Españistan, como siempre.
Yo he tenido entrevistas con alemanes, y me han dicho que pregunte libremente cualquier cosa, salario vacaciones horarios y cualquier cosa sin problema.
Pero claro, aqui la moda es pensar que si te dan trabajo te estan dando un regalo
Y respecto a la actitud no tiene por qué ser servil.
Para el Instituto Tecnológico fui a la entrevista muy en plan kamikaze porque me interesaba más otra oferta que tenía ya en curso, me puse en plan exigente y... cuando volvía hacia casa me llamaron diciendo que el puesto era mio ¿¿???
Y en Tesorería el final de la entrevista fue muy extraño porque la chica se levantó y se largó, dejándome allí plantada. Cuando me cansé de esperar me levanté y me marché. Obviamente pensé que no me iba a dar el puesto y ... sorpresa de nuevo!
Moraleja: no digo que haya que ir de sobrado con los tiempos que corren, pero que nunca se sabe qué es exactamente lo que están buscando y al final ser natural es lo mejor.
De todos modos esta es mi experiencia y cada un@ contará la feria como le haya ido, claro.
#30 Estoy tan equivocado, que hace meses entré en otro sitio con mejor contrato y mejores condiciones; y es posible que en breve se vuelva a repetir.
Y fíjate tú, que lo consigo preguntando.
Cualquier empresa que se considere seria te van a dar esos datos, aunque ni los preguntes como muestran los consejos del artículo de #1 xD.
#17 lo peor de todo es que te despejen todas esas dudas, y luego te den un contrato de trabajo que no es el que te dijeron y que no coincide ni un solo dato acordado. Menudos lumbreras, y todo por ahorrarse el 100% a las cuotas de la seguridad social, que según ellos no me afectaba para nada estos cambios JAJA. No es de extrañar que hagan estas cosas si la gente firma lo primero que le dan y sin leer, el otro día me contaron una anécdota que también tenia traca, una chica que quería convalidar las prácticas del FP de secretariado porque llevaba trabajando de ello durante 4 años, y resulta que en su contrato estaba categorizada como REPONEDORA. Ni convalidación ni mierdas.
#33 No habrás pensado que es por otra razón? O te crees que por ser el preguntón te contratan y te hacen el favor. Si realmente te quieren puede ser por muchas cosas pero por preguntar no creo... A lo mejor me equivoco.
Pues sí, otro informático por aquí y toda la razón en algunos comentarios; te pegas 2-3 días de entrevistas, pruebas de programación y tal y luego te ofrecen una broma de sueldo/condiciones. Mucho mejor hablarlo por adelantado
#30 Claaaro, y las empresas no necesitan a nadie, ponen las ofertas por amor al arte, pagan a agencias de recruiters porque les sobra la pasta y a veces se tiran hasta 3 a;os buscando a un profesional con ciertas cualidades por capricho.
#33 Esas preguntas se tienen que hacer si o si. Yo no he dicho lo contrario. Lo que es contraproducente es hacerlas antes de tiempo.
#37 Las empresas que buscan trabajadores es porque los necesitan. Pero eso no es sinonimo de que todo el mundo valga y que por ejemplo necesiten a un informatico en una carpitenria cuando lo que buscan es un carpintero.
El que va a una empresa a pedir trabajo lo hace para OFRECER sus servicios y responder a todas las preguntas que la empresa le haga para ver si les interesa y es lo que necesitan
Creo que es perfectamente entendible. No se donde te has podido perder.
#17 por eso hay que preguntar, para luego leerse uno el contrato y ver que se cumple y que no. Luego depende d ecada uno firmar.
#35 Preguntar simplemente es para saber donde me voy a meter, ni mas ni menos. Porque luego vienen los lloros.
Lo que se debate aquí son los "consejos" del enlace de #1, que te "aconsejan" practicamente aceptar todo lo que te ofrecen sin consultar puntos importantes.
#38 pues las hago cuando el entrevistado me explica que buscan y que ofrecen. Si después de escucharle y anotar no me aclaran ciertos aspectos importantes, entonces es mi turno hacer las consultas.
Al final es aclarar conceptos y que cada parte se haga una idea de lo que tiene en frente
Cuando vayáis a por trabajo a una empresa mirad antes información por internet. Opiniones de los clientes. Las empresas que dejan descontentas a los clientes, por lo general también suelen joder bastante al trabajador.
Leyendos a algunos no se a que tipo de empresas vais xD
#39 Es que obviamente tu, que ya estas trabajando, es mas que recomendable que preguntes por las condiciones si lo que buscas es algo mejor. Ya sabes, el sentido comun 
#28 Al igual tú pasas procesos de selección muy simples, pero hay procesos de selección complejos en los que se tienen que invertir mucho tiempo para que luego la oferta sea una mierda, me gusta que quede claro en la primera entrevista los rangos salariales del proceso de selección.
-Entrevista con RRHH.
-Exámenes psicotécnicos, dinámicas de grupo...
-Entrevista con el especialista /jefe de proyecto.
