#48 Inspector jajajajaajajajjajajaja , dónde has visto tú uno?
#91 En Madrid desde hace 2 años subieron mucho las inspecciones. Es más nos obligaron a fichar desde entonces porque la gestoría lo recomendó por cómo estaban haciendo inspecciones y evitar problemas. Eso si, fichabamos lo que currabamos, no nos explotaban.
#63 Correcto. Coincido en mi caso. Soy técnico de RRHH y desde SS querían implementar el registro de horas ( sobretodo por le tema de horas parciales, que hay mucha trama ... Rollo te contrato 2h de Alta en SS pero me trabajas 8 ).
Se dijo a principios de año, pero creo que o no se llegó a aplicar o no se que coño al final. Total, que desde la gestoría se decidió no indicar las horas parciales/completas en nómina (o un documento acreditativo al efecto) hasta nuevo aviso.
Eso es lo que se sabe hasta día de hoy.
Yo cuando trabajaba en una cadena de montaje, estaba todo muy controlado. Tan controlado que al mes te llegaba si habías tenido atrasos a la hora de entrar o incluso si habías salido al baño demasiadas veces fuera de los descansos.
Eso si, fichabas 5 minutos antes y cuando sonaba la sirena, 8 horas más tarde salías con 45 minutos de descanso repartidas en las 8 horas. Echábamos horas cuando por producción se necesitaba y si ya habías cumplido el cupo de 80 horas, ya no te dejaban hacer más.
Ojalá pudieran ser todas las empresas iguales en ese aspecto.
#24 a mí cuando supero las horas extras al año me las pagan como no consolidadas, hago más de 120 horas extras al año y me las pagan todas.
Esto por desgracia deberia ser obligatorio para controlar a las empresas, sobretodo en sector servicios.
#90 Es que es la posesión de los medios de producción los que marcan la diferencia, y eso solo los poseen los empresaurios (me imagino que así será la justificación).
La gente que hace horas extras gratis, si quiere, le mando la dirección de mi casa y que se ponga a limpiar o algo. Si tienes la mentalidad de poner el culo luego no llores, joder.
#100 No hay mucha gente que quiera hacer horas extra gratis. El problema es el miedo.
El miedo a qué? a perder el trabajo.
Si ves a tu compañero de trabajo hacer horas extra gratis y tú decides no hacerlas, ya sabes quién se va a ir a la calle el día de mañana cuando hagan un ERE o una redución de plantilla.
Si tu jefe te pide quedarte un par de horas extra después del curro y te niegas, ya sabes lo que va a ocurrir cuando toque renovación de contrato.
Por eso es tan importante la estabilidad laboral, para que el trabajador no tenga que tragar con toda la mierda que le brinda el empresario. A los trabajadores con buenos convenios y con contratos fijos normalmente no les tocan muchos los huevos los empresarios porque saben que tienen las de perder. Sin embargo de becarios, medias jornadas y contratos temporales abusan lo que quieren y más porque saben que estás totalmente desprotegido frente a ellos.
#101 Quedarte después de tus horas laborales es hacerle un favor al empresario. Si la gente lo hace siempre normal que hayan estas malas costumbres.
Si tu no respetas tus derechos, apaga entonces.
Yo siempre lo he dejado clarito, te lo hago como favor, pero no me lo pidas mas de tres días porque vas a ir tu. Hasta la polla de la gente decir que se necesita un cambio pero bien que se agacha la cabeza.
#101 #102 chicos que estamos en 2018.
Los sueldos de mucha gente, van por proyectos no por 40h/semana.
Me preocupa vuestra vision. Algunos queremos el trabajo bien hecho, y si son 8, 9 o 10 horas nos da igual.
La flexibilidad que te permite esto, es hoy que es puente terminar a las 15 y no dar explicaciones d nada a ningun superior.
Deberiais cambiar la mentalidad, el pais necesita PRODUCTIVIDAD, no PRESENCIALISMO
#47 Se hacen llamar liberales pero realmente solo son wannabe explotadores.
Lo peor es que la mayoría son asalariados tan pobres como el resto, solo que su disonancia cognitiva tiene que buscarle explicación a que sus jefes se la metan doblada y no les paguen ni una hora extra ni hereden la empresa. Autoengaño llevado al extremo.
#94 vale ya decía yo xd.
Lo de las extras es un mamoneo y lo seguirá siendo siempre, yo casi todos los años en Marzo ya tengo el cupo >.<
#103 Pero que me estas container, estoy en una empresa de informática y se que va por proyectos, pero también hay horas mínimas. Y también a regalar unas horitas de mas esta bien visto, sobre todo en este sector, que quien no se queda dos horas es gilipollas vaya.
1 mes después
Europa no quiere que se cree empleo ni que España levante cabeza con medidas draconianas como éstas.
Vaya por Dios Europa nos pide que pongamos cota a los empresarios explotadores, esto no le va a gustar nada a la muchachada neoliberal.
Algunos parece que os pone ser esclavos de vuestro trabajo, y lo dicho, de poco importan estás medidas si el trabajador medio sigue encantado de que su "dueño" le ningunee como desee, incluso estáis poniendo ideas para que un empresaurio se las pueda saltar...
Luego muchos son los primeros en quejarse de la situación en el país, pero mi trabajo con jornada de 14 horas sin horas extras pagadas que no me lo quiten, po favo.
Para mí el problema está más bien en el servilismo inherente de unos y en el arribismo de otros. Me alegro por la medida, pero el españolito promedio va a fichar al entrar, "fichar" al salir, el de seguridad mirará para otro lado (spoiler: lo que sucede en la entrada de la mayoría de cárnicas informáticas) y le seguirá metiendo las horas que le diga su jefe mientras maldice la legislación laboral que tanto traba los beneficios de las empresas y, por ende, la contratación. O directamente le pagarán menos por hora because reasons y se cagarán en PDR, Podemos y Carmena por querer romper España. Y que no falte emocionarse con el discurso motivacional de la cena de Navidad del jefe de turno.
Y oye, los liberales de palo del foro lo del libre acuerdo entre dos partes mola mucho pero lo de poner mecanismos para asegurar que se cumple ya no tanto, no?
Ahora me acuerdo por qué dejé de desayunar con los de mi antiguo curro, qué mala hostia.
