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Una de las primeras cosas que entiende un Senior es que lo que menos importa en su trabajo es el código. La maquina se come cualquier puta mierda que le tires, escribes código para TUS COMPAÑEROS, que van a determinar muchísimo más tu futuro laboral que el craft que le pongas al code: en el fondo no le importa a nadie, solo a ti, y el 95% de la veces simplemente por pura vanidad. Yo fui infinitamente más feliz cuando entendí este punto y deje de pontificar sobre patterns, practices y mierders totalmente irrelevantes que no le importan ni a tu manager, ni a tus stakeholders ni a tus inversores.

#35586 a mi me suena a que se podria decir (y se dice) lo mismo de los tests.

#35588 Osea, a mi me han llegado seniors diciendo que mejor crear un ticket aparte para los tests, o nadie preguntarse donde esta el documento que redacta lo que queremos hacer. Simplemente se ponen a programar xddddddd.

Y adivina que ticket se queda sin hacer al final del proyecto

#35594 Pues para mí eso es una red flag de las de bajarme del proceso y mandarlos bien lejos. Si te quieren torear así antes de entrar, imagina dentro.

#35596 es talent.io? no la recomiendo es un manfred de la vida

solo buscan cuenco arroncistas

yo hice un proceso con una solo y no tenian nada mas para mi

joppy igual

estas webs solo valen para puestos <80k para mas mejor tirar de recruiters privados o aplicar a las paginas de las empresas directamente

#35597 con ese comentario la verdad que es lo que me espero. Tengo el perfil a medio rellenar y no sé si cerrármelo directamente.

He estado usando hired.com y circular.io y las dos muy bien. En circular no me quiere nadie pero luego me petan el perfil a recomendaciones ):

#35598 en agosto hago 4 años. Ahora estoy en 40, me denegaron una subida "porque no llevaba lo suficiente en la empresa" y empecé a buscar, porque igual que la última vez me denegaron la subida por mera burocracia. Sé que mi empresa tiene margen para pagarme un 25-30% más en base a lo que estoy haciendo.

#35599 esas no las conozco

talent como la mayoria de sitios... o tienes 10 a;os de experiencia o eres un tontito que deberia dar las gracias por trabajar

luego contratan gente con 10 a;os que no sabe hacer la O y va como va..

circular como? que es eso de las recomendacines?

Extranjera mi empresa ya es, pero tampoco estoy cosechando mucho éxito en general. Sólo me han hecho una oferta y el sitio no me interesaba.

El caso es que yo entré aquí con 3 años clavados con la idea de hacer la mitad de cosas que he hecho y no se ha valorado nada. Sobre todo porque nos quedamos sin director del área hace meses y no había nadie que me hiciese de advocate (al VP de eng y al CTO tres cojones les importa lo que haga en mi día a día mientras plazos y OKRs vayan ok). La empresa en general tiene bastante buena cultura y rechazo muchas entrevistas/procesos a la mínima, aunque paguen más, precisamente porque aquí sé que se está mejor. Pero una cosa no quita la otra.

De hecho hoy justo lo voy a hablar con el nuevo director.

#35601 circular.io está "bastante" bien, creo que puedes hacerte cuenta pero yo entré con un ref de un HR de okta. Hired he tenido pocas entrevistas pero de ahí salió la del CD+pair programming que la verdad es de calle la que más me ha gustado, así que sólo por eso ya suma.

También usé cord.co y meh, me acabé chapando la cuenta. Mucha startup con pinta regulera y motiva bastante poco. Me contactaron los de cord.co para un puesto suyo pero me rechazaron al día siguiente a primera hora, lo que me hace pensar que lo hicieron por generar ruido.

#35604 la verdad que tengo un cv de mierda y apenas me contactan (de hecho lo podéis ver en el hilo de los CVs), no sé si inventarme un año más de exp o algo así porque veo mucho sesgo con los años de exp. Ya me he tenido que inventar el stack con el que trabajé para que al menos me pasen a la técnica .

Tenía pensado chapar más de system design y alguna cosa de código/arch que me hace falta, pero de 50 empresas me interesan 2 y en las 2 me acaban descartando, y no porque vaya flojo en esas cosas precisamente. Al link de github del cv le metí un tracker y literal no lo mira nadie, tiene 2 clicks en el último mes de una entrevista de pair programming en la que había 2 tíos y comenté lo del github, que si no ni eso xdd

No me da la sensación de que me esté dando buen ROI lo que estoy haciendo así que igual me replanteo otro approach.

edit: la verdad que contactar me contactan "bastante" ahora que lo pienso, pero casi siempre son cosas que no me interesan y encima rateándome el sueldo y con un techo salarial bajillo (no me importa entrar por "poco" pero saber que puedes ir subiendo como toca).

te doy yo una manita ahora para que no te sientas mal

en realidad ya hice una entrevista de meterse cosas por el culo, la empresa que lleva https://blacked.com entre otras

me ghostearon, me los esperaba un poco más adultos (como su industria jejeje)

p.d: evidentemente es nsfw pero no es mi culpa si alguien hace click sin leerse línea y media de contexto

#35604desu:

Es fácil subir 20k o 30k en uno o dos años en estos sitios...

Yo no jugaría con eso porque si te toca un manager helicóptero adicto al trabajo o se ponen muy tiquismiquis con los gastos (despidos, despidos everywhere) el aumento salarial puede tardar lo suyo en venir. La empresa que quiere pagarte bien te va a pagar en condiciones desde el principio. Lo que ganes a partir de ahí es un plus, pero la mayor capacidad de negociación la tenemos antes de firmar el contrato.

Yo quiero una subida del 15% antes de hacer el año para combatir la inflación y ganar un poco más. Ya os contaré en los próximos meses como me va porque al manager le voy a dar la tabarra el mes que viene o el siguiente para que vaya teniéndolo en cuenta. Si no lo consigo tocará hacer rondas de entrevistas y ver si la hierba está más verde al otro lado del muro.