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El muñeco rosa cuando no está en reuniones suelta verdades como templos.

#5465 Pero coño, si nadie menciona esa tecnología, ni en la oferta, ni en la entrevista ni en ningún lado, pues vaya putos mongolos los que postean esa oferta, ya me dirás

si yo parezco tonto pero en realidad soy subnormal

#5470 Hala qué cabrón, tirando el cd de desu a la primera de cambio.

No sé, aquí estoy, esperando que me contesten y me digan algo y mientras tanto diseñando y analizando esa misma aplicación para Java y viendo qué necesito aprender para hacerlo. Y estoy de acuerdo con #5463 las pruebas técnicas tochas para cuando ambas partes saben lo que buscan y las de sacarte la morralla de encima para el principio.

#5473 en el mundo cheating es muy habitual, dentro de partes virtualizadas encontrar un "si has llegado hasta aquí, mira nuestras ofertas"

#5475 Hubo una época en la que era relevante: https://blog.codinghorror.com/why-cant-programmers-program/ Hoy en día lo mejor fizzbuzz no, pero leetcode sencillito con la misma dificultad te digo yo que tumba a la mitad de mi promoción de FP.

Yo acepto filtros y lo que querais, pero quiero una sección en las entrevistas de "preguntas sin censura" como el youtuber ese de mierda, donde le pueda preguntar sobre cosas de la empresa hasta el más nimio detalle como hacen los entrevistadores con los CVs

#5483 Incluso masillas, ¿eh? Que yo soy el más masilla del mundo y si me llegan a decir en la entrevista para un puesto en el que estuve que iba a tener que mantener una aplicación que usaba putos applets en pleno 2017 me levanto y me voy XD

Lo que decís sigue siendo malicia pero será que tengo algo más de fe en la voluntad de la gente (sea esta superficial o no, que ahí ya no me meto).

Yo creo que siempre está bien que preguntes, seas junior o no. Esto es parte de uno de los borradores que tengo con preguntas para entrevistas (cogidos al tuntún los puntos):

1. logging
2. production byproducts
3. communication: after meeting rehearsal emails, retros

y esto algo más desarrollado así a bote pronto:

1. cosas como, estándares definidos para el logging, sistemas o procesos de análisis de los logs, cuántas veces has sentido que en producción de verdad te ayuden (que sorprendentemente no parecen ser tantas)

2. por ejemplo, cuánta autonomía tiene la gente para desarrollar herramientas propias o reconvertir procesos one-off en cosas asentadas

3. cómo se organizan con las reuniones y la comunicación asíncrona en general, qué sistemas se interponen para fomentar la participación individual, cómo de plana es la jerarquía comunicativa, etc

Y a mí personalmente me parecen buenas preguntas y si estuviese al otro lado me gustaría que preguntasen en profundidad por procesos, mecanismos y sistemas internos, no sólo el lenguaje en el que se programa y poco más. Hay más cosas anotadas por ahí que me parecen relevantes, sobre todo que te dejen ver algo del código o que te expliquen cómo se organizan los entornos o el propio VCS/sistema de trabajo colaborativo que se use.

No sé qué te ofende del comentario ni por qué sacas el "recurso completamente tangencial" de que además de que me paguen poco no pregunto por ello en las entrevistas pero ok xd