Kike Sarasola se enoja

#112

Y todo eso dando por hecho que haya hecho el papeleo y proporciones medidas de seguridad y un entorno seguro.

Sino veremos.

#119 Ni puta idea tienes

Yo quiero comentar algo.

Mi empresa hotelera (no es la de Sarasola, gracias a dios) se divide en varias marcas. Tiene hoteles familiares, hoteles de solo adultos, hoteles de fiesta, y hoteles de super lujo. Yo trabajo en un 5* familiar. Este año y debido al ERTE, están llamando trabajadores de esos otros hoteles y metiendolos en el mío (mientras en mi propio hotel sigue gente en ERTE). Están contratando a gente con contratos de mierda (ayudantes de recepcion, ayudantes de camarero) de otros hoteles, para no contratar a los recepcionistas y camareros (sueldo más alto) ya que, en caso que cierre el hotel por pandemia otra vez, les sale más barato pagar un ERE a esta gente, y se están pasando la antigüedad de la gente por el forro.

Dicho esto, lo cual sea ilegal o no a mi no me afecta, me planteo la situación al revés;

A mi me han ofrecido desde hace muchos años trabajar en uno de esos hoteles de super lujo / hoteles de fiesta, a lo que nunca he aceptado, ya que aunque cobrase un poco más, te pasas el día atendiendo a gente que les sale el dinero por las orejas, colocados hasta arriba, con sus putas y demás, algo para lo que yo no valgo, y por eso me quedo en mi hotel familiar, con mis mierdas, pero se a lo que voy.

Si yo en mi caso hubiera estado en ERTE, y me llaman trabajar para este otro hotel (misma empresa, diferente marca) tendría que ir obligado? Es decir, si yo hubiera querido trabajar en ese tipo de hotel, hubiera dejado CV allí, y no en el mio. Hasta que punto es legal o estás obligado empezar a trabajar en un puesto/hotel que no es el tuyo? La respuesta de recursos humanos es que sí, que al ser misma empresa, estaría obligado a empezar en el hotel que me dijeran (Repito, no es mi caso).

Para poner un ejemplo por si alguien no lo entiende; imaginad que el jefe de McDonalds también es jefe de yokesé, de un restaurante random. Y como ese restaurante está cerrado (tu estás en ERTE) te llama tu jefe para que empieces a trabajar, pero en el McDonalds (aunque te respeten el sueldo).

Ahí la diferencia serán las propinas imagino.

#135 se avisó con bastante antelación, pero bueno.

Es que aún no entiendo que por MV se siga justificando la actitud de unos jetas del copón xD

#127 perdona por tener algo llamado vida social.

Los palmeros de este personaje son los mismos de Amancio. Menudos lamebotas.

#138 No se el caso concreto pero si tienes un viaje X sea por el motivo que sea y puedes justificarlo con reservas, justificantes de pago etc hay dos opciones, siempre y cuando acepten las partes implicadas y en este caso tiene la última palabra el trabajador. Pagarle el viaje y de buena fé el trabajador renunciar a dicho viaje o la posterior compensación de manera pactada. Algunos de los que vi hablar o no trabajan o se decantan demasiado por el lado empresarial. Esa gente se debe pensar que el trabajador no se incorpora por sus huevos morenos y todo tiene un por qué. Si justifica el viaje como que lo tenía ya programado es culpa de la empresa por falta de previsión. Sí no puede justificar el viaje puede llegar a ser un despido procedente. Lo que ni una parte ni la otra pueden pretender es aprovecharse y creo que en este caso tanto el empresario como algunos trabajadores lo intentan.

#140 Qué tendrá que ver, acaso mientras trabajas no tienes vida social? lo que no puedes pretender es aprovecharte de la situación y estar de vacaciones y encima no querer volver a trabajo cuando te llaman, para eso no trabajes que seguro que hay mucha gente deseando coger ese puesto.

#142 Ponte a trabajar, peinaovejas. Seguro que no tienes ni 3 meses cotizados.