Gente se molesta en explicar de qué va el tema, no va de que los trabajadores van a decirle al dueño que es lo que tiene que hacer apartir de ese momento, ni nada por el puto estilo.
Pues aún así, aún así hay neardentales, no hay otra forma de llamarles, que siguen con la película, indignándose y victimizándose al vuelo xd. En serio es de tontos, es de cabeza huecas.
No van a dirigir tu puta mierda de empresa GILIPOLLAS.
#53 tu rezumas otra cosa y no precisamente inteligencia.
#22 En Alemania es muy famosa en la industria de la automoción y talleres técnicos, como mecanizado. En algún documento sobre Mercedes me suena haberlos visto declarar que es una de sus grandes ventajas que tienen respecto a sus competidores, ya que a la hora de organizar la producción se hace mucho caso a la opinión de ingenieros de la empresa y trabajadores de las plantas. También sirve para mantener informada a la plantilla y tenerla mas integrada en la empresa. En Italia también tiene algo parecido.
#64 Y sobretodo para tener un representante que defienda los intereses de los trabajadores dentro de la empresa. Parece alucinante, pero hay trabajadores en contra de tener un poquito de voz dentro de la junta directiva de sus empresas.
#61 No se trata de si la opinión de un tercero es mejor o peor. En algunos casos será buena y en otros no tanto.
Se trata de que te quieran obligar por ley a someterte a la misma.
Sigue sorprendiéndome la cantidad de activistas de la patronal que hay en este foro. Da la sensación de que, de media, tocamos a 3 empresas por forero.
#66 Pero es que la gracia es que no es solo por intereses de trabajadores. Posiblemente el 90% de lo que se hable ahí, no tenga nada que ver con salarios o condiciones laborales.
Como puede decidir un trabajador en una empresa, en la que este no ha aportado ni un céntimo de capital para montarla, tu jefe te va decir que si sabes tanto, que te montes la tuya propia y con razón.
#60 no, la junta directiva no la forman los mayores accionistas de la sociedad, y los mayores accionistas no tienen por qué tener "visión de empresa". Hablando de carencias...
#71 un trabajador que le ha dedicado 30 años de su vida a una empresa también tiene algunos derechos, y más en cierto tipos de empresas que la especialización es tal que si la empresa te echa o se va a la quiebra es muy difícil volver a reincorporarse al mercado laboral.
Tenemos que quitarnos esa mentalidad de que tenemos que dar las gracias a la empresa por darnos trabajo y empezar a pensar como en Europa que tienen la mentalidad opuesta.
#73 No debería tener más derechos sobre la empresa que los que haya pactado con la misma. Legalmente se le pueden dar todos los derechos que quieras, como si quieres darle derecho a dirigir la empresa al trabajador más veterano. Para eso basta con que algún político lo legisle y ya es un derecho, pero eso no significa que sea moral.
A la empresa no "tienes que darle las gracias". A la empresa no le debes nada ni la empresa te debe nada a ti más allá de lo que hayáis acordado ambas partes.
Esto debe ser una cuestión de filosofía y/o cultura empresarial, no de una imposición gubernamental. Hay empresas que tienen esto porque bien llevado, la participación del trabajador es un plus y una herramienta potente de compromiso etc, pero si esto no está bien instaurado es un ancla sobretodo en situaciones como las actuales que se exigen grandes cambios.
#73 Un trabajador que le ha dedicado 30 años de su vida a una empresa tiene los derechos que marque en su convenio y en su contrato. Ni más ni menos.
Pensar lo contrario -o creérselo- conlleva una serie de repercusiones para el empleado que no le benefician en nada.
#73 Entonces un trabajador por llevar XX años en una empresa, tiene mas derechos que otros trabajadores?
No lo veo, para nada y me parece un error enorme
Pero claro, con la mentalidad que tiene la mayoria de caer en una empresa e intentar jubilarse en la misma, pues todo cuadra
Sobre la noticia, pues como siempre, sin consultar al otro lado, porque para que, mejor obligar xD. Y que conste que si fuese una medida bien llevaba no me pareceria mal, pero viniendo de quien viene.... pues sera una mierda mas
Pero claro, con la mentalidad que tiene la mayoria de caer en una empresa e intentar jubilarse en la misma, pues todo cuadra
¿Y que tiene de malo eso? ¿Es malo buscar una estabilidad laboral?
Desde que les quitaron el látigo y el trabajo infantil los empresarios, el sector privado va cuesta abajo y sin frenos, así no se puede emprender.
Si el empleado quiere tener voz y voto en la dirección de una empresa que estudie para ascender escalones en la misma o monte su negocio con experiencia, estudios y valentía.
Si esta medida sale adelante vas a ver que de empresas extranjeras van a venir , 0.
Y las empresas españolas a ver quien invierte sabiendo esto.
Ya es dificil llevar una empresa como para que los "enteraos" te la lleven.
#49 Totalmente contigo en que nadie como el que esta en un puestl especifico sabe la problematica , precisamente la cara opuesta es que desconoce todo a nivel global.
Que tengan opinión y se les escuche para mejorar es una cosa , que tengan poder de decisión es otra.
En una gran empresa con muchas areas cada uno va a querer tirar para su area y solicionar los problemas que tiene , pero como te dicen puede entrar en conflicto con el global
#82 Pues no , pero es lo que tiene heredar , que a sido su padre el que ll ha trabajado y los hijos o aprenden hasta que heredan o se van a la ruina , con SU empresa y SUS decisiones ,no con las de Paco
#73 Pero a ver tu has firmado un contrato donde dice que función desempeñas en dicha empresa, no has firmado para nada más.
Cada miembro en la empresa desempeña una función, y el del trabajador no es dirigirla.
No es que tengas que dar las gracias a la empresa mismamente, es que si yo soy el que meto el capital y la inversión, a ti como trabajador si se va a quiebra te buscas otro trabajo, en cambio la empresa pierde el capital de inversión, y sinceramente si meto un dinero prefiero tomar mis propias decisiones, no que lo lleven personas a las que se ha contratado para hacer otro trabajó, que el rumbo que tome la empresa.
Por otro lado, es mentalidad que comentas, es la misma que al que le accidentes y piensa que tarde o temprano va a heredar la empresa.
Es más, tú piensa en montar una empresa con lo que cuesta y la inversión inicial, para que un tío que viene a trabajar te diga cómo debes llevarla, sin tener las mismas responsabilidad y consuencias a la larga, es que no, con esto se van a firmar contratos en los que el empleado no pueda opinar de nada.
#61 No tienes ni idea de lo que hablas, estás comparando congreso con empresa cuando la comparación es de congreso = dirección de empresa y empresa = país.
En estos momentos gracias a la magnifica gestión de este gobierno y los anteriores estamos disfrutando mucho de lo votado, espero que en tu empresa cuando votes a tus representantes en el consejo de administración no te importe pagar miles de euros de tu bolsillo cuando estos dirijan mal la empresa y estén hasta arriba de créditos del banco.
Siendo lógico se me hace difícil que alguien que no está arriesgando nada de su patrimonio pueda tomar buenas decisiones para la empresa.
#83 Menuda subnormalidad, las empresas las llevan los trabajadores no el que pone el dinero.
De hecho ese suele ser el más inútil.
Joder, es que encima la medida es buena para esos inútiles. Sólo les jode un poco el ego porque sus grandes ideas y maravillosas decisiones (que han tenido que pasar por cinco departamentos para ver su viabilidad) a lo mejor se ven eclipsadas por las de alguien que, anda tú, está ahí pringando y sabe lo que hace.
