A partir de 14k y si has estado de ERTE estás obligado a hacer la declaración.
¿Se estará obligado a hacer la declaración?
Ejemplo: si se ha percibido más de 1.500 euros del SEPE durante el ERTE y esa cantidad supera los 14.000 euros al sumarla con el salario en bruto percibido por la empresa, será obligatorio realizar la declaración de la renta
Yo gano 1200€, he trabajado unos pocos meses y no supero los 14k de ganancias este año , y de ERTE llevo 8 meses pero según esa calculadora debo realizarla, yo creo que hay que matizar haber ganado y no tener por contrato esa ganancia.
No me entero o no quiero enterarme la verdad xD, de lo contraria sale que debería pagar de forma orientativa 1200€ en la declaración.
Se suma lo percibido de salario + ERTE, si superas los 14k anuales hay que hacer la declaración obligatoriamente, no hay más.
#3714 en la empresa donde trabajo pasa lo mismo, estamos todos en ERTE, pero este mes solo ha cobrado 1, y es el día 3 que cobro. A mi me solían pagar los días 3 pero como he comentado antes, desde octubre no recibo ningún pagó.
#3726 Estamos todos igual en mi empresa, todos cobrando sin fallo hasta Octubre, pero desde entonces nadie estamos cobrando...
#3728 El mes pasado nos dijeron que fue problema de la administración, que se supone que no aviso a las empresas acerca de una documentación que tenían que enviarles de nuevo. Pero este mes ya no hay excusa... Dicen que está todo bien...
Ya lo veo venir, cuando nos peguen el sablazo en la declaración será gracioso que te hagan pagar "X" pero que aún te deban "X" de meses que nos has cobrado el ERTE...
Lo hicieron a propósito. Lo de tramitar de nuevo todo es una manera de colapsar el SEPE y de tener excusa para retrasar los pagos.
Es como cuando un cliente te da largas para pagarte.
Chicos perdon por doble post pero traigo noticias he llamado hoy al sepe y me han dicho que hasta el mes que viene no cobramos que a partir de ahora han avanzado 2 meses para que les de tiempo a tramitar todo. O sea que en enero cobraremos noviembre.
#3735 y las actualizaciones de la prestación en el sistema del SEPE? Pero si hay mucha gente no ve dinero desde OCTUBRE como yo...
Tanto a mi como mis compis de curro, desde esta mañana nos aparece en la web del SEPE lo de Octubre que no habiamos cobrado... Pero aún sin cobrarlo.
Ya Noviembre ni hablamos, supongo que irá con retraso y aparecerá el mes que viene...
Lo mismo está ya puesto, disculpas adelantadas, pero la Inspección de Trabajo ha sacado ya nota informativa indicando el criterio respecto de la exoneración de cotizaciones y su devolución, debido al no cumplimiento del compromiso de mantenimiento del empleo previsto en la DA 6ª del Real Decreto Ley 8/2020
Con independencia del número de trabajadores sobre los que se incumpla el compromiso de mantenimiento de empleo asociado al ERTE han de devolverse la totalidad de las cotizaciones exoneradas. Es decir, si una empresa que ha realizado un ERTE COVID-19 despide a uno sólo de los empleados afectados en los seis meses siguientes a su reincorporación, tendrá que devolver las exoneraciones realizadas sobre todas las personas trabajadoras afectadas por el ERTE. La devolución incluiría todo el periodo del ERTE.
Yo pensaba que sería criterio contrario, pensaba... xDD ahora si que si.
Sin embargo, si creo que a esto no le afectan las extinciones por parte del trabajador, así como tampoco creo que influya si el motivo del despido es causa disciplinaria, siempre que no se declare la misma improcedente por un juzgado.
Bueno a mí me ha cambiado hoy, me aparece ya la parte de de octubre y noviembre. Teóricamente pone que pagara en enero, pero mi duda es si harán el pago junto de octubre y noviembre
Pone ahora fecha baja 30/11/2020 dando a entender que la empresa mandan las actividades a mes vencido...
#3738 En realidad estaba clarísimo según lees el RD. No se de donde venían las dudas con la interpretación. Como dijo mi buen amigo @Soy_ZdRaVo "Mira de que partido es la ministra de trabajo y sabras como interpretar las cosas". xD
#3740 no estés tan convencido, que hablando con algunos ejjjspertos ha sido buena la sopresa.
La cuestión es que las ayudas son individualizables por trabajador, de ahí que el trato a entender fuese ese, y de ahí que se preguntase a la ITSS, la cual ha sacado la circular vinculante y ha causado bastante revuelo (cosa que es normal), y están pecando según muchos de recaudadores.
Tengo una duda. En el caso de los ERTES:
Es decir. Aquí tendría que decir la empresa que día sale oficialmente de ERTE y empezar a admitir a todos sus trabajadores, ¿no?
Entonces, con la ley en la mano, si un trabajador se le acaba el contrato o es despedido por cualquier causa, pero es después del 1 de enero de 2022. No podrá recuperar esos días de paro consumidos por el periodo de ERTE que estuvo a partir del 1 de octubre de 2020
Imaginaros que os pongo un caso. Toda empresa que salga de ERTE oficialmente el 1 de julio de 2021, se va a encontrar un percal curioso: no puede despedir en 6 meses pero los trabajadores RIP paro.
Obviamente me he puesto a pensar el caso más extremo en el que se puede dar estos dos casos excepcionales. Quiero pensar que no todas las empresas van a estar de ERTE hasta el 1 de Julio de 2021...
No se, me ha dado por pensar esta situación. Tampoco puedo saber cómo esta el tema, ya que no tengo gente cercana con empresas en ERTE
Si una empresa vuelve a la normalidad, ¿hasta cuándo tiene que cumplir los 6 meses sin despedir a los trabajadores?
Es decir. Aquí tendría que decir la empresa que día sale oficialmente de ERTE y empezar a admitir a todos sus trabajadores, ¿no?
Hay prohibición hasta el 31 de Enero. Posteriormente, el reloj cuenta desde que el primer trabajador vuelve del Erte tras haber recuperado la empresa su actividad normal. El qué se considera “recuperar actividad normal” es donde puede haber follón jurídico en caso de que se llegara a juicio.
Todo esto muy simplificado.
Si una empresa vuelve a la normalidad, ¿hasta cuándo tiene que cumplir los 6 meses sin despedir a los trabajadores?
6 meses despues de la ultima incorporacion de un trabajador procedente del ERTE.
Desde el 1 de octubre consume paro, menos si te mandan a la puta calle antes del 31 de enero (creo que es 31 y no 1). Y si te mandan el dia 1 de febrero, para eso tienes el paro.
#3745 La prohibición de despedir no era de 6 meses? Supongo que me estás diciendo el tiempo en el caso que he puesto yo
#3746 Hasta el último empleado en salir ERTE?
Pfff macho. Yo no sé cómo os podéis aclarar con el follon de ERTES, la verdad. Casi que me alegro de que no hayamos estado ni un día en ERTE...
#3747 6 meses desde el fin del acogimiento a las ayudas por ERTE. Si al ultimo trabajador en ERTExFM lo sacas el 31 de enero (con el fin del EA), las salvaguarda terminara a los 6 meses, es decir, el 1 de agosto.
Y esto se aplica a todos los trabajadores. Por eso muchas empresas no estan alargando estas ayudas, por que se ven venir el paisanaje de los proximos 3 años que es demoledor.
