#29 los presos se comen toda clase de mierdas con tal de salir al hospital, a darse un garbeo y joder gastando recursos públicos xd
Lo jodido es cuando directamente te mienten en la entrevista de trabajo xdd
Yo hace unos 11 años entre en una empresa y me lo pintaron precioso. En las horas extras me dijeron :de vez en cuando se trabaja alguna hora de más y de noche. No se pagan las horas extras pero te damos el tiempo.
¿Realidad? Trabaje más de noche que de día y hice más horas que un tonto y recupere con suerte entre el 10 y el 20%
#1MaTrIx:Entre las iniciativas –elaborada durante medio año junto a catedráticos universitarios–, se regula la desconexión digital y se propone que las horas extraordinarias se compensen obligatoriamente con dinero y no con tiempo, a menos que el trabajador pida lo contrario, algo que no se reconoce a los contratados a tiempo parcial. Además, reclama generalizar los "registros diarios y telemáticos de la jornada" en las empresas para saber a ciencia cierta cuántas horas se echan de más.
Por cierto, esto puede en según que trabajos, ser un error. Pues la siniestralidad puede aumentar, y ha habido bastante debate al respecto, muchas empresas mediante negociación decidieron darle a la hora extra un valor similar para que no fuera atractivo realizarlas.
#28 Sabes cómo va a ser esa medida sí, por eso no la quieres. Quizás a ti no te guste cobrar lo que te deben, o te guste ser robado por tu empresa.
Pero como a ti te da igual eso, que se jodan los demás. Bravo.
#1MaTrIx:abolir el absentismo como causa de despido objetivo
¿eso que quiere decir? Me suena a que Podemos pretende que las faltas sin justificar al puesto de trabajo no puedan ser motivo de despido. Lo que me parecería una auténtica barbaridad, por lo que supongo que no va de eso.
#1MaTrIx:incluye una perspectiva de género
Yaaaaa estamos...
Han llegado ya los que dicen que esto es una locura y rompera la economía de España, la Ue y del mundo? Y que los moros nos invaden? (lo ciento por el tópico, pero me descojono xd).
Podemos como siempre, tomando la iniciativa.
#34 yo estoy de acuerdísimo en que se paguen las horas extras. Pero no entiendo que tiene que ver la perspectiva de género en ello. Todo lo que tenga perspectiva de género implícito ya hace que lo mire con recelo.
#34 Pero tu en el foro lees algo en general o solo vienes a soltar bilis contra cualquiera que no comulgue con tu opinion?
Porque cada vez que te veo postear es bilis pura lo que sueltas, si alguien no esta 100% de acuerdo contigo te pones en modo rage a intentar crear drama, honestamente no entiendo que haces en un foro si no admites ninguna opinion que no sea la tuya.
Estuvimos muy cerca no hace mucho de obligar a empresas a llevar un control de cuando entran y salen sus empleados del trabajo. Al final resulta que no es obligatorio.
Yo personalmente veo mal que se controle que una persona que trabaje, por ejemplo, de 8 a 17:00 se haya quedado hasta las 18:00 o 19:00 y pida que se le pague esa 1 o 2 horas adicionales cuando es de forma más o menos puntual. Yo en mi vida he ido a la empresa a decirles que el martes me quedé trabajando una hora de más y que se me pague, me muero yo de risa y se ríen de mi de risa en RRHH. Si alguno lo ve como que dejo "que me roben" pues vale xd A mi me pagan por hacer mi trabajo, no por fichar como un funcionario durante unas determinadas horas e irme cuando suene la bocina, y si tengo que sacar curro adelante y quedarme más de lo que marca mi jornada, eso va en mi sueldo, descripción del puesto y mi forma de entender e implicarme en mi trabajo.
Para mi el jugo de la medida está más bien en las empresas que contratan a tiempo parcial para pagarte el mínimo que realmente quieren pagarte pero para que trabajes a jornada completa.
#33 Y si en el trabajo te obligan a cogerte días para deberles horas? (véase Mercadona) eso cómo se puede regular puesto que te están olbigando a hacer horas extras otro día, pero en realidad no son extras como tal
#36 Por ahora no, pero ya llegaran los empresaurios de MV a decir que esto es una locura y tendran que cerrar porque sus empleados son unos cara duras ladrones por querer cobrar las horas que trabajan.
Demos un ratito y ya vendran xD.
Es que eso raramente lo hace una persona, sin dar un aviso y sin solicitar? A no ser que estén pactadas... Y si no, al siguiente mes ya le han dado un aviso.
Ya, pero como trabajo en una asesoría y se de que va el tema de los empresaurios, a mi me la van a colar poco o nada. (Cabe diferenciar autónomos, esos son verdaderos quebraderos de cabeza xD).
Sinceramente, no veo en que pueda afectar esto a una sociedad mercantil bien asentada ( e incluso a un autónomo), más que nada, por que casi siempre se pactan, lo que pasa que parece que escuece tener que darle algo de más a un trabajador, aunque se lo haya ganado.
Pues oye, telematicámente se podría conseguir, fichando y que quedase un registro de cuando entras y cuando sales, y aumentando el nº de inspectores. Siendo digital todos los registros... anda que ahora cumplen los conductores de autocares y camiones las horas de carretera, cosa que antes no hacían.
