Bueno ya con todo un poco mas reposado, a finales de la semana me contactaron diciendome que el Hiring Committee habia aprobado mi contratacion y que querian hacerme una oferta. La oferta como tal y sin entrar en numeros dire que en salario base era ligeramente inferior que en mi posicion actual (unos $4.000) pero compensaba con creces con equity, sign-on bonus y posible bonus de rendimiento. Tampoco es raro porque donde estoy ahora el salario base es muy alto en comparacion con otras empresas, entre otras cosas porque la gran mayoria de empleados IT en mi empresa no tienen bonus/equity comparado con otras empresas del sector. Mi equity/bonus actual es jodidamente ridiculo, a los ingenieros nos dan 10k de bonus y unos 30k dolares a 5 años que vencen anualmente asi que si todo sale como previsto son 15k al año+ sueldo base.
Resumiento, el salario proyectado para el primer año entre sueldo base + equity + bonus + sign on bonus es como el doble de mi sueldo base en mi actual posicion, si sumas equity + bonus en el anterior sueldo es algo inferior al doble. El equity de la oferta es a 4 años con vencimientos diferentes dependiendo del año, basicamente los 2 primeros años el porcentaje que vence es muy alto mientras que año 3 y 4 es mas bajo, lo bueno es que los refreshers que dan deberian de suplir parte del cambio. Los RSUs del equity creo que vencen cada mes por el numero de acciones que me dan, si no seria cuatrimestral asi que no tengo que esperar al año entero a que llegue la pasta. Pedi mas sueldo base porque es importante para mi pero hicieron contra oferta subiendo casi $20k del paquete de equity para compensar, sinceramente creo que si mi posicion hubiese sido Software Engineer y no hubiera mencionado mi sueldo inicialmente creo que habria tenido mas opciones pero que le vamos a hacer. Sinceramente no me he visto en una similar en la vida y todavia estoy asimilando la cifra final del sueldo anual.
Luego tema beneficios y por lo que estado viendo, a nivel de seguro medico pierdo algo porque el seguro de mi actual empresa es de lo mejorcito que puedes encontrar pero otros beneficios estan a años luz: Mas vacaciones, dias de enfermedad ilimitados, contribucion al 401k, baja pagada por paternidad, poder coger vacaciones cuando me salga del nabo, comida gratis en la oficina, gimnasio, etc..
Ahora estoy con el onboarding y completando documentacion. De momento el proceso de onboarding esta siendo 10/10 y nunca he visto una empresa igual, lo tienen todo diseñado al milimetro y aunque haya practicamente cero comunicacion humana sin problemas. Tengo que elegir que lan-id quiero, hardware de las opciones que dan, telefono y mierdas varias. \
Todavia me queda un tiempo en mi antigua empresa, quiero dejar todo cerrado y hacer un KT en condiciones pero creo que mi jefe lo dira el Martes de esta semana al equipo y luego vendran las prisas de unos y otros porque les cuenten como esta montado todo a pesar de llevar casi 4 años haciendo documentacion e intentando pringrar en temas que llevo yo a otras personas del equipo pero que vamos a hacer...
Mi jefe me vino a preguntar si habia algo que me pudieran ofrecer para quedarme a lo que basicamente le dije que a nivel tecnico y conocimientos no habia posibilidad y a nivel de pasta era imposible que me igualaran por las categorias salariales que tenemos en la empresa actual.
