Las trabajadoras de la limpieza de IMQ están en HUELGA indefinida contra los despidos de 90 trabajadoras. Mientras la empresa ha empezado a formar a las futuras sustitutas sin respetar el derecho a huelga. Quieren recortar personal y sustituir las actuales trabajadoras con otras sin antigüedad, para abaratar el coste del trabajo. pretenden abaratar aún más el coste, a pesar de pagar salarios miserables y no cumplir.
Este hilo de Twitter lo cuenta todo y pone los pelos de punta. Vaya injusticia. ¿Nos ayudas a difundir?
https://twitter.com/TxindurriG/status/1471788982858047493
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
Se están follando un Derecho fundamental como si nada, pero este es lo que les pone cachondo a los liberales, o hacen pasarlo mal a los qu elos han decidido y sus familiares si se cruzan cerca, o se van a comer una mierda con protestitas
Estaría bien oir al otro lado, muchas veces estas cosas son consecuencia de los criterios de la UE que atan al trabajador al centro de trabajo (para lo bueno y para lo malo).
Si te quitan un contrato o cierran un centro de trabajo, subrogas o despides. Y si abres un nuevo centro, contratas separado.
No sabemos ni qué está pasando realmente si la única info viene de un grupo de manifestantes y un tio con una bandera comunista de foto de perfil.
Pues si consiguen estar todas en huelga y que la justicia les de la razon, podrian pedir lo que les saliese del coño y conseguirlo. Sin personal de limpieza, los hospitales se caen directamente.
He trabajado en el sector, he tenido empresa de hecho, además con empleados en Bilbao. El convenio vasco de limpieza es con diferencia el mejor de España. A parte de tener el salario más alto, tenían más asuntos propios que nadie, y menos horas. Cuando dejé el sector 35 horas a la semana, frente a las 40 de Extremadura o Madrid. El empleado de limpieza, está generalmente mal tratado, así que históricamente ha ido adquiriendo una serie de derechos que a mi me parecen genial, pero que pasa como siempre, existen los aprovechados. Uno de los más sangrantes es la subrogación obligatoria de empleados. A ver como lo explico para que se entienda.
Cuando una empresa/ comunidad decide cambiar de servicio de limpieza, es porque suelen estar descontentos con dicho servicio. Es decir quitas las personas que limpian para que metan otras. Pues no. Cambias la empresa, y la entrante tiene que por cojones contratar el personal que ya había. Esto hace que, sobre todo en la administración pública, te comas cada muerto con 30 años de antigüedad y 4 meses de baja al año que te echan los presupuestos al guano. Y este es el dato importante, las administraciones en los pliegos te ponen que para poder entrar como empresa adjudicataria, tienes que despedir a éstos dinosaurios. A 2, a 3, o a todos. No se cual es éste caso, pero suena a que la anterior adjudicataria ha llegado a un acuerdo con la administración, cansados de dinosaurios, y han pactado un despido colectivo a pachas para meter gente nueva, y en el camino habrán pagado justos por pecadores.
Y al final que pasa, que se llena de empresillas piratuchas que contratan 3 horas y la gente hace 10. Y les pagan 6€ la hora en B y a pastar.
edit, venga hasta luego: Una vez más, los beneficios de la clase propietaria los producimos y pagamos las desposeídas. El sector de la limpieza, por ser altamente feminizado y precarizado, es paradigmático de como funciona la dominación capitalista, y de la doble opresión que sufre la mujer trabajadora.
#11 también te digo que hay muchas veces que la empresa el hecho de que haya dinosaurios y gente con baja cada tres segundos.
Yo trabajo en otro sector para un ayuntamiento con contratos cada x tiempo y si en algún momento la gestión pasa a ser de otra empresa, nosotros estamos subrogados automáticamente.
