#30 Creo que no lo estás entendiendo. Si estás de baja no puedes realizar el reconocimiento médico laboral...
#30 En este caso no es una mutua tampoco... Es un servicio de prevención, estan separados de las mutuas. Pero efectivamente, como dije en mi post anterior, es el INSS el que determina si a un trabajador se le concede una incapacidad permanente.
De todas formas, esta persona no estaba ya de baja. El servicio de prevención hizo ese documento, en el que se escudo la empresa para despedirlo. Es un sin sentido xD
#33 Es confuso, las mutuas y los servicios de prevención tienen funciones distintas que a nivel de usuario resultan parecidas. La trampa es que las mutuas (caso de quiron por ejemplo) operan bajo servicios de prevención ajenos que han ido creando/adquiriendo (quironprevencion) todo lo que no puede hacer como mutua. Además, están adquiriendo un gran número de SPAs locales y la están liando bien con los procesos y el servicio que dan.
En este caso lo que ha ocurrido es: trabajador (en alta) realiza el reconocimiento médico que debe determinar si es apto para su puesto. La médico bajo presiones 'empeora' la conclusión diciendo que es un 'no-apto' y la empresa despide. Como él no estaba de baja, poco tiene que ver la mutua o el INSS. En caso de querer solicitar la incapacidad, debería hacerlo (ahora sí) en el INSS justificando una enfermedad y a partir de ahí ver qué se resuelve.
#1 y qué tiene que ver esto con que TODA la sanidad tenga que ser pública?
Es como si yo te digo que he visto a una rubia con las tetas muy gordas y que por eso todas las mujeres rubias tienen las tetas muy gordas.
#34 gracias tío, había leído #1 con lo del despido de baja y nosequé y no entendía nada.
#35 Sí #1 debería cambiar lo de que estaba de baja... Se estaba reincorporando de una baja (o sea, alta) y precisamente por eso le hacen el reconocimiento para ver si es apto o no. Que todo el tema de las presiones que recibe la médico y tal no tiene nada que ver, pero es un hecho importante de aclarar el de la no-baja.
#35 Pues un caso más del chanchulleo de los servicios de prevención tan común en las empresas. Solo que esta vez lo constata un juez.
#38 y te crees que si el servicio de prevención lo hiciera la SS no habría chanchullos? Que hay médicos de la SS con avisos por escrito de que no den mas bajas fraudulentas xd
#38 Los SPAs tienen muchos problemas de calidad que resolver, pero lo que ha ocurrido en este caso es algo muy excepcional. ¿Crees que un SPA, que su base de clientes son centenares o miles de pequeñas y medianas empresas, tienen listados de a qué trabajadores concretos de cada empresa tienen que darles el no-apto para que les echen? Jesús...
#38 no creo que a mucha gente le hiciese especial gracias que se cargase a la sanidad pública con todos los reconocimientos médico de todos los trabajadores privados de España (entre otras funciones).
Es como pedir que la seguridad de las discotecas sea realizada por la policía porque en un local puntual haya habido una agresión de los porteros con los clientes.
#29 Ahi esta el verdadero problema. Quien quiera informarse, que google solo un poquito de como esta el tema con el absentismo laboral.
Por cierto, el despido ante una incapacidad permanente, es sencillamente la extincion del contrato sin indemnizacion alguna.
De ahi la maniobra de esa empresa.
#1 solo faltaba que no existiesen las mutuas. Con el mamoneo que hay con mucho absentismo laboral, que lo llevase todo la sanidad publica... Me meo.
No le deis más vueltas las MUTUAS por regla general son carnicerías.
Las mutuas están al servicio de las empresas, a un empresario no le interesa que un trabajador este enfermo/de baja pierde dinero ya que debe sustituir a dicho trabajador por lo que presiona a la mutua para que en cuanto pueda presione y trámite alta.
Si la baja es por accidente quien paga la nómina del trabajador es la mutua y no la empresa por lo que ellos tampoco quieren perder dinero así que más de lo mismo.
Por último la salud de los trabajadores es información confidencial, pues las mutuas se reúnen con las empresas para informar a la empresa de como va la evolución del empleado dándole todo tipo de detalles sobre el estado/enfermedad/salud del trabajador.
