El número de becarios aumenta un 350% desde 2013

Puedo poner casos de universidad, ya que me ha tocado vivirlos, antes se peleaban para que estudiantes colaborasen con los departamentos en muchas facultades de ciencias, a los estudiantes se les remuneraba a cambio de ayudar a horas con la preparación de prácticas para asignaturas. Después como había poca gente que quisiera hacer un doctorado, muchos departamentos pese a no tener nota el estudiante, les daban un contrato de "profesor adjunto".
Ahora debido a la crisis y a la falta de trabajo, sobretodo en el área de investigación básica, y la gente meterse a estudiar, hay nota de corte hasta para hacer las prácticas. Prácticas sin cobrar. De mientras muchos se han apoltronado en sus asientos de profesores titulares, donde producen lo justo y en cantidad suficiente pero el factor de impacto del estudio importa poco.
Y en las empresas parecido, hay pocos puestos, los pocos puestos se rifan, y de mientras que venga el estudiante a sacar la faena de gratis. Y vamos así, y no es culpa del PP únicamente, ya que esto existía de antes, sólo que ahora se ve claro, ya que si no haces prácticas te quedas sin experiencia, y sin experiencia no encuentras curro ni a la de 3.

#66 Fue un convenio con la universidad para una multinacional bastante importante, exigian mucho, aprendi mucho y pagaban "bien" teniendo en cuenta que el salario de un operario rondaba los 1.8k xD. Proyectos reales, con bastante documentación sensible, la verdad que confiaron bastante xD

Creo que sería tan fácil como obligar a las empresas a contratar a un porcentaje de los becarios que soliciten. No puede ser que vayan encadenando uno con otro, en puestos productivos.

Creo que la mayoría hemos empezado tragando lo más grande. En mi caso, tres meses de las prácticas del módulo superior que por aquel tiempo no cotizaban y se remuneraban si la empresa quería (jeje). Solo recibí 120€ por la ayuda de transporte.
Acto seguido y por recomendación de los compañeros de la empresa en prácticas fuí a una ETT. Ahí vas directamente predispuesto a que te partan el ojete. En menos de un mes me consiguieron trabajo donde estuve durante 1 año de becario, sin cotizar, sin vacaciones y cobrando 600€ trabajando 40 horas semanales.
Resultado final: 15 meses sin cotizar, sin vacaciones pagadas y cobrando una miseria.

Por fortuna, mejor dicho por mi trabajo, tras 7 años sigo en la misma empresa, con el mismo horario y cobrando 1300€. ¿Mi suerte? haber encontrado un gran jefe y mejor persona.

#73 El problema es si es fuera de horario lectivo/curso y si está muy lejos de donde vives, en el sentido de pagar transporte, o vivienda/habitación en otra ciudad...

No suelen "explotar" a nadie, pero está mal visto que los horarios los lleves a rajatabla. Está mal visto hasta con contrato en según que sitios (ejemplos labos de investigación).

Mi experiencia, FPII de Administración terminado en 2012, 4 meses de prácticas 30 horas semanales, no tenían por que pagarme nada pero me pagaron 150€ los 3 primeros meses y 200€ el último, de mi año creo recordar (unas 20 personas) solo a tres o cuatro nos remuneraron las prácticas (el que mas 300 al mes en una asesoría) mas uno que pudo hacer las prácticas en el extranjero pero no recuerdo cuanto cobraba, el resto no vio ni un duro, también es verdad que unos cuantos hicieron las prácticas en la empresa familiar.

¿Aprender? poco, solo a los que estaban en asesorías le enseñaban un poco de todo, en mi
caso (empresa de transporte de frutas y verduras a restaurantes) solo me enseñaron a manejar los dos programas que tienen de facturación y contabilidad y su arcaica logística.

Seis meses después de hacer las prácticas me llamaron de la misma empresa y aquí sigo, con un contrato por obra o servicio determinado "hasta que acabe la temporada del melón". Soy el único de mi clase que acabó trabajando donde hizo las prácticas (salvo los casos de empresa familiar).

En mi opinión creo que todas las prácticas deberían ser remuneradas, que menos, porque en la mayoría de los casos el que te está "formando" no es un docente, aunque sea algo para pagarte el transporte o en el caso de que no te paguen que te rellenen bien el curriculum.

#83 +1

Aunque no hay que confundir trabajador con empleado, pero por todo lo demás de acuerdo.