Yo llevo currando 12 años en esta empresa y lo que he visto es que muchos de los más vagos de la empresa son gente que la empresa les tiene entre algodones y aun con los encargados quejándose de que esa gente no hace nada, la empresa se hace la loca y no les hace nada. Hasta el punto de ver con mis propios ojos a mi encargada diciéndole a uno que deje de hablar por teléfono (llevaba un buen rato y lo hace a menudo) y el tío le dice que la deje en paz y sigue hablando. No le paso nada y claro, esa gente se crece. Y lo jodido es que la empresa luego se queja pero no hace nada xDDD
En cuanto a las bajas pues lo mismo. Decir antes de nada que nosotros entre otras cosas tenemos la baja pagada al 100%(el 30% restante lo complementa la empresa). Si que es cierto que tenemos muchas bajas sobre todo en invierno por que estamos a la intemperie y en mi ciudad en invierno hace un frío de narices y la gente con cierta edad pues tiende a caer enferma en estas situaciones. Hace tiempo que se da ciertos beneficios si contratas a gente con minusvalía y mi empresa como tantas, se a sumado a la ola.
Han contratado en los últimos dos o tres años a unas 12 personas con minusvalía. Gente con ciertos problemas que en algunos casos que pueden dar lugar a que caigan de baja y así ha sido. Por ejemplo contrataron a una con problemas de cadera y en dos años ha trabajado apenas unos días. A otro con esquizofrenia que ha sido despedido por que le dio y se t la lío a unos clientes. Así con varios de estos trabajadores. Hasta el punto que en mi zona, de los 6 nuevos (estamos repartidos) están de baja 5.
Cómo resultado, la empresa se queja y patalea que hay mucha gente de baja y quieren follarnos en el convenio el 100% de salario en baja. Yo hasta he llegado a pensar mal (y acertarás) que mi empresa a metido a esta gente para poder justificar que nos quiere quitar esto del convenio.
#5 Yo no soy comunista....
Externalizaron el servicio hace un año, no aceptan la subrogación. Gente con 10, 20, 30 y hasta 40 años trabajando en esos hospitales a la calle.
Es tremendo.
Una conocida de la familia está afectada y no veas el cuerpo que tiene antes de navidades saber que se queda en la calle a su edad y sin respetar la antiguedad
Qué espléndido trabajo han hecho las élites cuando consiguen que gente random busque cualquier resquicio (tiene bandera comunista, apoya a un terrorista, habrá que escuchar la versión DE LA EMPRESA, pero si fuera la empresa la que acusa a nadie le importa la versión del trabajador...) para poder atacar algo que, en principio, ni les va ni les viene, pero que por consciencia de clase (y humanidad) deberían de apoyar.
#1 si están formando gente durante la huelga debe ser tope ilegal, pero bueno, supongo que MV!Abogados sabrá decirte más.
#14 Entonces el problema será de la empresa que no subroga, tu no puedes elegir si subrogas o no. Lo que hay que llevar a juicio es a la nueva empresa que no subroga, no el despido en sí. El despido no es más que una consecuencia de esa no subrogación. Lo de respetar la antiguedad directamente no es verdad, la indemnización incluye la antiguedad a la fuerza.
Al final el problema supongo que es:
los hospitales externalizan el servicio
Luego se abren 2 ramas: la empresa subroga y despide, o la empresa no subroga.
Si la empresa no subroga lo que tienes que llevar al tribunal es la no subrogación, y tienes las de ganar.
Si la empresa subroga y despide no puedes hacer nada más que pedir la indemnización. Y aquí es donde los sindicatos deberían ayudar haciendo huelgas en todos los centros de trabajo de esa empresa (también en los centros de trabajo de otros clientes).
#15 la versión de la gente siempre suele estar mediada por el hecho de que no tienen ni puta idea de nada, y mucho menos de derecho laboral xD la empresa al menos ha consultado con abogados el tema.
#19 ves, ese es el problema de los conflictos laborales, solo escucháis al más cuñado. Y cuanto más grite, más le escucháis. Al final las cosas acaban como acaban. Las empresas lo saben perfectamente, y este caso huele fuertemente a eso, a que la empresa sabe que van a entrar los sindicalistas más tarados con el puesto garantizado y van a discutir el despido, cuando lo que tienen que dicutir es la subrogación. El despido caería como consecuencia de eso.
Os dejo un enlace más normal, creo que no ha sido nada acertad poner el tuit,que al final se habla más de comunismo que de la injusticia. Imaginar a vuestra madre o vuestra abuela con ese marrón.
