, Technology and Development:
Technology and development expenses consist primarily of payroll and related expenses for technology personnel responsible for making improvements
to our service offerings, including testing, maintaining and modifying our user interface, our recommendations, merchandising and infrastructure. Technology
and development expenses also include costs associated with general use computer hardware and software
Total de 2021: $2,273,885,000 Nota despues de los numeros:
The increase in technology and development expenses for the year ended December 31, 2021 as compared to the year ended December 31, 2020 was
primarily due to a $384 million increase in personnel-related costs, primarily due to growth in average headcount to support the increase in our production
activity and continued improvements in our streaming service.
De 200M que dices a 2.273 millones. Luego le tienes que sumar sueldos de corporate porque habra SWE que pertenezcan a corporate y no a la division de IT:
General and administrative: $1,351,621,000.
#149 Has linkeado un articulo que no tiene base ninguna, te has tirado el pisto de que en Netflix trabajan 80 SWE y la gente se ha reido de ti porque no tienes ni idea. Ahora continua con la huida hacia delante.
#150 Netflix puede ser de los ambientes mas toxicos para trabajar dentro de las FAANG. Entre otras cosas por los despidos obligados todos los años para los que esten en la parte inferior de las evaluaciones de rendimiento, aunque hagas heco un poco menos que tu compañero si estas en la parte baja es out.
#152GaN2:Netflix puede ser de los ambientes mas toxicos para trabajar dentro de las FAANG. Entre otras cosas por los despidos obligados todos los años para los que esten en la parte inferior de las evaluaciones de rendimiento, aunque hagas heco un poco menos que tu compañero si estas en la parte baja es out.
En la mía hacemos eso. 5 puntos, forzamos una campana (generosilla xD), los 2s development plan, los 1s ni eso. Al final abrimos o cerramos la mano un poco en base a la rotación que tenemos. Y dejamos hacer cosas como meter si has despedido algún empleado en los 1s y cosas así, vamos que al final no se despide tanto. No hay ambiente tóxico. De hecho se evitan ambientes tóxicos.
El problema en muchas empresas, es que tu valoración depende de lo guay que sea tu manager, si es un enrollado pues pone a todos 5s, si es duro pone a todos 2-4. Eso tampoco es justo para la gente. La campana evita eso, y te obliga a mojarte, en lugar de poner 4 a todos y un 5 a la estrella del equipo, que es como no decir nada. Al final tiene que haber un fluir, tiene que entrar gente, e irse otra gente. Las evaluaciones por ejemplo las usamos para todo, para subir salarios, para repartir equity, promociones, etc. Si vas a promocionar a un 3, pues te caen muchísimas preguntas.
Al final no hay nada más tóxico que la no meritocracia. Es otra manera de funcionar, y no tiene nada de malo.
a esos pavos, dentro de que les "joda" que les despidan, se van a ir con un parachute gold del 15 y la vida resuelta, pero el 75% de los curritos no, esos si deben estar mega puteados y estresados.
qué esperabais? compro una cosa donde no me quieren y lo primero que hago es cargarme toda aquella gente que no me quiere.
#147 algunos por lo que se ve se piensan que las empresas que viven de software solo tienen 30 informáticos xDDDDDDD
#144 Amazon para ciertas cosas también paga barbaridades. El otro día entrevistando a un tío para una posición por debajo de la mita, cobraba literalmente el doble que yo... Pensandolo en parte es una putada porque ahi donde vayas si estas en algo tan top solo va a caer tu salario.
Ostia puta como puede ser tan enorme Elon Musk xDDDDD
Se acaba de deshacer de toda la izmierda que tenia en la empresa y ha chutado a toda la purralla woke que habia.
No solamente es un genio, es el heroe que necesitamos pero no el que nos merecemos. Larga y prospera vida a Elon.
Eso de entrar con un fregadero (sink) y hacer esa publicación me parece genial. "Let that sink in" es una expresión que viene a decir algo así como: "interiorízalo". Como invitando a que que se le de importancia a un pensamiento o idea, en este caso su entrada a Twitter y todo lo que esto conlleva. Pero la frase también se podría traducir literalmente como "Deja que ese fregadero entre".
Dejar entrar el fregadero puede significar que va a limpiar la organización de los parásitos y la censura sistemática que la arruina y también puede simbolizar que va a mojarse las manos, va a trabajar en Twitter haciendo lo que nadie quiere hacer.
Es una mala noticia para ciertas agendas y una buenísima noticia para la libertad de expresión.
#173 Es decir, que un multimillonario va a decidir qué agenda es la buena ahora... Y eso está bien. Porque lo dice, precisamente, su agenda.
#119 el modelo 3 llegó a estar a 35ks en US sobre el 2020. Pero luego llegó el aumento de materiales de todo, la inflación, la guerra de Ucrania. Y ahora está en 46ks. Pero si habían llegado a ese precio.
