#4 vaya falangista estás hecho
Si no le subes el sueldo, se pira a otra empresa. El trabajador no es de tu propiedad.
Para lo que debe hacer un trabajador: contratos, están para algo.
Si el trabajador "hace lo justito" es porque, OJO, está haciendo lo necesario para lo que fue contratado. ¿Le estás exigiendo que haga de más? ¿Le vas a pagar de más?
Insisto: las empresas no son familia. El jefe quiere ganar dinero, no darte a ti una buena vida.
#60 Ah, que ahora hablamos de multinacionales con sus CEO cuando precisamente son las que menos contratos temporales tienen y generalmente las que mejores condiciones dan a sus trabajadores y las que menos contribuyen al caso Español dado que según las estadísticas el 99.8% del tejido empresarial español son PYME.
Resumiendo, que no sabes ni por dónde te da el aire. Si hablamos de temporalidad, hablamos de maléficos empresarios que explotan camereros y agricultores o pequeñas empresas con un jefe y 20 empleados. Si hablamos de empresarios blindados entonces nos vamos a las grandes multinacionales. Según lo que nos convenga vamos echando la culpa a unos o a otros pero la culpa siempre es de las empresas.
#62 Se irá a otra empresa si tiene otra empresa donde irse y si a esa otra empresa le compensa pagar más a ese trabajador con respecto al trabajo que va a desempeñar. Y las empresas por supuesto que quieren ganar dinero pero, primero, tener contentos a tus empleados y mantenerlos durante mucho tiempo es beneficioso para la empresa (la experiencia, el conocimiento y la formación que se les da es tiempo y dinero invertido) y detrás de eso muchas veces también hay personas que te guste o no, en muchos casos les gusta intentar tratar bien a sus congéneres y no tratarlos como mera mercancía.
Y cuando a ti te contratan, te contratan para hacer un trabajo. No te especifican qué trabajo concreto ni en cuánto tiempo. Cuánta gente habrá quejándose de que en la empresa le obligan a hacer horas cuando otro tío mucho más habilidoso hará ese trabajo en la mitad de tiempo que ellos. ¿Empezamos a pagar por productividad y que se peleen los empleados por el sueldo? Pongamos una bolsa de dinero a repartir entre los empleados según el beneficio que han producido a la empresa. Pero eso tampoco lo queremos ¿verdad? Queremos nuestro sueldo fijo que no varíe cada mes según los beneficios de la empresa, nuestras subidas de sueldo, nuestras indemnizaciones por despido, cumplir nuestro horario y nos importa una mierda si nuestro compañero produce el doble (o una cuarta parte más) que nosotros en el mismo tiempo o si la empresa tiene beneficios del 100% o del 1% (o incluso pérdidas).
La patronal es un meme continuo como todos los presis de la CEOE que no han pasado por prisión. Los que si, no pudieron pasar del jpg.
Luego están los curritos que se creen empresarios. Pero eso ya es para otro capítulo aparte.
Resulta irónico que algunos de los que defienden luchar contra la temporalidad solo cobren los meses de campaña electoral...
#63 resumiendo que sigues sin tener ni puta idea macho, te digo que la evidencia dice que los CEO y en general altos cargos que piden esa flexibilidad son los que menos la tiene y me vienes con tu matraca que nada o poco viene con lo que te digo, que hace gracia que la patronal pida flexibilidad mientras ellos están blindados. Puta banda de hipócritas.Lo mismo para las pymes, poco has trabajado en ellas. El fallo de un jefe incompetente por norma general afectará al currito muchísimo más que al jefe incompetente de la PYME.
A ver si el que está perdidisimo eres tú, poco has debido trabajar en España. Suerte que en Bélgica trabajo 35 horas a la semana, tengo 40 días se vacaciones pagadas y cobro el más del doble de lo que cobraba en España. En España tenemos un problema enorme con la mentalidad de los empresarios.
#66 ¿Pero qué flexibilidad van a querer las multinacionales si a ellos no les hace falta? Precisamente las multinacionales con CEO que son de las que tú hablas les afecta 0 o menos cualquier cosa que se esté discutiendo en este foro. El 90% de sus contratos son fijos y apenas tienen temporalidad ni la necesitan. Como mucho contratos de prácticas que en un gran porcentaje se terminan transformando en contratos indefinidos cuando terminan. Lo máximo que pueden tener son algunos subcontratados para contratos específicos o algún trabajo por obra y servicio muy concreto y fin.
¿Qué porcentaje de contratos temporales tienen Endesa, Telefónica o cualquier multinaciona dl de IT? Pues eso.