40 años limpiando un hospital para que la echen sin ningun derecho....
#22 Compa creeme que eso no es por culpa tuya, este foro es que es simplemente así y hay gente que está todo el dia con el tema
Si quieres probar a que alguien haga de altavoz lo mejor que puedes hacer es ver si la gente de lamarea o ctxt te pueden hacer retweet o seguimiento de la noticia
Mucha suerte para tu madre y sus compañeras
#11jonhy_walker:Cuando una empresa/ comunidad decide cambiar de servicio de limpieza, es porque suelen estar descontentos con dicho servicio
Eso no es asi y lo sabes. Cada X años hospitales, centros comerciales, aeropuertos, etc... Ponen a concurso servicios de seguridad, limpieza, mantenimiento y demás, lo hacen no por descontento, si no para adjudicar la plaza a quien ofrece el mismo o mejor servicio con menos presupuesto. Luego vienen las artimañas de las empresas de servicio que se ofertan barato y da para escribir un libro, con empresas fantasma acabando en concurso de acreedores.
#23 Ves, aquí sí que está la clave.
No obstante, desde la empresa aseguran que ellos no están despidiendo a nadie porque no son empleadas de IMQ.
En el Estatuto de los Trabajadores se hace obligatoria la subrogación cuando:
- Así lo establezca el convenio colectivo.
- Sea una sucesión de empresas.
Parece una sucesión de empresas por esto:
La sucesión de empresas puede venir motivada por muchas causas;
Cambio de nombre de la sociedad.
Cambio en su forma jurídica. La empresa pasa de una S.L. a una S.A., o por ejemplo, que el trabajador esté contratado por un empresario individual -autónomo- y ésta constituya una empresa.
Compra de una sociedad por parte de otra o exista una fusión.
Una sociedad mercantil continúe la actividad comercial de otro aunque no exista relación entre ella. Por ejemplo, una empresa continua con un negocio de hostelería que existía antes, ya sea un restaurante o una cafetería, aunque no hubiese adquirido ni tuviese ningún acuerdo entre ellas.
Y desde luego virtualmente todos los convenios (especialmente los de limpieza y consejerías y cosas así) incluyen la subrogación. No recuerdo ningún convenio que no lo haga.
Por lo tanto lo que está pasando aquí es un problema de contratación del servicio. Esencialmente, el departamento de operaciones o de compras de IMQ la ha cagado, y ha sacado unos pliegues para la externalización del servicio sin incluir la subrogación obligatoria en las cláusulas. Entonces claro, coge la empresa de limpieza y dice "no, yo no subrogo porque no se dice nada en el contrato". Entonces claro, IMQ, y las señoras de la limpieza quedan entre la espada y la pared, ya que la nueva empresa no las va a contratar porque por contrato no estarán obligados, y IMQ querrá que las contraten pero no puede obligar a la empresa concesionaria.
Todo esto se va a saldar con un juez diciendo que la contratación no se puede llevar a cabo, y que IMQ tiene que indemnizar a la empresa concesionaria.
Por eso digo que lo que tienen que llevar a los tribunales es la subrogación, el despido es simplemente un tema accesorio en esta situación.
#25 Eso también, y además siempre se recorta primero de la limpieza, y luego ya se piensa en otros gastos, pero la mayoría de las veces es por descontento con el personal, sea por las tareas, por absentismo, por que hablan mucho, etc.
7 días después
#26 Esta gente no tenía derecho a la subrrogacion, no tenian un convenio colectivo. De ahí la huelga que las ha llevado al despido.
Lo de esta empresa es de órdago.
Facturan beneficios por más de 40 millones de euros con esto de la pandemia, subcontratan a una empresa un año para que les lleve la limpieza, rescinden el contrato y se desentienden de as empleadas que llevan décadas trabajando para ellos.
¿El marrón se lo tiene que comer la subcontrata? Con todos esos año de antiguedad lo mismo tienen que pagar más por indemizacion que lo que han cobrado en todo el año.
No entiendo mucho de leyes, pero de injusticias y jetas, un poco si y en este caso alucino con lo pirata y la falta de ética
