Trabajar los domingos, jornada partida, currar hasta las 22...

D10X

#27 No es verdad, tienen MAS personal porque es cuando mas venden.
Lo de los horarios, pues cuestión de no aceptar. Yo he trabajado en un cine, y curraba 4 días a la semana, normalmente rotando para hacer un fin de semana al mes.

#28 Precisamente, en Madrid no se podía abrir, los pequeños comerciantes pidieron abrir los festivos si estaban situados en zonas turísticas (Madrid Centro principalmente). A lo que se sumaron las tiendas de muebles, y por eso también podían abrir los domingos si estaban fuera de núcleos urbanos (por eso los IKEAs están en las afueras). El problema es que después del pequeño comercio, liberalizaron mercado y también pudieron abrir los grandes (por el tema de la competencia desleal), y dejaron que cada tienda pusiera el horario que le diese la gana (creo que Carrefour fue la primera en empezar a cerrar a las 23).

El punto actual es que en Madrid puedes abrir cuando quieras, en el horario que quieras, lo q implica que incluso puedes abrir 24 horas (existen varios Carrefour 24 horas en Madrid), y si lo mantienen, es porque da beneficios.

La verdadera lacra de este pais es la jornada partida, no puede ser que tengas un horario de 10 a 12 con 3 horas para comer y luego de 18 a 22. La jornada partida deberia limitar el tiempo entre jornada, o reducirse (solo el 50% de la plantilla puede tner jornada partida o asi).

1 respuesta
Tritoman

#19 no entiendo perdona mi cerebro esta frito

#16 no hace falta estar en Madrid para tener planes los 7 días de la semana

El_Villano

joder pues si fueras VS currando todos los horarios por haber , cualquier dia y 12h n muchos casos... yo ya lo tengo interiorizado...

TripyLSD

#31

No es verdad, tienen MAS personal porque es cuando mas venden

Me refería a que no tienen más personal en plantilla, que era uno de los supuestos beneficios que esto iba a traer y al final no fue así. A mi ex y a mi madre, ambas currando en comercio, les pilló dicho cambio, y al final se tradujo en jornadas más reducidas de L a S, malabares como devolver horas libres un martes random, y meterles a trabajar todos los domingos y festivos hasta las tantas.
En general (siempre habrá excepciones) se dedicaron a estirar el chicle de los horarios del personal que ya disponían en lugar de incorporar más gente a la plantilla. Por eso hoy por hoy es tan normal encontrar negocios entre semana atendidos por una sola persona que no da más de sí

1
tada

No veo mal trabajar domingos, siempre que se traslade los días de descanso a otros días de la semana. Lo ideal sería poder elegir que días de la semana descansar y aplicar la jornada de 4 dias.

1 respuesta
Apedreador

#26 O sea, que en vez de igualar por arriba, igualamos por debajo. Me alegra ver que alguien va a enterrar a los guillotinados.

1 respuesta
D10X

#36 Sigo sin entender porque el de Carrefour no puede trabajar un domingo, y los que controlan el reactor de Almaraz si.

Insisto, el problema no es trabajar un domingo, el problema son las jornadas partidas y los horarios absurdos. Esto se regula poniendo limites a la jornada partida, a los tiempos de comida, o unos mínimos en la jornada laboral.

1 1 respuesta
Apedreador

#37 Porque a los que trabajan en Carrefour un domingo posiblemente también les hagan trabajar el lunes de reenganche con poco plus en el sueldo por trabajar un festivo, a diferencia del man que anda controlando que la Cherenkov se quede en su sitio.

3 1 respuesta
Pitufooscuro

#25 Toda empresa medianamente grande tiene departamentos 24x7 aunque sea de poco nivel para el tema de averías informáticas, sea de la propia empresa o subcontratado.

Kuwabara

#18 Menos el metro. Porque claro, eso no es importante... xd

2
B

En Madrid se vive bien si tu única forma de entretenimiento es el consumo, por eso es necesario que abran los domingos.

2
D10X

#38 Claro porqué todos los q trabajan en domingo les explotan ... Vamos, q no tenéis motivos.

1 respuesta
B2MM

#11 Has definido el “haber estudiado” perfectamente.

Shikoku

Si hay demanda, por qué no se puede abrir?

Hasta los cojones de que cuando llega el domingo "espera, que está todo cerrado"

SioN_cS

#12

A las 17-18 cierran en Dinamarca. Para la conciliación está muy bien, pero para tú hacer recados está más regular xD

1 respuesta
FerPina

#45 coño pero no 18.00 ni 22.00. 20.00 es algo razonable xd
En Dinamarca a que hora salen de trabajar los puestos de oficina? Si se sale a las 16.00 no está tan mal si se sale a las 17 o 18..... complicado

1 respuesta
SioN_cS

#46

Sí, si a mí las 20 me parece perfecto. 22 es una putada para el trabajador y 17-18 una putada para el consumidor.

B

Porque en otras culturas es día laboral
Es el mercado, amego

klero

Tu eres el tonto de los 400€ no?

MegalomaniaC

Jamás entenderé lo de vivir en una ciudad masiva.

Apedreador

#42 No, lo dije en mi comentario, a la peña a la que cumplen el convenio no les explotan, pero como eres más corto que Hasbulláh...

Benzebenze

Pregúntale a la gente que está en paro si está preocupada por trabajar los domingos o no. Supongo que es cosa de prioridades.

