#360 Publicidad-imagen-informatica-asesoria.
#359 pues decir misa santa, pero tu pagaras lo que pagues pero no puedes obligar a nadie a hacer aunque sea una sola hora extra de mas y sin pagarsela, por que yo que ya e pasado por esto no trago mas, te hago la hora y te denuncio a una inspección de trabajo.
...espero que algun dia quiten el salario minimo para poder pagar a la gente segun lo que rinde y no lo que marca un convenio hecho por chupoteros.
...le pago 400€ y pico euros mas de lo que pone el convenio...
Cuidado , que se te escapa el personaje.
#360 Producen demandas por despido improcedente
#1 unas preguntas:
¿te has puesto salario? ¿de cuanto? ¿Cuanto cobras con respecto al que menos cobra de tu empresa?
#359 Si es que ya lo dicen los americanos: "we need people that get shit done".
Para los salarios mi criterio es este:
- Mucha presión sindical -> pagar convenio, aprovechar para hacer eres cuando es legal, etc.
- Poca presión sindical -> pagar más que convenio, lo que sea justo, intentar salvar empleos, etc.
Ya que muchos se quejan por quejarse, o simplemente por ideología, de "las malas condiciones", pues al menos que tengan algunas razones. Y si mientras reduzco gastos, etc.
#365 Él es la empresa xD (suponiendo que sea toda suya). Tiene derecho a cobrar lo que le salga.
#366 Y a los sindicalistas a cargarselos antes de que sean un problema que luego se liberan y a pagar por no trabajar.
#366 pero que actitud ni que ostias, tu no eres dios para no decidir pagar a la gente su hora extra, y lo que te digo, tu no me pagas y te puteo con inspecciones y tu no sabes quien te a denunciado a la inspeccion de trabajo cacho troll, tios como tu me dan tanto asco como tus curritos vagos.
#369 Trabajar más es diferente a aportar más valor.
Si, sus decisiones estratégicas, suponiendo que sea el dueño tienen más valor que un tio random en tarea X.
#368 El inem esta lleno de gente que putea con inspecciones...oh wait. Demasiado valiente para una mala epoca.
#369 Tengo funciones diferentes que ellos, en segun que estacion tengo alguna semana que trabajar mas de 12 horas al dia, asumo mas riesgos que ellos, y todas las funciones que ellos hacen, las hice yo algun dia, incluso la de varios de ellos las hice yo solo, obviamente con menos volumen de trabajo. Asi que: ¿Trabajo mas? Probablemente, ¿esta justificado? Sin duda alguna.
#371 Todo eso que dices sólo aplica a gente de baja cualificación. Porque es fácilmente sustituible. No sé qué tipo de empresa y de trabajadores tienes al cargo, pero dudo que vayas echando a gente válida sólo porque no les salga de los cojones echar horas.
No se echa a la gente sólo por no echar horas, sino por no querer compensar su ineptitud con trabajo extra. Además de qué conozco a muchos individuos que alardean de pasar muchas horas en el curro cuando de esas horas sólo 4 o 5 son efectivas. Y, en un trabajo de cierta exigencia es más óptimo la calidad del trabajo que la cantidad.
He estado ya en un par de proyectos grandes que se han ido a la mierda por esa actitud tuya.
¿que porcentaje de tus trabajadores te ha salido rana? ¿que porcentaje te parece indispensable? ¿has sido asalariado alguna vez?
#374 te he dado manita, pero que sepas que hay trabajadores de baja cualificación que son INDISPENSABLES! un/a señor/a de la limpieza competente, es indispensable, al igual que un mozo de almacen o un reponedor.
A mí lo que me encanta es como tratas con ese "desprecio" a tus asalariados diciendo que tú eres el que les das de comer cuando "realmente" es al revés puesto que tú sin ellos no vales nada.