Y lo de los presencialistas pelotas es otra cosa que había que mirar, anda que no he tenido compañeros inutiles que se tiraban horas mirando el móvil y haciendo el gilipollas y después se tiraban en su asiento lo que hiciese falta para salir después de la jefa XD
#40 es que eso son medidas de distribución irregular de jornada 
, y tienen un procedimiento de preaviso de 5 días al menos, la jornada extraordinaria se debe ver en conjunto, ya sea semanalmente o anualmente.
#43 El dia que entendamos que un trabajador que se siente agusto y valorado en una empresa, que le deja llevar una vida aparte de la profesional explotaran cerebros.
Sobre todo por lo ultimo, que hoy en dia trabajamos mucho mas que nuestros padres y cobramos mucho menos, luego se quejaran de la natalidad, no tengo tiempo para vivir mi propia vida voy a tenerlo para cuidar un crio, esta sociedad esta loca.
#39DunedainBF:Si alguno lo ve como que dejo "que me roben" pues vale xd A mi me pagan por hacer mi trabajo, no por fichar como un funcionario durante unas determinadas horas e irme cuando suene la bocina, y si tengo que sacar curro adelante y quedarme más de lo que marca mi jornada, eso va en mi sueldo, descripción del puesto y mi forma de entender e implicarme en mi trabajo.
Eso esta muy guay cuando es en ambos sentidos.
Y si un día hay menos o no hay trabajo y puedes irte antes te dejan, perfecto. ¿Pero en cuantas te tienen allí perdiendo el tiempo hasta que suena la bocina?
Yo lo veo mucho en la empresa donde doy servicio, te controlan hasta el minuto que entras, pero si hay mucho trabajo no puedes irte sin terminarlo.
#44 En mi antiguo curro hicieron algo parecido para controlar las entradas y salidas, el resultado fue que todo el mundo curraba de más (unos un poco, otros un montón) y quitaron a toda ostia el sistema antes de que nos diese por reclamar horas extra. Yo nunca las he cobrado :/
Tambien aqui se plantea un problema. En las empresas que hacen las cosas bien y pagan las extras no es necesario llevar un control exhausto de los trabajadores, pero en las que no se pagan hay que hacer todo lo contrario.
Por ejemplo yo en la mia, trabajo en software y no me sentaria nada bien un control excesivo, ademas que tampoco seria muy logico ni util puesto que es complicado que la gente pique y tal, pero en la empresa de mi hermana que como antes dije echan de minimo 1h extra al dia...
Primero habria que acabar con las empresas que estafan y explotan sistematicamente a los empleados y una vez corrijamos lo mas gordo ya vemos que hacemos con los flecos.
#4 #7 #9 #10 que incluye una perspectiva de género", En este sentido, proyecta ampliar la lactancia hasta los doce meses y permite que ambos progenitores puedan solicitarla de forma retribuida. También, incluye "medidas antidiscriminatorias en toda la cadena de trabajo" para mujeres que quieran quedarse embarazadas
Os parece mal esto?
#51 Dicho asi no, pero la "igualdad" que busca podemos no es eso, no es igualdad real, como dije anteriormente buscan beneficiar a las mujeres en perjuicio de los hombres.
Es como si te digo que la ley de viogen es para que no mueran mujeres, estas de acuerdo verdad? Pero y si hablamos que es a costa de criminalizar a los hombres por el hecho de ser hombres? Esa parte ya no queda tan bonita y se ignora a proposito, verdad?
pues mira esa parte no me parece mal, todo lo que sea facilitar la subida de la tasa de natalidad me parece una medida de futuro, eso si que te metan luego de tapadillo medidas como la del absentismo laboral pues ya chirria mas.
como si las horas extras no se pagasen por ley ya, otra cosa es que a algun parguela le estafen, pero puede denunciar
#54 jajajajsjs
En España se realizan unas 6.131.400 horas extra a la semana, de las que el 44,6% no son remuneradas
https://m.eldiario.es/economia/Radiografia-horas-mercado-laboral-espanol_0_732477600.html
#51 todo lo que sea a favor de la conciliación familiar y la natalidad tan mermada en nuestro país por la conciliación, bajos sueldos y alto coste de vida no puedo estar en contra. Siempre y cuando sea así, que después meten cosas de tapadillo en contra de los de siempre y de la igualdad.
Pues por lo visto, las mujeres desde antes de ayer están trabajando gratis en comparación con los hombres, a lo mejor tu argumento en estos momentos es un sinsentido en toda regla?.
#56 mis amigos devs en España entran a las 8h de la mañana y se supone que plegan a las 17h, pero jamás salen antes de las 18h e incluso hay días que se tiran hasta las 20h, obviamente, horas no pagadas.
#58 Lo peor es que en el telediario utilizan frases sin sentido como ''están trabajando de gratis'' para que algún lelo piense que a partir de noviembre no cobran sin ponerse a pensar en el por qué cuando haces el cómputo proporcional e igualas salarios con hombres te sale que estos dos últimos meses no cobran.
-Menos horas trabajadas por más tiempo parcial.
- Puestos de trabajo peores retribuidos (pero ojo, no el mismo puesto con distinto salario, sino puestos que ellas escogen).
- Al tener la capacidad de ser madres se echan a los hijos a la espalda y se cogen trabajos a tiempo parcial o quizá tienen menos tiempo para promocionar o formarse.
De esto ya se ha hablado largo y tendido, decir que no cobran a partir de noviembre es una gilipollez porque es una regla de tres sumando el sueldo total de mujeres y hombres y diviendo por el total sin tener en cuenta nada más. Eso sí que es un sin sentido, hacer afirmaciones sin pensar en las causas.