Plataforma de desarrolladores/programadores junior

#4290

Imagino por tu mensaje que nunca has tenido que formar a un JUnior. Un junior es una inversión. Al principio resta más que aporta al proyecto. Tienes que quitar tiempo de seniors para tutelarlos, revisar a fondo sus PR y en muchos casos, arreglar bugs que ellos mismos meten

No, los trabajos no deben pagarse más por tener estudios. Un cajero de supermercado puede que cobre más desde el primer día que un dev junior porque produce desde el día 1. Un dev cobra menos desde el día 1, pero tiene un techo muy superior.

Siento romper tu burbuja, pero cobramos por lo que el mercado quiere pagar por nosotros en cada momento

#4296vindicate:

La programación en si aporta bastante menos valor que el diseño o la arquitectura

Menudo viernes se nos está quedando...

#4300 Por qué tienes que haber sido arquitecto para poder opinar de ello? Si continúas leyendo, ha interactuado con ingenerios de muchos tipos y con distintos trasfondos y roles.

De todas formas lo único que digo es que lo de que te apartan de programar para meterte en diseño es una realidad pero no es la única. Yo a título personal lo considero un smell como una casa, pero otra gente puede estar a gusto en esa situación y no pasa nada; distintas personas experimentan distintas realidades.

Hola, os comento mi situación: Llevo trabajando en esto desde hace 2 años, principalmente con .NET. Últimamente siento que estoy estancado, tanto por mi aprendizaje como por el salario.

Por mi cuenta he aprendido Docker, montar y gestionar servidores linux (con todo lo que conlleva), Blazor. Y son cosas que en mi día a día en el trabajo no utilizo sino que me limito a hacer lo que ya he hecho semanas atrás pero con otro objetivo diferente.

Cabe destacar que estoy muy a gusto con mi empresa actual salvo por las dos cuestiones anteriores. Me causa rechazo el acomodarme demasiado y por lo tanto, estancarme. A veces noto que realmente lo que estoy haciendo no sirve para nada y estoy perdiendo el tiempo.

No sé si alguien me puede dirigir y aconsejar porque ya no sé si el problema lo tengo yo, la tecnología en la que me enfoco o ambas.

#4290 en qué ciudades un cajero cobra más que un junior? porque en mi ciudad va así:

• cajero Mercadona entry level: 15k
• junior entry level: 18-20k

#4310 Al final es como todo, si la cantidad de juniors es gigante, las empresas pueden tirar más el salario. Supongo que la gente que aguanta, no se estanca, sigue aprendiendo y tal, acaba llegando a mejores rangos salariales.

Es mucho más difícil conseguir pillar a alguien con experiencia y que encaje en un equipo.

#4312 pero partes de la premisa de que el esfuerzo tiene que verse recompensado y la realidad es que a veces es así y otras (muchas más) no.
Da igual a lo que lo apliques.

Que sería increíble que el esfuerzo siempre diese sus frutos??? Si, claro, pero la realidad es la que es.

Personalmente yo creo que un junior sí que aporta bastante al principio. Alguien que se ha limitado a hacer lo de la uni/fp y ya probablemente no se entere de nada porque la formación en sí es bastante deficiente y además no te prepara para el trabajo que harás. Alguien que además ha tenido unas prácticas útiles o que se lo ha currado por su cuenta puede empezar a aportar valor en muy poquito tiempo.

Siempre hay pequeñas cosas que sirven de rampup; hay que refactorizar y limpiar un poco esta parte de config, mejorar el bootstrap de una app para que se pueda contribuir con menos esfuerzo, hacer features, mejoras o bugfixes chiquititos y contenidos que se han quedado depriorizados en el backlog pero están suficientemente refinados y son suficientemente simples como para que cualquiera los pille... Sin olvidar que siempre es alguien nuevo y sin vicios y ayuda a señalar cosas que no tienen sentido.

No voy a entrar en la superioridad que desprendéis por tener un trabajo cualificado, pero ya me entra la risa si decís que nos esforzamos más que un camarero, albañil, camionero o reponedor.