#376 No estoy del todo (este matiz es necesario) de acuerdo. Puedes tener un trabajador de baja cualificación que saca su trabajo adelante, que no llega tarde, que no la lía y que encima crea buen ambiente. Una vez pierdas a alguien así ...
#367 No vi esto, a los sindicalistas ni agua. xDDD
#373 Algo mal harian para acabar arruinados.
#375 De vez en cuando, cuando se amplia plantilla siempre sale alguno, por suerte salen mas decentes que estos. Resulta frustrante perder el tiempo con gente que solo quiere hacer lo minimo. Y no, nunca fui asalariado, siempre fui por un contrato mercantil (lo cual puede ser una gran putada, y lo era).
#379 Entonces, ¿no crees que el titulo de tu post es una soberana gilipollez? Tus trabajadores no son el cancer ¡te ayudan a sacar la empresa adelante! Sin ellos (y sin ti) tu empresa no existiría!!!
A ver, que me explicaré mejor. Pongamos un ejemplo sencillo, limpiar diariamente un edificio.
Para llevar a cabo esto hace falta básicamente mano de obra, no conocimiento. Una limpiadora eficiente es un gran bien para la empresa, y es capaz de aportar mucho. Pero se la puede sustituir, sin demasiados problemas.
Si era tan eficiente, lo más probable es que te acabe costando más dinero haberla echado, porque para hacer su trabajo necesitarás a dos limpiadoras regulares, o a un buen número de deficientes.
Ahora bien, pongamos el caso de un ingeniero. El ingeniero aporta unos conocimientos de su materia, y con los meses gana conocimientos relativos al trabajo que está haciendo. La clave son los segundos pues sólo se pueden adquirir con tiempo y trabajo. A más clave sea su puesto, más difícil será encontrar y formar a otro trabajador que te ofrezca lo mismo. Y para colmo, a más responsabilidad que tuviese, más riesgo de que un fracaso mande a tomar por culo todo.
#379 Por cierto, por 400 euros te digo como solucionas problemas como las horas extra, de manera, bonita, legal, etc...
#380 El cabreo del momento, en mi vida me salieron tantos parasitos en tan poco tiempo, tambien es cierto que nunca hice una ampliacion de plantilla tan grande.
Y repito, el trabajo lo puedo llevar yo solo, ya lo hacia antes, solo facturaria menos (muchisimo menos), pero ellos no me dan de comer necesariamente.
#381 Y es por eso que les pago sueldos por encima de convenio a los puestos "clave". Incluso en segun que funciones les dejo total autonomia ya que por tamaño de la empresa, se han ido creando servicios en los cuales yo no tengo conocimiento para meterme ahi, aunque intento formarme cuando puedo.
#381 Nóte mi "el matiz es necesario" .
pd: permiteme la broma: ¿has probado a hacer limpieza general en tu casa? Esas que tardas lo mismo y lo haces mejor que una profesional de la limpieza!!! xD (atrevete a negarlo, que yo tardo 232q3458943 en planchar una camisa!!!)
Contradecirse en un mismo post es muy epic
Y repito, el trabajo lo puedo llevar yo solo, ya lo hacia antes,
se han ido creando servicios en los cuales yo no tengo conocimiento para meterme ahi
Dependes de tus currelas 
#383 Pues creo que debe ser bastante difícil saber cuales son esos puestos clave desde las alturas. No he visto mayores parásitos que los mandos medios, y más especialmente todos esos con un perfil tan difuso e insustancial como el de gestor.
Los trabajadores de la parte baja de la pirámide pueden erosionar a una empresa, pero los que de verdad la pueden tumbar son estos, cuando la pirámide acaba perdiendo base para engordar la parte media.
#384 Limpiar mi casa es algo improductivo, es como un departamento de mantenimiento a los ojos de un empresario. Es decir, lo hago mal, lento y poco. xD
Y sí claro, lo hace mejor una profesional del asunto. Simplemente lo que quiero decir es que estos trabajadores son importantes, y es clave que estén contentos y trabajen bien, pero individualmente no lo son.
