#149 Tu mismo lo has dicho, reiteradas veces, no tienes ni puta idea de economía.
Siempre que te digan que es necesario recortar en los sueldos y demás beneficios de empleados miras a este tío y su empresa
#152 eso es muy bonito y estoy 100% de acuerdo con ello. Pero ojalá todas las empresas pudiesen permitirse pagar la mitad de eso.
#151 Por lo menos podrías argumentar tu punto de vista, creo que tú actitud es la típica que no hace evolucionar un grupo tenga la escala que tenga.
Joder, este tipo sale todos los veranos cuando no por una cosa por otra.
No entiendo como puede permanecer abierto un local dirigido por un empresario que:
-Se salto a la ley antitabaco a la torera.
-Ofrece empleos ilegales.
-Huele tantísimo a rancio (joder, ¿Cómo puede tener clientes? Si la peste a brumel me llega desde aquí).
Y encima le hacen publicidad para los que precisamente van buscando ese olor a rancio sepan a donde dirigirse. Será que el tipo tiene como castigo divino estar forrado de pasta y se la pelan las multas, solo quiere vender su libro.
Aquí lo que faltan son soluciones reales y no palabrería barata. Cualquiera que tenga una empresa sabe que es altamente improbable que te hagan una inspección de trabajo si no hay una denuncia de por medio. La consecuencia más evidente de esto es que los empresarios con menos escrúpulos y empatía se aprovechan de ello para buscar mano de obra en condiciones indignas. No sé muy bien si es por falta de medios, por falta de voluntad o por pura zanganería del funcionariado pero los organismos de inspección no cumplen ni por asomo con su cometido.
¿Cómo afrontan nuestros políticos la precariedad laboral que esto genera? Pues como siempre: yéndose por las ramas porque viven en una puta burbuja y solo les interesa la palabrería y la propaganda. En vez de preocuparse por hacer que los organismos de inspección y control funcionen de manera eficaz prefieren hablar de reformas laborales sin pararse a pensar en algo tan evidente como que el que no cumple la normativa actual tampoco va a cumplir la nueva normativa si encima le perjudica aún más xD
900 euros !!
12 horas diarias!!
6 días a la semana
Con 37 horas aseguradas
Cómo desaprovechan tal filón? ...
Sinceramente le deseo una paliza a todos los jefes de negocios de hostelería de ese estilo por negreros explotadores hijosdeputa.
Es para entrar a trabajar y con las mismas llamar a la inspección.
Pasan las dos cosas a la vez. Que es un trabajo de mierda y mal pagado, por supuesto.
Que ver esta noticia es la guinda del pastel para mucha gente para seguir en su casa rascándose la polla sin buscar un trabajo con todo el convencimiento del mundo, también.
#158Evilblade:Que ver esta noticia es la guinda del pastel para mucha gente para seguir en su casa rascándose la polla sin buscar un trabajo con todo el convencimiento del mundo, también.
#159 Es la puta verdad. Quien diga que no se imagina el treintañero parasitario enseñandole el movil a sus padres a la hora de comer para decirles "mira mamá, como está la cosa" miente.
#158 que digas eso con el % de paro que tenemos tanto juvenil como senior y la precariedad laboral de quien si tiene trabajo es insultante intelectualmente hablando xD
Voy a dar por hecho que es el tipico regular bait del ultimo parrafo, va, xD
#153
Hombre es que tampoco estamos hablando del mismo coste de vida entre USA y aquí. Ni del mismo sector en concreto, lo que él lleva predicando desde que hizo el cambio es el hecho de que ahora compite con empresas muuucho más grandes del sector porque el bienestar de sus trabajadores les ha llevado a ser más productivos, mejores que los demás y etc.
Y vamos, que es un estudio claro de éxito y de como deberíamos ir cambiando la mentalidad de ahorrarnos lo minimo en empleados teniendo 10 becarios en vez de 10 personas que costarán más pero harán que tu local, restaurante o establecimiento crezca mucho más por su experiencia y desempeño.
lo que no puede ser es tener gente todos los dias 12-14 horas por 1000€ de mierda, anda y que se jodan
#162 #163 Si lo digo es porque lo he visto, no vengo aquí a tirarme el pisto ni a generalizar en ninguna de las dos direcciones. Ni digo que todos los parados están viviendo a la sopa boba, ni digo que todos los parados están buscando trabajo desesperadamente. Es lo que yo he visto en mis 8 años en el mercado laboral, de amigos, conocidos y gente que he entrevistado personalmente.