#67 que lo traslades a las putas PYMES pesado, que cuando los jefes la cagan el 90% de las veces te dan el palo a ti como currito y en su mayoría intentan que a ellos les afecte entre cero y nada. Me dan poca pena, después de haber trabajo en España, los empresarios tanto de multinacionales como de PYMES me importan bastante poco. Es más los de las PYMES me dan, por norma general, más asco. Que si somos una familia, que sí hay que hacer esfuerzos y luego el con su tren de vida a todo gas.
Y me juego lo que queráis que lo de somos una familia lo hemos escuchado todos los que hemos trabajado en PYMES.
#68 Citando tu propio comentario.
Si la empresa va tan mal y echas a gente porque a su vez se suben los bonos a altos directivos y sus sueldos. Si tanto quieren despido libre los empresarios porque no se aplican el cuento? Yo veo a los CEO muy blindados, a parte de que si miras cualquier artículo científico que revise la historia empresarial si un CEO lo hace mal no se le echan, da mala imagen a la empresa, les jubilan con pagas millonarias.
No sé cuántas PYME conoces tú con CEO, altos directivos y jubilaciones con pagas millonarias pero lo que viene a ser yo, pocas. ¿Entonces me centro en las PYMEs? ¿En los CEO's con jubilaciones millonarias? Porque no te aclaras chico.
#69 tío solo buscas mezclar cosas te hablo de multinacionales y me metes PYMES te respondo a las PYMES y te metes multinacionales. Fallo mío por darte alas memembrable
Qué casualidad que las empresas empezaron a despedir a los trabajadores de +50 cuando se abarataron las indemnizaciones. Y que a los nuevos contratados, a pesar de la excusa de estar mejor preparados y ser más productivos, les hicieron contratos mucho peores en los que perdían derechos laborales ya conquistados (gracias reformas laborales de ZP y Rajoy).
Y sí, en las pocas experiencias de empresas colectivizadas (no cooperativas, eso es otro rollo), el resultado ha sido un aumento de la productividad y un descenso del horario de trabajo. Ejemplo claro es que cualquier empresa, cuando el/los jefes se van de vacaciones, sigue funcionando como un reloj. Pero vacíala de trabajadores, a ver que pasa...
#72 El buen fascismo... Que le pregunten a "Solidaridad", la copia de las JONS, qué tal les va 
, aquellos que copiaron la bandera de la CNT y más de un disgusto les trajo.
#73 que vas a decir en un foro en el que el idolo del usuario medio es un magnate capitalista que lo usa como un producto, que entienden libertad como capacidad de compra..
#73 en estos momentos en los que vivimos, el enemigo del obrero es el liberal y el progresista. Invito desde aqui a toda la izquierda tradicional a juntarse a la tercera via, donde siempre se ha respetado a la izquierda sindicalista.
Que la izquierda tradicional sea devorada por el progresismo capitalista pis moderno no beneficia a nadie.
#76 "A Ramiro Ledesma y sus camaradas les viene mejor la camisa roja de Garibaldi que la negra de Mussolini."
Cuando entendais que el mayor enemigo del obrero es el que pretende hacerlo un desarraigado, el que quiere destruir su cultura y valores y esclavizarlo mediante el consumo, os dareis cuenta que estamos en el mismo lado.
El unico que se puede permitir no tener patria es el rico..
#11isvidal:Y este, beneficio propio = beneficio de todos, es la base del capitalismo, el empresario que hace coches, se hace rico, pero a cambio, tu tienes un vehiculo
Si, como en eSwatini, donde el Rey tiene una flota de Rolls Royces y el pueblo disfruta de las tasas de Sida más altas del mundo.
La cantinela de que el beneficio propio = beneficio de todos se cae a pedazos cuando más del 50% de la población mundial vive fuera de Europa y NorAmerica. Que si miras el 3r mundo quitando a China, esta la gran mayoria del mundo pasandolas putas
#77 Y por eso la falange persiguió a todos los sindicalistas (ugetistas y cenetistas), formó parte de los camiones de la muerte y gobernaron con Franco, hasta que se cansó de ellos y les mandó a la mierda, cambiándoles por los tecnócratas del Opus.
Nacional sindicalísmo= sindicalismo basado en que trabajadores y empresarios tienen que trabajar unidos por un fin mayor a ellos: la Patria (y dios), haciendo lo que la Falange ordene. Se permite el uso de la violencia contra los que vayan en contra de estas ideas.
#78 Mezclando churras con merinas. Comparando empresas que tienen que competir por empleados, productividad y con otras empresas con regimenes dictatoriales. Claro que sí.
#80 ¿Qué regimen dictatorial tiene detras rolls royce?
