O buscan alguna excusa disimulada para largarte, dado que ya o sacan beneficios fiscales por tenerte contratado? Gracias.
Sin tener npi, si ya no eres minusvalido porque deberias seguir en un puesto para minusvalidos? Creo que no le haria falta ninguna excusa para largarte.
#2 creo que se refiere a un trabajo cualquiera, la mayoría de empresas contratan personas con discapacidad para llevarse un suculento dinero, además de que en empresas con X número de empleados tienen que tener X número de personas con minusvalía, o algo de eso leí
Hay varios grados de minusvalía por ejemplo el 33% suele ser un chollo para las empresas ya que suelen ser cosas menores que no imposibilitan hacer muchísimos trabajos pero la empresa paga cuatro duros.
Aparte de las mencionadas ventajas en las cotizaciones, es que las empresas de más de 50 empleados tienen que tener al menos un 2% de la plantilla discapacitada.
No se trata pues solo de la ventaja en cotizaciones, sino de cumplir una normativa.
Si te quieren largar tendrán que despedirte. Que pierdas la minusvalía no les da ningún derecho a rescindir el contrato.
Hay ciertas empresas que son centros de trabajo específicos para personas con minusvalía y en estos si no eres minusválido no puedes trabajar.
En caso de una empresa que no sea de este tipo, si contratan minusválidos es por los beneficios fiscales, en caso de perderlos habría que preguntarle si les sigue interesando tenerte o no (hay pymes que realmente tener un trabajador más en régimen general les puede suponer problemas económicos). Si no les interesa pues te despedirían y listo, me figuro que al cambiar las condiciones el despido, mientras que se hago todo como se debe hacer, sería lícito.
En algunos casos sé que sí.
Yo era jugador de baloncesto en la selección española paraolímpica de ciegos.
Por un tratamiento innovador recuperé la vista y me echaron del equipo.
Ahora soy mendigo.
Normalmente, si, de hecho, cada x tiempo te hacen una valoración médica para ver tu estado de salud y si no eres minusválido o tu grado ha disminuido, te lo corrigen, y en caso de estar trabajando te finalizan el contrato.
Cómo dicen, hay empresas en las que solo hay gente minusválida, tipo la once, y otras que solo las contratan por ahorrarse dinero, en el primer caso no podrías trabajar y en el segundo ya depende de la empresa, que seguramente te sustituya por otro.
