#60 Ningun idioma es igual de necesario que el ingles, ningun idioma está ni cerca de la relevancia que tiene el ingles hoy en dia.
#64 También es cierto que los departamentos de RRHH en España son hiper cojoneros. Pero saber un idioma que no utilizas en el trabajo en cuestión no debería darte ningún punto. Igual que si eres ing. aeronáutico y están valorando el trabajar de cajero en Mercadona. No te va a servir de nada, y por ende no debería ser tenido en cuenta.
#65 Pues hombre, yo si fuera un contratista siempre cogeria a alguien con una ingenieria aunque no tenga nada que ver con el trabajo.
Demuestra cierta dedicacion, organizacion y un minimo de inteligencia en comparacion con alguien sin titulaciones. Lo mismo con el idioma.
Con el inglés sobra, aunque claro, si sabes otros en plan francés, aleman, italiano pues te pueden abrir muchas más puertas
No, tan necesario no es, aunque cuantos más tengas, mejor.
El inglés como segunda lengua sí que es muy necesario.
#66 Todo lo contrario. Poner a gente sobre cualificada para hacer una tarea determinada siempre es negativo, porque:
a) Genera frustración.
b) El empleador sabe que es el plan b (o el c, o el d)
c) ETC
#1 Totalmente de acuerdo. Yo creo que al final es una falta de puestos de trabajo y por esa razón ponen tantan exigencias que al final nadie pueda optar a dicho puesto. Por otro lado, si piensas en la gente que habla 3 idiomas o más te das cuenta que tampoco tienen un nivel alto de muchos de ellos, por lo tanto con un nivel A2 ya uno puede soltarse bastante.
Si tus idiomas son el español y el catalan, si seria necesario, si son español e ingles, no tanto
Que no se me ofenda nadie... el catalan lo hablaran unas ... 5 millones de personas? 3 millones de manera habitual?...
El español lo hablan mas de 450 millones de personas, los cuales son capaces de comunicarse de manera fluida sin siquiera ser de un pais cercano...
El ingles es el idioma que debería hablar todo el mundo
#65 los departamentos de rrhh en españa precisamente som los departamentos con gentecmenos cualificada pero a la vez los que mas sibaritas se ponen al requerir competencias. No es la primera vez que me han hecho entrevistas en ingles gente con menos nivel que yo.
#70 lee el hilo porque hago hincapié en españa, no el pais nativo de la lengua a aprender.
A día de hoy lo veo práctico. De cara a un futuro no muy lejano, a nada que se avance en la implementación de un sistema de traducción simultánea (a través de apps, realidad aumentada, etc) saber otros idiomas será algo más orientado al puro enriquecimiento cultural.
En ciertas empresas reputadas, sobretodo recién graduado, tienes muchas papeletas de entrar si tienes fluidez en inglés y luego otro idioma, claro que tienes que pasar las entrevistas pero tienes algo de lo que hablar, una historia que vender, te diferencia mucho y está muy bien visto
Y si quieres dedicarte al sector bancario, en fondos de inversión las entrevistas pueden ser en cualquier idioma y los clientes el 99% ingleses, depende del sector es indispensable.
#71 La frustración la generará dependiendo tambien del tipo de empleo no? si te tratan bien y entiendes que es un trabajo de paso no tienes porque frustarte.
Por norma general una persona con carrera y estudios va a ser mas organizada, responsable y aplicada, lo que genera frustracion es estar sobrecualificado y que encima te traten como a un mindundi. Yo siempre he compartido trabajos con universtarios y gente sin estudios y los primeros solian dar mejores resultados, aplicarse más y en general generar mejor ambiente.
Creeme que es la gente que no ha dado nunca un palo al agua la mas quejica en el ambito laboral, por lo menos en mi experiencia.
#77 Por supuesto, lógicamente se necesitarán especialistas para corregir errores. Será la época de esplendor de la guerra castellano vs latino.
#79MavenBack:entiendes que es un trabajo de paso
Que conste que no hablo de trabaja de temporada, sino de trabajo de larga duración. En ese sentido un empresario no quiere estar cambiando de trabajador cada 6 meses. Esto es algo que el empresaurio típico español nunca admitirá, pero la formación cuesta dinero y los trabajadores rinden mucho menos al principio. El tener siempre gente nueva es algo muy negativo para cualquier empresa.
Por eso digo que personal sobre cualificado no es recomendable justamente si se lo toman como un trabajo de paso, porque quizá alguien que tiene las calificaciones necesarias (pero no excesivas) se lo toma como un trabajo a largo plazo.
PD: y no estoy comparando un ingeniero con alguien que no tiene ni el graduado escolar, que conste. Creo que todo el mundo está de acuerdo en que la gente que tiene un nivel educativo bajo no suele tener ni las formas ni el lenguaje ni muchas cosas necesarias para dar un trato poco menos que correcto. Pero eso tampoco significa que todos los que tienen carrera sepan comportarse 
Aunque claro, si mandas al que no sabe escribir a tener que decirle algo a algún cliente que no sea un escueto buenos días... es bastante probable que pierdas a dicho cliente.