¿Qué tiene que ver nada de eso con qué el cuento de que la mayoria se enriquecen con el capitalismo es falso cuando el mayor porcentaje de la humanidad vive en pobreza?
no confundas churras con merinas por el simple hecho de que eres incapaz de comprender lo que lees.
#81 ¿Dónde está exactamente el capitalismo en suazilandia? ¿Me lo explicas? ¿O en general en África donde la mayoría siguen viviendo bajo regimenes dictatoriales (a veces disfrazadas de monarquías) o tribales? De hecho las zonas más ricas y civilizadas de áfrica son precisamente las más capitalistas con sus empresas y multinacionales asentadas allí.
#82 Tal vez en que son fuentes de recursos para el primer mundo capitalista y un buen mercado de armas y otros bienes. La globalización y tal.
#78 Capitalismo es cuando reyes conducen coches.
Buena maniobra la de dejar atrás a China, no sea que tengas que explicar porque han reducido tanta pobreza a partir de los 80 y no en las 3 décadas anteriores de socialismo.
Claro que ahora es cuando dices que ha sido gracias al comunismo, nos reímos todos y te dejamos irte.
#79 los tiempos son pasados y diferentes. Durante la epoca que nombras, los obreros tuvieron la necesidad de defenderse de una izquierda anti-nacional y violenta influenciada por el brutal marxismo. En tal contexto esas acciones se justificaban por la necesidad de la defensa de lo nacional, que es lo colectivo.
Totalmente de acuerdo en cuanto la traición al pueblo del regimen franquista y de como vendio el pais al interes sionista internacional.
Pero de pasado no vive el hombre. La tercera via plantea la superacion de los terminos derecha e izquierda, de divisiones artificiales entre hermanos, de precariedad disfrazada de modernidad y de la decadencia que sufre nuestra sociedad, donde ficen que la solucion es camvbar los valores tradicionales por valores de consumismo desenfrenado e individualismo extremo.
Es nuestro mundo contra su mundo enfermo y moderno, y cada vez mas gente que proviene de la izquierda tradicional engrosa nuestras filas, engañados por sus lideres vendidos al capital.
#83 Que su situación sea la que es no es culpa del capitalismo. El capitalismo moderno comenzó a surgir en el siglo XVIII. Dos siglos antes de eso África ya era fuente de esclavos y recursos para el resto del mundo.
#22Elinombrable:En el campo o en hostelería los contratos temporales son una necesidad
En la hostelería no lo tendría tan claro, quitando verano, y épocas de fiestas, necesitas un mínimo de personal, y quieren vender que necesitan "extras" para el finde cuándo la realidad esque están toda la semana explotando a una o dos personas, y el fin de semana ya es imposible de llevar con falta de personal, por otro lado aunque tengas a alguien todos los findes no tiene porque tener un contrato temporal, pero se aprovechan de esas excepciones para tener a todos a contrato temporal, hecha la ley...
Lo lógico sería empezar con un contrato temporal, y si das la talla pues pasas a contrato indefinido, pero eso sería en un mundo de piruleta, la realidad esque muchos trabajadores se relajan cuándo los hacen indefinidos, y el jefe no quiere hacer indefinidos porque prefiere tener a gente explotada por 800 euros, y eso es lo que hemos vivido muchos, y muchos otros aún estarán viviendo
Ejemplo de trabajo temporal que es pero no lo es.
Facturante en Aeropuerto. Los tienen 1 año de contrato y cuando se les acaba tienen que pasar 8 meses para volver a contratarlos.
Que sucede? pues que la mayoria se pegan mas de 15 años trabajandoen el aeropuerto facturando pero 1 año en una empresa (handling A) luego segun acaban repescan en otra empresa de facturacion (Handling B ) y cuando acaban el año aqui pues a empezar la rueda e irse a otra empresa.
Te pegas 15 años currando de lo mismo pero diferente collar y no eres fijo...
#87 Pues por las mismas no deberías poder encadenar 5 contratos temporales con la misma persona para tenerlo de forma permanente. Pero por las mismas no puedes aplicar lo mismo a todos los trabajadores. La temporalidad sigue siendo necesaria sin poner unas cuotas. Habrá muchos bares o restaurantes que necesiten 2 personas fijas y en verano tengan que ampliar hasta 10 o 15 según el caso. Incluso habrá casos de restaurantes que sólo abren en temporada de verano. La legislación tiene que ser suficientemente flexible como para permitir al sector funcionar sin los abusos.
Luego hay otros abusos que directamente ya atentan contra la ley actual. Eso no es problema que haya que solucionar cambiando la ley. Como mucho poniendo más inspectores de trabajo.
