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#44672 Estan todas las empresas con la misma mierda. Yo mismamente curraba solo 25% desde oficina, pase una promocion interna para ascender de puesto a Engineer y al mes manda mi jefe un correo para decir que los Engineers y Solution Architects tenemos que estar 3 dias a la semana minimo desde la oficina porque a mi VP le sale del pito.

#44674 mira que eres vago, cualquiera diría que tienes 21 años

#44672 #44673 Yo lo comenté por aquí que estaba apreciando como se estaba intentando quitar y limitar el teletrabajo, el consenso fue que no, que hay más teletrabajo ahora que nunca, pero vamos yo veo que casi todas las ofertas son híbridas o presenciales incluso de empresas que vendían que el teletrabajo es el futuro.

Sobre tu caso, yo antes de dejar mi trabajo actual solicitaría ver el contrato con todas las condiciones, y si algo no es lo que habéis pactado durante las entrevistas lo comentaría, y si te hacen la de "ah bueno esto ya no es así viene de arriba" dando a entender que te jodes y au pues les mandaría a pastar y que pierdan otro mes buscando al siguiente candidato.

#44677 algo así tenía pensado.
De momento continuaré como si nada hasta que tenga oferta formal. Que me den las condiciones por escrito y en cuanto confirme que son 3 días, le renegocio el sueldo tan a la alza para que me manden a la mierda o lo acepten y acepte yo lo de los días de teletrabajo.

viernes de zowi

#44688 xddd si estoy despierto a esa hora es porque la niña está durmiendo y además estoy jugando a la xbox

#44690 si salgo es para ponerme hasta el culo, no a bailar como si fuese subnormal

Me conecté a las 11 a una reunión y aquí seguimos. Dios santo matame camión.

#44678 Todo lo contrario, la empresa dista bastante de traje y corbata. Es una empresa que tradicionalmente nunca ha permitido WFH con la excusa de 'los empleados en tienda no pueden teletrabajar asi que IT tampoco'. De hecho cuando me contrararon dejaron bien claro en todas las entrevistas que el WFH estaba totalmente prohibido, un poco despues se empezo un piloto de WFH con algunos equipos y finalmente con el Covid no les quedo mas huevos que mandar a todo el mundo a casa, especialmente despues de que una empleada la palmara por Covid y todas las denuncias a las que se enfrentaban.

El problema que tiene mi empresa y muchas otras grandes es la inversion en real state que han hecho estos ultimos años. Apple, Amazon, Google, etc. han invertido una burrada en oficinas que ahora mismo estan practicamente vacias, ahora mismo estoy currando desde la mia y en toda mi planta habra unas 20 personas si llega cuando antes del Covid seguramente tendriamos 400 trabajando. Y que haces con oficinas que estan vacias y que no puedes vender porque nadie te las va a comprar? Pues las llenas de trabajadores cambiando las normas de trabajo en remoto para que al menos se vea que haces uso de las mismas y con un poco de suerte forzar a peces mas pequeños que sigan tu mismo ejemplo con la excusa de 'es que las FAANG y demas estan haciendo lo mismo'.

Sobre lo que dices #44677, sinceramente creo que la tendencia va a cambiar en los proximos años al menos hasta que la oferta/demanda de real state de oficinas se establice.

#44684 La verdad es que tenemos experiencias totalmente diferentes, evidentemente me llegan ofertas de 1 día en oficina o 2 al LinkedIn pero son todas de las que no miras, las ofertas que me he planteado en serio o he llegado hablar con la empresa todas sin excepción full remote.

Y tampoco tengo tanta exp, estoy alrededor de 3 años.