PDD: y la frustración se crea en el momento en que has estudiado para hacer X y estás haciendo A. Es algo simplemente inevitable.
Deje de leer cuando vi el siguiente error:
"cuando vuelva considero que tendré un CV decente para encontrar un buen trabajo y ganar dinero"
No vuelvas a España. No valorarán nada de tu valía. Quédate fuera.
Ejemplo practico. Cuando empezó el auge de la telefonía móvil, una de las tes grandes contrato ingenieros y peritos para hacer instalaciones de campo. Los forma y todo durante meses.
¿Que pasó? Esto tíos ademas de su titulación universitaria tuvieron una formación extra mientras cobraban Y MIENTRAS BUSCABAN OTRO TRABAJO ACORDE A SU TITULACIÓN, se fueron todos.
La telefónica aprendió la lección y contrato gente de FP que se había formado para hacer instalaciones de campo.
Así que contratar un ingeniero aeronáutico para el Mercadona... como que no va durar mucho ahí.
#84 Eso mismo me paso con el Mercadona, buscaba un trabajo a tiempo parcial para compaginarlo con el cfgs de DAI y sacar algo de dinero y me rechazaron porque tal como me dijo la de RRHH, -"Si te formamos en la empresa y luego encuentras un trabajo que sea acorde a tus estudios, te vas a ir y habremos enseñado a una persona que no va a trabajar con nosotros"-
En Marbella se piden 3 idiomas, inglés, ruso y arabe. Porque es el tipo de cliente que les visita. Si la empresa tiene negocios en China, Japón u otro páis de no habla inglesa pues te pedirá ese idioma.
Lo de la titulitis es que es estúpido, en especial de las pequeñas empresas pues piden mucho pero al final, pagan mal, a destiempo o directamente a los pocos meses te dan puerta y meten a otro infeliz.
Yo estoy en una empresa China y el jefe dice que no me hace manager de una de las oficinas porque no puedo hablar chino. Y ahi voy, con un manager inutil al que le tengo que cubrir el culo cada dia y que se esta llevando mas de 6k€ al mes contando solo las comisiones.
Asi que si, eso me ha servido para empezar a ponerme con el chino ya que con el ingles solo no es suficiente.
A ver aquí hay mucha gente que se le está yendo la pinza con el tema de saber un B2 para sacarte la carrera. A veces la gente no ha tenido la posibilidad de estudiar inglés fuera de su colegio, que todos sabemos que de primaria hasta 2ºESO te enseñan el verbo to be, y si tus padres no se han podido permitir unas clases de inglés para mejorártelo, o tú no trabajas mientras empiezas a estudiar y te lo costeas (chapó por ti), a no ser que seas un perfecto estudiante autodidacta, es difícil llegar a ese nivel, así que me parece perfecto que con una asignatura de mierda te lo convaliden. Ahora resulta que nos tenemos que sentir culpables porque no hemos tenido la oportunidad de estudiar inglés cuando es un problema de fondo, de la educación de este país... QUE LES DEN
A los que os la suda el catalán, euskera y todo eso... La gente que tiene una lengua en su propia ciudad o provincia o comunidad autónoma, suele tener más facilidad luego para aprender idiomas, cosa que yo envidio enormemente, y mira que yo siendo de Alicante me he pasado la vida con una asignatura denominada "valenciano", pero a mi personalmente no me sirvió de nada xD
#86 o igual es porque tienes 24 años y nadie pone de manager a alguien con poca experiencia.
De todos modos en #1 he puesto que obviaba empresas que fuesen extranjeras, sino que hablo de las de aquí o las internacionales en general.
De todos modos si te pones ahora con el chino échale 4 años para que lo hables bien y puedas comunicarte con un chino. Ya te cunde? Igual puedes buscarte otra empresa con mayores perspectivas.
Ayer estuve hablando con un profesor de mi uni que es gerente de una multinacional y solo habla inglés y español (está empezando aprender francés, pero como digo, empezando, vamos que no lo pone en el cv).
#89 el manager que tenemos ahora me saca solo algunos años y el que esta por encima de el es igual de grande. Aqui en este pais la edad no importa tanto y segun para que sector, es el trampolin perfecto para dar el salto a grandes empresas occidentales, ya que como digo, en algunos sectores puedes llegar a posiciones muy bien pagadas y de gran responsabilidad en dos años o menos. Y en MV tenemos otras personas que lo corroboran.
Despues de estar aqui, no entiendo como mucha gente esta comiendo mierda en España de becario y mal pagado cuando en China para empezar entras con x3 de salario y en un año o dos puedes aumentar esa cifra mucho mas y tu posicion.
