Sinvergüenzas

#1 Simplemente que el jefe de los empresarios y sus subditos pueden permitirse el lujo de sonreir, porque ellos no tienen que dar cuentas a nadie (en teoria).

Toxo y Candido en cambio tienen que dar muchas explicaciones. Son los subvencionados.
Van a sonreir lo mismo que estos, pero para demostrar por enesima vez que aparte de unos sinverguenzas son unos destructores de empleo, NO CREADORES como se autodenominan mas de una vez.

Los creadores de empleo son los empresarios, y los sindicatos ya sabeis que no estan por la labor nunca de ceder ni un milimetro. Ahora riamonos todos.

Si no ceden ahora con 5 millones de parados....

#6 ¿Que los sindicatos nunca han cedido un milímetro? ¿Me estás diciendo que los mismos sindicatos vendeobreros que firmaron la reforma laboral, que aplaudieron el retraso de la edad de jubilación, que callan e incluso critican las luchas contra los recortes... ¿Son esos sindicatos los que nunca ceden? ¿Los que se codean con la patronal y venden a los trabajadores desde mesas de negociación entre grandes empresarios y políticos?

No sé qué más tienen que hacer los sindicatos para que no se les atribuya el mérito de "defender a los trabajadores bajo cualquier circunstancia", porque en menos de un año una reforma laboral y el retraso de la edad de jubilación, pienso que es un buen currículum. No te deben afectar sus contrarreformas y negociaciones, porque cualquier trabajador tiene motivos para enviar a la mierda a los burócratas sindicales junto a políticos, banqueros y empresarios.

#15 No te engañes, los sindicatos son UGT y CCOO, los demas ... Asi que si #9, es normal meterlos a todos en el mismo saco ya que existen muchos, pero sin embargo solo cuentan la minoria.

Y esto ... pues normal viendo los resultados del PP en las elecciones, y los caminos que estan siguiendo en el PSOE ... , si los sindicatos hubiesen firmado en su momento y se hubiesen dejado de gilipolleces, pues esto no habria pasado ... pero ahora la CEOE tiene un respaldo politico importante y se la sopla todo, es mas, en el caso de que tenga que intervenir el gobierno por no llegar a ningun acuerdo, entonces lloraremos, y aun la gente pensara que "que buenos son CCOO y UGT que nos han defendido mientras les dejaban de lado".

esta es la supuesta ultima propuesta de reforma laboral, solo he encontrado estos comentarios de laboro-spain bastantes tendenciosos pero nos podemos hacer una idea al menos de lo que se esta hablando

fuente
· Ultraactividad. Significa que cuando venza el convenio os quedáis sin convenio. Si os quedáis sin convenio os quedáis sin tablas salariales y sin cualquier otra ventaja que pueda tener, como mayores vacaciones, días de asuntos propios, complemento hasta el 100% en las bajas, etc. etc. La gran mayoría de convenios tienen duración de entre 1 y 3 años. Por supuesto, desde ahora serán todos de 1, si es que se firma nuevo convenio...
· Flexibilidad interna. Eso es facilitar los cambios de categoría y los traslados. Hasta ahora no estaba permitido el cambio a funciones inferiores salvo de forma temporal y por necesidades perentorias y siempre manteniendo el salario anterior. Los traslados eran por unas razones concretas, no por cualquier razón, y ante el mismo se podía rescindir el contrato cobrando indemnización de 20d/año y teniendo derecho a paro. Pues todo eso fuera, que es de comunistas y perroflautas.
· Descuelgue salarial. ¿Qué va a ser? Bajar los sueldos. Antes de la reforma laboral del 2010 era casi imposible. Después de la reforma es posible, pero sólo mientras dure el convenio y si se lo firman los delegados. Ahora ¿qué pondrán? Cualquier cosa que permita bajar los sueldos sin límite temporal mientras que se suponga que vayan mal las cosas.
· Absentismo laboral. Seguramente sea dar a las mutuas la capacidad de dar el alta en enfermedades comunes y accidentes no profesionales. O al menos que si el trabajador se niega a someterse a los tratamientos y pruebas de la mutua, como hasta ahora puede hacer, el alta sea automática.
La ultraactividad la van a vender como una ventaja para los trabajadores que no tienen convenio desde hace años, porque se supone que al cabo de un tiempo sin el mismo decidirá un árbitro. ¿Quién nombra a estos árbitros y quiénes son? Jeeeejeje. Huy perdón.
La flexibilidad y el descuelgue los van a vender diciendo que peor sería el despido y el absentismo como una gran ventaja para la SS. Ya está bien de tanto fraude de trabajadores que se empeñan en ponerse de baja en vez trabajar para levantar España como buenos patriotas y patriotos machotes y machotas.
Nadie parece haberse dado cuenta de lo que significa todo esto y a quien se ha dado cuenta no lo interesa comentarlo. Por supuesto, los medios de "comunicación" han citado el asunto, pero se les ha olvidado hablar sobre sus consecuencias nefastas para todos los trabajadores sin excepción.
El mensaje de la patronal está claro. Si queréis que no haya despidos y que haya contrataciones, que sea cobrando menos, no sólo los nuevos sino todo bicho "viviente". La gran empresa no quiere despedir a la gente necesariamente porque a veces es difícil y costoso sustituir al personal cuando ya está formado. Incluso si el sustituto cobra menos se puede acabar perdiendo dinero. Es mucho mejor para ellos no despedir al veterano, sino bajarle el sueldo y aumentarle la jornada. Nos ha jodido. No pagan despido y reducen gastos. Doble ganancia.

Resumen: eres joven y quieres contrato? PREPARE YOUR ANUS!! y el resto, tmb!!