#1 Modifica el hilo a "mis trabajadores son un cáncer" porque mi equipo es la leche, cuando alguno se cambia de sitio literalmente lloro por su partida. No sabes escoger chico.
#383 Vale, bueno, me aburro, si me lo pides así, te ayudo gratis.
El primer problema que tienes, es la estructura salarial. Pagas por encima de convenio, vale. Haz todo lo que puedas variable, y átalo a objetivos / proyectos, parte valorada individualmente (para que cada uno tenga que currar), y parte valorada grupalmente (para que haya presión social, y unos controlen que otros trabajan). Y eso cuanto más sea así, mejor. También aumenta la flexibilidad financiera de tu empresa.
Segundo, lo de las horas extras. Hay una manera mágica de que la gente haga horas extra gratis. Dales 2 horas para comer, y pon una cocina pequeña en la oficina. Puedes forzar este cambio, y ellos pueden decidir si irse o quedarse. Si los sindicatos rugen, comete los beneficios antes de que lleguen al neto y ruge tu más. Gran parte de los trabajadores comerán en 1 hora y se pondrán a currar la otra hora. Es importante evidentemente que dejes claro que los horarios hay que cumplirlos.
Tercero, los sindicalistas son un problema cuando se liberan muchas horas semanales. Además están blindados, al que le huelas, calle. Ahora, si pillas un sindicalista, que se libera, pero que cumple las horas como debería (trabajar todas, menos algunas específicas para cosas muy concretas), cuídale.
Cuarto. A cada trabajador págale 20 días menos en su salario anual, y con eso haz un fondo no declarado para pagar despidos. Así cada uno pagará su propio despido, y mientras, tu tienes ese dinero en tu banco produciendo (poco, ya que lo tienes que tener disponible). Cuando se llega a límite de indemnización, le subes esos días. Y sindicalistas a la calle en cuanto huelan.
Quinto. Contrata a un buen tio de RRHH
Sexo. Cuando más externalices, menos tocapelotas a cargo. Deshazte de todo lo que no sea tu core business.
#387 Estás definiendo a la perfección la mentalidad de los empresarios que tenemos en España. Y así nos va.
¿Por querer que los trabajadores cumplan objetivos?
¿Por no querer a gente chupando del bote sin trabajar?
¿Por querer amortiguar los efectos de leyes intervencionistas y que no hacen nada más que perjudicar a ambas partes?
¿Por querer a alguien que haga una gestión adecuada?
¿Por querer centrarse en el negocio para hacerlo la hostia de bien y pasar olímpicamente de servicios que son "males inevitables"?
Y con lo de las horas extra no se obliga a nadie. Si quieres, comes y te vas al bar. O te quedas navegando por MV, o lo que te de la gana.
#383 A veces si das completa libertad horaria la gente se queda más horas y lleva el trabajo al día. Eso ya, up to you! Depende del tipo de trabajadores, si tienes trabajadores muy cualificados es lo ideal, y tienes muchos administrativos o personal poco cualificado, ni se te ocurra xD
1) Deacuerdo
2) Me han dado hasta arcadas. El más puro y casposo presencialismo. Yo sólo te voy a producir las horas que quiera producirte, las artimañas que montas para ganar tiempo extra sólo va a servir para conseguir tiempo extra de tocamiento de pelotas mío. Y lo que es por, ese tiempo de tocamiento de pelotas será todavía más grande que el extra porque andaré cansado y amargado perdido por no tener vida social ni familiar.
Menudos menús diarios me metería con esas dos horas, convirtiendo el empanamiento transitorio de después de comer en sendas siestas con los ojos abiertos.
3) OK
4) Es poco ético, pero da igual. La cosa es si el mercado laboral te permite hacer eso a la vez que pretendes meterte otros 20 días en tu billetera.
5) Correcto
6) Ok, pero con criterio. La falta de compromiso se nota, y si te equivocas te puede salir muy caro.
