Feda /dev/ - No Javascript allowed

#48448 maybe

Mi daily esta mañana ha sido decir "sigo trabajando en la tarea, por ahora no tengo ningún blocker así que todo bien."
No se necesita más xD

en mis dailys han empezado a poner un timer de 3 mins max por persona por mi culpa puesto que el 70% de las veces me voy por las ramas y acabo hablando sólo yo

oye, conocéis alguna página decente para búsqueda de empleo que no sea linkedin? que últimamente me está empezando a dar asco, el 90% de los proyectos son punteros y luego ves el stack tecnológico y ya te imaginas la mierda de proyecto para la que están buscando peña, puto asco

#48464 va a sonar a coach de linkedin random pero forzarte a sintetizar y ser conciso te ayuda no solo a comunicarte mejor sino a ser tambien mas conciso contigo mismo cuando piensas, es una skill que merece la pena pulir

De verdad, si alguien no lo tiene claro, en aras de no hacer perder el tiempo a nadie que se haga una plantilla en el Notes o donde sea:

• Qué hice ayer.
• Cuál es mi objetivo para hoy.
• Qué blocker tengo, en cuyo caso alguien tiene que decirte con quién hablar DESPUÉS de la daily*.

A ser posible, los tres items en una frase cada uno. No es tan difícil, en serio.

*: me entran ganas de matar cuando se desvía la daily a intentar solucionar un blocker de un tío mientras tienes a siete u ocho aguantando la vela.

#48469 Es que en mi experiencia el 95% de las dailies no aportan nada. Ahí desu tiene razón, un mensaje en el Slack serviría para lo mismo. Las que suelen ser útiles es cuando el PO/PM da noticias que son interesantes para el equipo porque le puedes preguntar dudas, etc. Pero el objetivo principal de una daily deberían ser tres líneas en un chat.

Y cuando creías que no habría ninguna entrevista más te sorprenden con la última entrevista y el final boss. Menos mal que estamos cerca y seguimos vivos pero esto está siendo como un parto…

Me veo la música del Bloodborne sonando cuando me una a la call

#48473 parece que está entrevista es más corta y diferente. Sin dar detalles por el tema del NDA no es una entrevista técnica para evaluar conocimiento si no para conocerme, explicarme como funciona el equipo y resolver dudas. Entiendo que dependiendo del feedback que tenga la persona pues dirá que veta la contratación o sigue adelante pero quien sabe

Eso o empieza a sonar la música y aparece Moon Presence, quien sabe…

#48474 No te quiero dar falsas ilusiones pero a mí me suena que ya tienen intención de contratarte y que esa entrevista será para cerrarlo un poco.