#114 Si hay sospechas de que abusa de menores no puede permanecer trabajando con menores. Si puede reubicársele en un puesto sin menores, que se haga. Si no... suspensión con sueldo. Si
dicho esto no creo que lo que dice #113 sea verdad. No hace falta una ley que joda la presunción de inocencia. Solo protocolos básicos (que protejan a las víctimas de ambos sexos y no solo a las víctimas femeninas, no olvidemos que la mayoría de menores que sufren abusos sexuales son varones)