Que al ofrecerles mi puesto ya empiezan con "no es de lo mio", "se paga poco" (lol) y cualquier excusa barata para no poner las pelotas encima de la mesa e irse de casa de papis como sea. Luego esos amigos tres años después me decían "el rico" xD porque había ascendido un poquito y me iba de viajes pagados por ahí.
#164 quien lo iba a decir, al final resulta que cuando un empleado tiene un buen trabajo es el primer interesado en que le vaya bien a la empresa uno
Que cosas tienen los 'socialistas' xDDD
Es puro sentido comun, como en todos esros temas. Si maltratas a tus empleados luego no te quejes si no se desviven por tu negocio. Negocio del que ademas tu te llevas toda la pasta xD
Si trata así a sus compañeros, que los empleados también son tus compañeros, podéis imaginar cuánto declarará de lo que factura.
Este al final del día se pondrá a borrar tickets del TPV y se quedará sólo.
#152 Ese vídeo es muy bonito, pero habría que ver qué tiene que ver esa subida salarial con su subida de negocio. Porque la subida de volumen de negocio bien podría ser un tema puramente coyuntural de su sector. Los pagos con tarjeta de créditos están in-crescendo desde hace años y a día de hoy, con tema COVID más todavía. Es muy fácil tener un negocio que va a ser un win absoluto, subirle el salario a tus trabajadores porque te lo puedes permitir, y luego vender la burra de que el crecimiento de tu negocio tiene que ver con esa subida salarial.
Es como si Mercadona o Zara le suben el salario a sus trabajadores y luego dice que su crecimiento de negocio ha sido gracias a ello. Mis cojones morenos... tu lo que tienes es un negocio con unos beneficios descomunales y has repartido esos beneficios entre todos los trabajadores en modo de un superior salario mínimo.
Lo siento pero no me lo trago. Es pura publicidad. Ni más ni menos.
Dicho esto, olé sus cojones porque aunque su negocio haya subido por otro motivo, esos trabajadores han tenido su subida salarial (a costa de los beneficios que él podría haber tenido) y una mejora en su calidad de vida. Ojalá más jefes así, que se preocupan por sus empleados, que transforman negocios en empresas en las que cualquiera querría trabajar.
#164 Eso último que comentas es totalmente acertado y a muchas empresas les cuesta verlo. Yo trabajo en una empresa que en general trata de PM a sus trabajadores, pero no valoran la dificultad de conseguir trabajadores con los conocimientos técnicos necesarios. Se piensan que cualquier becario puede aprender. Pues a principios de año perdimos a un chaval con 3 años de experiencia, de esos en los que ya puedes delegar y sabes que van a sacar adelante el trabajo. Lo perdimos porque con el COVID y demás, estaba cobrando MUY por debajo de lo que debería, y por no subirlo 3K al año acabó pirándose pese a nuestras advertencias de que económicamente era un desastre dejarle ir.
Conclusión: estuvimos meses buscando un trabajador a su altura cobrando "parecido", acabamos contratando a un chaval recien salido de la carrera al que tuve que formar en exclusiva durante 1 semana (mi salario de una semana por los aires) y al que a día de hoy, un año despues, todavía llevo de la manita. No miento si digo que han perdido un más de 15.000€ solo por haberle subido 3K a ese chaval. Pero es que aun les queda mucho por perder, porque le queda mucho para estar a la altura del que se fue. Lo bueno es que han aprendido la lección.
Oh vaya, en EP acaba de debatir del dueño del ver y el supuesto denunciante sindical. Y acaba de afirmar q la denuncia no está puesta todavía cuando se supone q es de 2019.
Nada nuevo en la izquierda, acusando por acusar, demonizando por demonizar.
#166 Pero macho, si tienes unas cifras que implican la busqueda de empleo no te inventes luego una realidad paralela.
Tenemos muchisima gente en paro, por lo que no llevas razon. Si lo que dices fuera cierto no tendriamos esa gente en paro.
Veras, que independientemente de lo que yo opine las cifras hablan por si solas.
Te recomiendo dejar de juntarte con parasitos. Para que tengas otro POV mis amigos 2 estan en Alemania desde hace años y otro vive en UK ya con su casa y familia y todo. En cualquier caso ya te digo, laa cifras no dejan mucho lugar a interpretaciones
#164 si, eso lo entiendo. Pero es que hay casos y casos. El invertir en tus empleados es de lo mejor que puedes hacer, si, pero cuánto se puede permitir uno.
Lógicamente no hablo de no puedo permitirme pagarles mucho y entonces hago como el señor de aquí 12h 6 días y 900e. Evidentemente no, eso es un disparate. Pero cuántas empresas especialemmre pymes y micropymes hay donde realmente no puede permitirse más que salarios de por ejemplo 1400 o 1500 al mes. Y donde el dueño está ganando quizás 2k, que no es una gran diferencia (tiendo en cuenta los riesgos de uno y otro).