#43 Vaya... ahora va a resultar ser no etico pretender curar lo antes posible a un trabajador para que este el menor tiempo posible de baja.
Vaya... no sea que se cure pronto, que mejore su salud... y que tenga que volver a trabajar, vaya...
a un empresario no le interesa que un trabajador este enfermo/de baja pierde dinero
Vaya,... que hijoputas, eh?
#44 Seguro que hay malas practicas como la de este caso, igual que las hay en todos los sectores, pero te aseguro que no es algo recurrente. Y para prácticas ilegales ya están los tribunales para poner las cosas en su sitio. La empresa de este caso que es de autobuses y de menos de 50 trabajadores estará pagando unos 3k anuales al servicio de prevención (que además, maneja márgenes bajísimos). Como entenderás el SPA no vive de un cliente así y no se la jugaría si no hubiese algo excepcional detrás.
#45 Lo primero que te dice cualquier cita al médico es que prisas ni una.
Precisamente no puedes curar rápido o lento, lo haces bien o mal. Al menos cuando voy a mi médico te pone un cartel con estas palabras así de grande.
A no ser que tu seas catedrático de medicina entonces me callo.
#45 El problema es cuando los criterios laborales según el interés de la empresa pasan por encima de los criterios médicos según el interés del trabajador.
A poco que uno tenga experiencia laboral sabe de sobra la mierda que se mueve en las mutuas y derivados, que es a lo que se refiere el otro usuario.
Trabajadores que deberían estar de reposo y están trabajando porque el criterio médico brilla por su ausencia, consiguiendo que la lesión no sane como debería. Pero como las consecuencias de eso las pagará el trabajador con los años ¿A quién le importa?
#36 Ya, posiblemente USA esconda mucha mierda.
Muchos años de gobierno de la Reserva Federal, nunca fue muy democrático pero desde que los democrátas fueron expulsados en la Guerra de la Secesión es sin lugar a duda de los países más autoritarios del mundo. Con detenciones aleatorioas o por motivos raciales y campos de concentración de vietnamitas y japos. Por no hablar de la Caza de Brujas que afectó a figuras como Dirac a Oppenheimer que destacaron el compromiso de la URSS por la cooperación científica internacional y como USA hizo todo lo posible por entorpecerla.
#51 Mejor, ratio y sanitarios son palabras muy viejas y el concepto a describir tiene casi un siglo. Eso me lleva a preguntarme.
¿Eres muy ignorante o solo un bot?
Dirías que es mejor sanidad la de Cuba que la de Estados Unidos?
O solo tiene mejores "ratios "?
No se que hace alguien tan cultivado y perspicaz como tú perdiendo el tiempo con explicaciones tan elementales a un ignorante , o peor aún, un bot.
Esa lógica aplastante que utilizas para llegar a la conclusión de que soy un ignorante o un bot te falta para evitar perder el tiempo explicandomelo.
#15 No hacéis lo mismo con "neoliberales", okdiario, etc...
A partir de ahora este hilo se llamará "El hilo de la paja en el ojo ajeno".
Estas son las clínicas que les gusta a los totalitarios neoliberales, esas que atacan al trabajador que se pone enfermo. Privatizad todo, y así nos veremos todos en poco tiempo.
#39 pero la SS es un show, tengo un compi de curro que lleva 6 meses de baja a espera de resonancia para diagnosticar el grado de lesion de una tendinitis xD
Ningun medico puede negar que tengas dolor sin pruebas medicas, y si te derivan al especialista (traumatologo por ej) y tardan eones en hacerte las pruebas... La culpa no es del medico de cabecera al darte baja, es de lo que tardan en darte hora para el especialista.
La gente es la ostia, sueltan cada disparate para justificarse que es la ostia.....Ahora va a resulta que es igual de deshonesto o chanchullero un funcionario con plaza fija que trabaja para la SS y no depende de nadie, que un medico contratado por empresa privada, la cual tiene un contrato de servicios con otra empresa privada, y que por tanto puede presionar lo que quiera, ya que si no le dan el alta al currante a lo mejor cuando pase el contrato "se piensan" contratar con otra mutua diferente que no les tenga tanto de baja.
Pero nada, vosotros a lo vuestro