#280 Ese video no miente, pero te lo voy a explicar porque no lo entiendes muy bien.
Un camarero en tu ejemplo que está para una campaña en concreto (verano/navidad) nunca es fijo porque es trabajo estacionario. Lo aclaro porque aunque parecía algo obvio se ve que no y que hay que explicarlo todo. Alguien ha pensado que gracias al contrato único de C's el camarero que le puso el ron-cola en agosto en Punta Umbría iba estar ahí también en febrero con un abrigo él solo esperando hasta Junio que vuelvas. Va a ser que no.
Dicho esto. Lo que evita es que por ejemplo en el sector de la hostelería para no salirnos, no haya multiples contratos nuevos (a los antiguos indefinidos no se aplica la medida) concatenados para un mismo puesto de trabajo, que por otra parte actualmente no se paga el despido. Porque son como su nombre dice, temporales. Al acabar el contrato, se acaba. Punto.
Ahora de serie, el contrato no se acaba porque es indefinido, por lo que sea 1 dia, 1 mes, 1 año o una década el contrato, de terminar, siempre habrá un cese y por lo tanto una indemnización. Cosa que ahora no ocurre, ni que el modelo de Podemos de concatenar hasta 5 contratos temporales antes de "obligarte" a hacerlo indefinido tampoco contempla. Porque el quiz de la cuestión no está en cuanto te pagan por despedirte, que efectivamente en estos contratos nuevos es proporcionalmente menos de lo que te pagan ahora si estuvieras contratado en el mismo tiempo (verdad, hasta los 9 años de tu carrera)
No obstante no estás comparando los contratos actuales con los nuevos porque los antiguos no entran en esta medida y se quedan como están. Los nuevos por el contrario, la diferencia radica entre la prestación progresiva que propone C's o la 0 prestación de un actual contrato temporal al finalizar o la 0 prestación y el 0 sueldo (no contratación) que supone el actual modelo.
El quiz de la cuestión, está en que NADIE quiere asumir el riesgo de tener que echar a un trabajador que conoces funciona bien por otro que tienes que enseñarle y/o podría salirte rana porque tengas que pagarle 3 días más por año trabajado en caso de que tengas que despedirlo, pero lamentablemente y sobre todo en sectores de baja-cualificación que el coste del despido se duplique o triplique de un día para otro, hace que sea más barato y de menor riesgo prescindir de un empleado que asumir su coste en masa salarial o en el coste del despido.
¿Fijo, temporal, indefinido? ¿Eso a quien le importa a estas alturas? Es una palabra, si quieren echarte, te van a echar igual. El problema que tenemos en España es de contratación y de la perdurabilidad en el tiempo de esos contratos. Vas a sacrificar un poco del supuesto coste del despido de los nueve primeros años por no vivir con una fecha límite en un papel. Que está muy bien que te paguen más si te echan, en eso estamos de acuerdo. Pero es absolutamente secundario, el problema de base son dos igual de importantes:
1- Que echarte de tu trabajo no depende de tu desempeño, depende de una fecha artificial que existe única y exclusivamente para guardar las espaldas a los empresarios. Porque una fecha en un contrato sólo es asumible cuando por motivos obvios hay un pico de actividad. Trabajo estacionario.
2 - Que si te quedas sin trabajo, estas fucked. Como estes en algunos sectores, o tengas cierta edad estas ultra-fucked.
El contrato único tiene el único inconveniente actualmente en esos primeros nueve años en comparación a los contratos actuales (que repito, no compiten ni creo que tiene mucho sentido comparar un nuevo trabajo con uno que no existe y está por crear, pero bueno).
No obstante, la seguridad y tranquilidad tanto para el empresario como para el trabajador de tener un trabajo infinitamente más estable no establecido por contrato, la hiper-reducción burocrática de eliminar los mil y un tipos de contrato actuales y sobre todo el hecho demostrado y demostrable de que con este modelo, nadie saca beneficio de despedir a un empleado que trabaja bien son muchísimos más pros que contras los que tiene esta medida.
Por lo tanto, lo que has dicho antes:
Con su contrato único donde despedirte ANTES DE 9 PUTOS AÑOS, les SALE FREEE a los empresarios. --> MENTIRA.
Trabajos temporales? Turismo+ campaña de invierno, FREEEEE para los empresarios --> Actualmente ya es así y no debe ser de otra forma. El despido es una indemnización cuando cesas a alguien, no cuando acaba su trabajo. Que parece lo mismo pero no lo es. Es como si le pagaras una indemnización al albañil cuando acaba de alicatarte el baño. Sin sentido.
edit. pd: Además por volver a recalcar cosas obvias, que la propuesta actual contemple que comparativamente hablando, los primeros años de un contrato "nuevo" no tengan la misma indemnización que los "antiguos" no significa que dicha ley esté escrita en piedra. Recordemos que siguen siendo medidas de una campaña electoral en un contexto de crisis económica con mucho paro donde la prioridad además de preservar el actual empleo, es crear nuevo y acabar con la precariedad "de serie" amparada por el sistema laboral.