Es genial que haya empresas que puedan permitirse eso, ojalá todas fueran así. Pero es un poco irreal. Si tu sector lo está petando y estás ganando pasta suficiente? Reinvierte en Tus empleados. Pero de lo contrario....
#162 quizás se refiere a esa gente que quiere como primer trabajo 4 días a la semana, 8h al día y sueldo de 1700 hacia arriba o pasa de currar. (Anda que no conozco a gente asi que le han ofrecido trabajos de 1400 40hbsemanales y decía que no que si tenía que madrugar mucho era poco etc y sería su primer trabajo).
Gente así siempre vas a encontrar, pero tampoco es lo normal. Tan mal es generalizar a empresarios como gente malvada como a trabajadores como vagos.
Loque si es cierto es que si una persona no está currando, deberia invertir su tiempo en seguir formándose ya sea en más campos o con conocimientos adicionales para su campo.
Pero ni estudias ni trabajas y te quedas en casa jugando....pues tampoco. Y eso es lo que yo crítico sobretodo.
-Traga saliva, balbucea...- ¡bueno, yo no sé cuantas horas trabajan mis empleados, eso lo lleva la asesoría'
El empresario es un caspas pero han llevado a otro que tal a debatir con él.
El empresario no sabe ni cuántas horas trabajan sus empleados y el otro tanta denuncia, tanta denuncia y no le puso ninguna por lo visto y sólo ha soltado discurso ideológico...
España in a nutshell. Dos tíos en cargos que les quedan grandes y que a saber cómo han conseguido. Y el clásico debate entre muros, quedando todo como ha empezado: sin aclarar nada xdd.
#173FerPina:quizás se refiere a esa gente que quiere como primer trabajo 4 días a la semana, 8h al día y sueldo de 1700 hacia arriba o pasa de currar. (Anda que no conozco a gente asi que le han ofrecido trabajos de 1400 40hbsemanales y decía que no que si tenía que madrugar mucho era poco etc y sería su primer trabajo).
O sois unos invents de cojones para llevar la agenda, o vivís en pozuelo o la moraleja o algo de eso para decir tamañas gilipoyeces, es que es incluso de mal gusto que intenteis que nos tragemos estas mierdas.
El mercado se auto ajusta señor empresario, si no encuentra trabajadores suba el salario para ajustarse.
Un saludo.
#170 Pero si hasta hace poco han tenido perdidas de un 55% (Covid) . El mercado es cada vez más grande y factura más, claro, pero competir contra empresas mucho más grandes es precisamente donde se desmonta tu argumento. No es como si Zara o Mercadona se pusieran la medalla (que lo hacen, tienes razón); es como si Dia de repente empieza a competirle a Mercadona porque el esfuerzo de todos los empleados los hace más competitivos, mejora el servicio, etc.
Vamos, yo llevo mucho siguiendo a este tío esperando a ver donde esta la mentira y la verdad, es que no la he encontrado. Solamente datos con infografias y documentación sobre como sus trabajadores tienen x10 veces más compras de piso que la media de su estado, como hay muuuuchisimos más hijos que la media del estado...
Esta claro que igual no es aplicable en todo, pero desde luego que hay muchos trabajos cualificados en los que el modelo acabará cambiando.
#86 Si la gente empieza a cerrar sus negocios y a unirse a las filas del paro, no vamos a arreglar ningun problema, de hecho al contrario.
Establecer minimos legales e intentar controlar artificialmente el mercado está bien en la teoria que algunos piensan que está bien por si sola, pero la realidad, siempre se mueve con la ley de la oferta y la demanda. Mientras en España exista poco trabajo y mucha demanda de empleo por trabajadores, las ofertas van a ir a la baja.
Lo mismo es aplicable a los alquileres, a las tarjetas gráficas y a todo. Por lo que ademas de establecer los minimos que tanto nos gustan, deberiamos trazar un plan de verdad, para generar trabajo que se satisfaga dicha demanda. Mientras no hagamos eso, no vamos a solucionar nada, aunque subamos el SMI 50 veces.
#176 No vivo en pozuelo (aunque viví allí) pero el caso que te comento es de un chico en Alicante, hermano de un amigo mío.
no tengo ninguna agenda ni ganó nada escribiendo en internet.
Pocierto, recorta mi comentario todo menos donde digo.
Gente así siempre vas a encontrar, pero tampoco es lo normal.