Y ya la cuñadez de que las empresas prefieren perder dinero para joder a la gente... en fin xD. Troll y de los malos.

1 respuesta
TripyLSD

#52 como ya dije, la gracia es que cuando introdujeron en Madrid la apertura de comercios en domingo, lo anunciaron como que sería positivo porque aumentarían las contrataciones para cubrir horarios.
El resultado final fue que, sin contratar más personal, se dedicaron a hacer malabares con los empleados en plantilla dejándoles con horarios absurdos con tal de poder completar el horario de apertura non stop.

Así que,. Técnicamente al que estaba en paro le sigue dando igual, porque sigue en el paro.
No es cuestión de prioridades cuando no te dejan más opciones. Por eso se llama explotación

2 respuestas
Helzid
#53TripyLSD:

El resultado final fue que, sin contratar más personal, se dedicaron a hacer malabares con los empleados en plantilla dejándoles con horarios absurdos

¡¿Quién se lo podría imaginar?!

Benzebenze

#53 ¿En qué métrica te basas para afirmar que las horas de apertura los domingos se completaron sin contratar a más personal o aumentar el número de horas contratadas los que ya tienes?

Porque si tienes un tipo a 2 tipos para que te hagan 60 horas (uno a tiempo completo 40h y otro a media jornada 20h) de apertura al público (pongamos 10 horas de lunes a sábado) por poner un ejemplo y ahora tienes que abrir 70h en vez de 60h no hay malabares que hacer, o contratas más tiempo al que está tiempo parcial, metes a alguien los domingos o te dedicas a pagar horas extra como un subnormal.

1 respuesta
TripyLSD

#55 hablo de 2 experiencias conocidas en dos comercios totalmente distintos.

Ambas personas con contratos de 40horas semanales (siempre es más) donde ya tenían turnos rotacionales de mañana y tarde con sus compañeros de L a S, 8h+1para comer, librando S-D ó D-L. Una de ellas, su comercio de forma extraordinaria abría el primer domingo del mes y algún festivo, y los que lo trabajaban (generalmente lo decidían entre los propios trabajadores) se les compensaba con horas de libranza. Se cerraban casi todos los festivos nacionales y de Madrid.
Cuando era así, apenas había intercambios de turnos entre trabajadores y tenían los horarios elaborados con varios meses de antelación.

Tras la reforma de Aguirre, a ambas les cambian por completo el sistema de horarios sin aumentar en ni un sólo empleado extra el total de la plantilla. Desde entonces los horarios se elaboran mensualmente, haciendo rotaciones de los días de libranza semanalmente trabajando dos domingos al mes (no compensables en horas libres) y casi todos los festivos (en algunos como en navidad el cierre se hacía antes.. no mucho antes), teniendo turnos de 8h en fin de semana y más cortos de 6h los días entre semana en un caso (que si te coincide con cierre ríete tú) y en otro repartiendo días de libranza adicional de forma random (obviamente cuando mejor le viene a la empresa), habiendo momentos en que hay menos personal en tienda de lo que había anteriormente provocando que en cuanto hubiese algún problema se colapsa la tienda y solo hay dos o incluso un trabajador para todo "esperando a que entren sus compañeros", o fallos a última hora del horario o alguien se te pone malo.
Total, desde entonces ha sido siempre un chocho. Al final los empleados andan trapicheando días de libranza y turnos casi constantemente. Les es imposible que puedan planificar casi nada con semanas de antelación. Tienen libranzas tipo una semana libras J-V, otra M-X, la siguiente L y S-D, la de después S-D. Obviamente no cuentes casi ningún festivo con ellos. Los líos de los turnos y horarios provocan que alguna que otra vez alguien se tenga se sacrificar y mover un día libre más adelante trabajando más de 6 días seguidos "de manera excepcional"... En resumen, la calidad de vida de ambas personas se vió muy mermada.
Una de ellas ya se pre-jubiló afortunadamente, y la otra decidió cambiar al sector de oficinas precisamente por esto.

Y esto es así de forma generalizada. Observa a todos los que trabajan en comercios que pisas habitualmente, y verás que hay una rotación brutal, que será difícil preever quién estará tras el mostrador, y que es bastante frecuente encontrar comercios escaso de personal en ciertos momentos.

1 respuesta
Benzebenze

#56 Lo que viene a ser evidencia anecdotica. Entenderás que eso como argumento es mediocre.

Lo que cuentas de esos casos tuyos personales es algo ilegal y esa empresa debería comerse una inspección.

1 respuesta
xPipOx

Trabajar domingo no es problema, el problema son las nulas inspecciones de trabajo y la ley en sí que es una basura. Será por curros que se trabajan 24/7 sin festivos, la cuestión es que esté bien remunerado o que te den días libres.

1
Leoshito

#57 La "evidencia anecdótica" es el día a día de España, es vox populi y defenderlo porque lo hace la Lideresa es muy triste.

No se contrata a más gente, se les obliga a hacer horas extra o se les mueve los días a lo random y se les sobrecarga de trabajo. Eso es un hecho, lo hace todo el puto mundo, no sólo en Madrid.

1 respuesta
Benzebenze

#59 No lo defiendo porque lo haga la lideresa a mí Ayuso me la suda.

Si es tan vox populi debería haber alguna métrica que lo recoja, no debería ser difícil de estudiar.

Y donde vivo también se hace en muchos sitios, que es zona turística.

1 respuesta