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#48391 Luego serán todo prisas para que firmes, ¡ánimo!

#48393GaN2:

no pagan mas

#48394 Basicamente lo que me vino a decir mi director despues de tener la conversacion con mi VP. Basicamente las bandas salariales son estas y ya estas en la misma banda que los managers asi que no hay cambios a nivel de sueldo, stock o bonus. Eso si, los marrones 24x7 te los comes porque tienes que estar en todas las calls para P1/P2 aunque no sean responsabilidad de tu equipo.

Eso si, carrera profesional muy bonita y posibilidad de subir a VP en el futuro despues de 10 años comiendo marrones. No gracias...

#48396 Yo no sería ni sutil, diría que si no me sube el sueldo mínimo X € (los que tú consideres) que no me interesa, que no considero que sea un ascenso si no que repercute en mi calidad de vida. Y si no les gusta pues pueden elegir perderte como manager y perderte como lo que sea que eres ahora.

Cada uno tendrá su historia, pero en mi experiencia personal nunca me ha merecido la pena "hacer carrera" dentro de la empresa a nivel de salario. Sí que me ha servido para saltar a otra empresa con mejores condiciones directamente con ese puesto.

Pero es lo que comentamos siempre, no quiero más responsabilidades, nada más que quiero ganarme la vida haciendo lo que me gusta, mientras capeamos la inflación y los impuestos. Pasé de estar en un comité de dirección con reuniones 24/7, a alinear divs por más salario y currando de Lunes a Jueves. Las responsabilidades y los títulos para el que le guste.

Yo cumplo 42 el mes que viene, con suerte antes de los 43 habrán churumbeles correteando por casa y lo único que busco es no tener que preocuparme por las noches de si voy a poder poner comida en la mesa a partir de cierta edad. Si eso significa plegarme a condiciones subóptimas pero que me permiten quitarme esa preocupación y no perder poder adquisitivo pues bueno, Google tendrá que arreglárselas sin mí.

#48408Kaledros:

con suerte antes de los 43 habrán churumbeles correteando por casa

Te refieres a que vas a tener hijos y esperas que aprendan a corretear en meses o que esperas que los hijos que ya tienes puedan corretear en meses? pregunto en serio.

explica muuuuchas cosas

#48409 Ahora mismo con la demanda que hay para desarrolladores de ciertos stacks, más las posibilidades de encontrar trabajos remotos en europa por salarios que no puedes aspirar en España, se está creando el efecto de que esas especializaciones estén fuera de eso y que donde más cobres sea como desarrollador senior.

Pero fuera de esos stacks con esa demanda, sigues abocado en españa a salarios de 30-35-40k a lo sumo y siendo el organizar reuniones y hojas de excel más retribuído y con más "status".

#48414 no se tio, osea, lloras mucho, yo era un php developer del palo cobrando 30k en una empresa tipica de españa y me pase 4 meses de mi tiempo libre en salir de currar aprendiendo react, haciendo proyectos, creciendo portfolio, y de esas ya pase a 45k como frontend developer, ni senior tampoco, en una consultora de estados unidos con ofi aqui.

Dejate de cobol y de gesitones de mierda, y empieza a picar codigo en tu tiempo

#48416 Hombre, yo creo que dar una opinión no es llorar. Será una opinión que podrás no compartir pero ya está.

La cosa es que yo he dicho que X stack se cobra muy bien y otros se cobra 30-40k y tu respuesta es "tío lloras mucho, en mi otro trabajo cobraba 30k, cambié a un stack demandado y pasé a cobrar 45k", ¿te das cuenta de que me has dado la razón?

Y yo ni si quiera estaba hablando de mí mismo, lol.

#48417 No consigo entender tu mensaje del todo, no sé si estás de acuerdo conmigo o no.

El caso es que yo soy un random más de una consultora, ni siquiera me considero bueno en lo que hago actualmente, pero vamos que mi mensaje iba más como una crítica a la filosofía que siento que tienen las empresas aquí en España.