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Excepto que si haces entrevistas en plural estamos hablando de varias. Y no es sólo el tiempo que te lleva hacer una prueba técnica aislada; hay que sumarle el tiempo en sí de bombardear a la gente con CVs, la meta búsqueda de plataformas o vías para enviar el cv y todo el trato previo y posterior. Si tienes suerte y tienes una tasa de respuesta alta yo creo que el tiempo invertido al mes se estará más cerca de 30-40h que de 3-4h.

Yo estoy buscando curro de forma activa y es algo que cansa bastante. También es que yo disfruto muy poco del proceso y supongo que no me presento de una forma que agrade a los de HR (y mi cv es una mierda con un par de años y sin títulos tb).

#18335 A ver, también es cierto que yo me refiero en #18331 a la gente que no está buscando de forma activa y deja de hacer entrevistas por ello.

Obviamente buscar de forma activa es mucho más duro, lleva más horas y quema más, no lo niego.

#18338 Pero hay que poner a cada uno en su contexto, tu se ve de lejos que eres primera division, llegas al partido despues de estar la noche de farra y metes un hattrick sin sudar. Pero la mayoria o vamos a entrenar lloviendo o nos comemos los mocos en regional preferente.

#18336 Sólo me llegan ofertas locales y la verdad que exceptuando otras dos empresas no me veo en otro sitio en toda la CA. El linkedin lo único que puedo hacer es añadir una foto y ponerme un resumen, que algo ayudaría pero la verdad que poco valor me espero. De cara a la galería por mucho que lo intente vender bien sigo siendo un junior a pesar de que internamente en la empresa reconozcan que estoy muy por encima (pero para avanzar de casilla tengo que ir una a una y no puedo saltarme varias a la vez).

#18337 se quitará algo de tiempo del cálculo inventado que hice, pero está muy por encima de 3-4h al mes si lo haces como algo mínimamente rutinario. Que entiendo lo que dices y estoy de acuerdo con que de vez en cuando no está de más pescar un poco a ver qué sale, pero no es tan poco esfuerzo.

Yo echo a lo metralleta en LinkedIn a lo que el algoritmo me sugiere y por infojobs tengo mis búsquedas listas para solo tener que darle al botón y ver las ofertas nuevas de lo que me interesa. Copypasteo una frase de a lo que me dedico, salario deseado y disponibilidad.

Entre eso y la gente que me encuentra me llaman un par de veces al día de media. Cuando lo cojo voy al grano preguntando si es remoto y mi banda salarial para quitarme la broza y ya tal. Salen interesantes quizá 1-2 ofertas a la semana, el resto se descartan.

Al final es tiempo que se invierte, pero considerad que mientras hay gente echando horas extra gratis para ver si así le suben el salario yo prefiero echarlas buscando oportunidades y haciendo entrevistas porque es un método que suele recompensar más. Mañana tengo una videollamada en la que voy a aclarar antes de nada si el “salario según valía” se adapta a lo que pido y estoy esperando otra llamada de un cliente que en ha aceptado mis condiciones y quiere entrevistarme.

Otra cosa, nunca dejéis que el de RRHH os haga perder más de 15 minutos en la primera llamada, que ya he sufrido casos de tirarme hablando la tira con la tipa prometiéndome el oro y el moro tras haberme encontrado en LinkedIn para luego decirme a la semana “jiji es que buscamos a alguien más senior”. Te hacen perder el tiempo porque cobran por ello.

#18350 lo mío fue porque no tenía sitio pra más mierda ya, era un punto de no retorno

#18352Kaledros:

Pero vamos, con ser un adulto funcional, saber hilvanar tres frases seguidas, estar seguro de lo que dices y de lo que sabes y no sabes, la parte difícil de un proceso de selección se reduce a la prueba técnica. Si te pone nervioso hablar con otra gente, te trabas, etc., trabaja esas áreas y luego hablamos de leetcode.

Hombre, depende del puesto. Pero cuando aspiras a algo de senior-para-arriba hay muchas skills blandas que sólo se pueden valorar a través de entrevista y no tanto de entrevistas técnicas. Saber picar código acaba siendo a veces lo de menos según a qué puesto aspires.