-Exámenes de conocimientos, idiomas.
-Entrevista con el gerente.
...
-Entrega de la oferta.
#41 Y estando 1 año en paro igual, y mira, me cogieron
#40 www.trabajobasura.info es un buen lugar para informarse de empresas y experiencias de trabajadores
#41 El sentido común que proclamas es bastante mutable. No tiene nada que ver el de la página 1 con el de la 2.
Yo siempre he hecho lo que ese articulo dice que NO haga, incluso pregunto si han hechado a la persona que voy a sustituir, si se ha ido, por que.. etc. En España no les hacia ni puta gracia, pero es que eso solo pasa en el Sahara norte, estoy viviendo y trabajando en UK ahora, y en las entrevistas que he hecho, se mostraban totalmente abiertos a mis preguntas y me trataban a cuerpo de rey.
Yo es que no veo el problema de informarse sobre las condiciones del puesto que vas a desempeñar
Es que es de puto cajón xD
#45 Que nos quieres decir con eso? Aquí se hacen las cosas de una forma y fuera de otra. No se donde está el problema. Bueno si, que no se hace como tu quieres.
#44 El sentido comun, como es logico, te hace obrar de diferentes formas segun los factores. Por eso se le llama sentido comun.
#43 A ver. Claro que te cogieron, y todos los dias cogen a gente que tambien han preguntado. Y tambien todos los dias mas de uno se queda en la fase 1 sin pasar a la 2 por preguntar por las vacaciones.
Oye, no me estoy inventando nada. Ni todo es blanco, ni todo es negro. Es la pura realidad. En las entrevistas de trabajo te juegas mucho y saber que preguntar y en que momento, es algo que tiene muchisima importancia. Hay empresas y empresas. Y tampoco es sinonimo de que todas obren bien y sepan seleccionar a la gente. Porque mas de una empresa se ha perdido de los servicios de un tio que vale millones por haberlo descartado por no gustarles en la entrevista, y en cambio se ha quedado con un pequeño cabroncete que ha sabido venderse.
#47 aquí se hacen de una manera desastrosa, no voy a comparar con fuera que no hice ninguna pero lo "nuestro" es mejorable
#50 Yo no he dicho que estén bien pero es lo que hay. Y como el que manda, en este caso, es el ofertante, no el demandante pues te jodes.
#31 totalmente de acuerdo
en españa tal como está la situación un jefe tiende a creerse el rey del mambo y si el empleado no es un jodido sumiso ni por asomo se le selecciona, y esto la gente lo acepta y lo aplica en las entrevistas
una cosa es ser respetuoso y la otra imbécil. si no te interesan las condiciones porque, siendo sinceros, ahora mismo en casi cualquier lugar son abusivas para cualquiera, nos ahorramos complicaciones y pruebas psicotontas.
te vas a dar una vuelta por europa, y las condiciones laborales son lo 1o que te dicen, así para ahorrar tiempo a ambos por si te interesa o no, aparte de valorar mucho la iniciativa propia y que expreses tus inquietudes. normalmente las entrevistas pasan a ser charlas distendidas medio profesionales medio personales donde no solo logran captar tus capacidades sino tambien tu personalidad.
después te pasas por una empresa random española y son todos unos borreguitos del jefe, mientras aquí estoy yo llevando mis proyectos paralelamente a mis superiores
#52 estás completamente equivocado: si hay una oferta de trabajo, el demandante es la empresa, osease, el jefe en cuestión, que necesita personal para resolver un problema que a la postre le dará más beneficio (teóricamente), y el ofertante es el candidato que acepta trabajar para la empresa a sabiendas que está perdiendo dinero por el trabajo que hace, por lo que las condiciones las debería fijar este ultimo
Algunos habláis como si encontrar un candidato ideal para determinado puesto fuese fácil, y hablando con jefes y ex-jefes que he tenido me han dicho todo lo contrario
Preguntar horarios o sueldo es una tontería, a efectos reales las respuestas correctas son:
Horarios: Flexible, unos días diez horas y otros doce.
Suelo: Le pagaremos lo que podamos cuando podamos.
#53 Pues será en pymes porque yo he pasado por 5 empresas españolas (bueno, 5 multinacionales, dos de ellas de capital 100% español y las otras no) y nunca he tenido problemas preguntando.
#47 Si te gusta que te traten como un peon mas, alguien prescindible que tiene que callar y obedecer es tu problema. Cuando una empresa ofrece un puesto es porque busca que alguien haga un trabajo a cambio de un pago, el problema es que en España esta muy extendida la mentalidad empresarial de que "encima" que te contratan hay que dar las gracias. En europa piensan al reves, las gracias te las da la empresa porque les haces un trabajo.
#56 en empresas grandes y que trabajen en gran parte en el extranjero esto se acepta perfectamente, pero me acuerdo cuando estudiaba que preguntaba por salario/horarios en trabajos de veranos/fin de semana y a veces me respondían el típico "ya se verá" y otras "no es momento de hablarlo"
