Plataforma de desarrolladores/programadores junior

#4709 eso de specialist me huele a NTT xD

Solo vengo a decir que los de NTT Data son las mayores ratas que he podido encontrarme.

Hace 1 año hice las practicas con ellos durante 6 meses. El proyecto era hacer un CRUD para llevar un mayor control de los proyectos de la plantilla ya que los cutres iban con un excel.

Les hago algo muy potable y me dicen que me contratan al acabar. Pasan 2 meses y no me dicen nada.

Al cabo de 3, finalmente me llega una oferta. Sorpresa, la oferta no es para front sino para entrar al departamento de marketing.

Les pregunto si es una broma, me dicen que de momento no tienen nada mas, pero que al cabo de 6 meses puedo pedir cambio de departamento.

Escribo esto para que los proximos juniors se alejen de ntt data, porfavor.

Yo pensaba tirarle a NTT para las prácticas pero por lo que leo una de dos, comeré mierda vaya donde vaya o intento caer en alguna que no sea tan cafre (cosa que entiendo que es muy complicado para las practicas).

#4718 a ver si no la lío mucho.

Análisis de datos: Teniendo acceso a los datos ya refinados es la parte en la que se analizan (valga la redundancia XD) y si es necesario se crean columnas nuevas con cálculos de las anteriores para crear dashboards con lo más interesante para cada caso.

Ciencia de datos: Esta parte es la que mas me lío. Aquí es donde recibiendo los datos brutos tendrás que estructurarlos y corregirlos para que se puedan utilizar para el análisis. Se utiliza bastante matemática y las ofertas que veo para esto suelen pedir carrera de números (por desgracia).

Ingeniería de datos: Es el que prepara y mantiene la arquitectura e información de la BBDD o el sistema de donde se vaya a extraer los datos.

Es un resumen un poco a lo basto que se me ha ocurrido. Laboralmente lo más normal es que un perfil sea de ingenieria de datos y otro de ciencia y análisis de datos. Para ingenieria de datos se utiliza más SQL/NoSQL, Hadoop, Python/Pyspark y cloud (AWS/Azure/GCP). Para ciencia/análisis es más SQL/NoSQL, Python/Pyspark o R (aquí meto machine learning/deep learning) en la parte de ciencia y SQL/NoSQL y PowerBI en la parte de análisis.

Una duda que tengo desde hace mucho. Los que soléis hacer entrevistas de junior-mid, creéis que tenéis el nivel suficiente a nivel teórico u os pasa igual que a mí? Que se hacer cosas pero me falta mucho de conceptos y cosas así.

#4719 Que no te asusten, la empresa en realidad da un poco igual siendo junior. Al final todo depende del proyecto/equipo en el que caigas estarás mejor o peor. No es lo mismo consultora Paco que hace páginas web con Laravel que NTT o similares, donde el stack puede ser C#, spring o node. Esto también podría ser al revés. Prima un equipo/proyecto donde puedas seguir aprendiendo y el stack sea relativamente moderno.

#4723 yo me considero mid y depende de qué cosas, te sabré responder mejor o peor. Sí, hay cosas que aprendí de la teoría pero la gran mayoría de lo que sé ha sido a partir de la práctica. Es algo que debo dedicarle más de mi tiempo libre, a seguir aprendiendo, obviamente si me preguntan algo de lo que no he tenido ni siquiera la oportunidad de trabajar con ello, unlucky. Me la apunto para ver cómo de importante y demandado es.

Casi todo lo que sé es lo que hago en mi trabajo, algunas mejor y otras peor. Luego añado cosas o refuerzo en mi tiempo libre esos conocimientos, pero obviamente no me da para todo

#4726 si me hacen una pregunta y tengo nociones básicas del tema, lo que trato de hacer es extrapolar la experiencia que tengo con la pregunta

por ejemplo, nunca he trabajado con hilos ni he tenido la oportunidad y no creo que lo haga a corto plazo en el proyecto en el que estoy ahora mismo, ojalá tener esa experiencia
osea que si me preguntan por hilos o concurrencia gg y así con más cosas, me pedirán X para ciertos puestos y como no tengo la experiencia necesaria tampoco puedo optar a esos puestos para adquirirla, full circle

llegué a la conclusión de que la única manera de aprender es por cuenta propia, proyectos personales, libros y material de internet, repos.. y si el que te entrevista le basta con eso guay, sino pues next no puedes hacer mucho más xd

#4734 Por referencias te refieres a que me pregunten por alguien para así ellos tener una referencia de esa persona sobre mi y mi trabajo?

#4735 Generalmente funciona así, avisándote previamente del proceso de selección tras la primera charla con RRHH:

• Realizas el resto de entrevistas y pruebas técnicas.
• Te felicitan y te ofrecen un contrato con X condiciones.
• Las aceptas, o negocias y finalmente aceptas.
• Te hacen un background check pidiéndote referencias y algún otro documento si en el puesto se trabaja con información delicada. Depende de la empresa.

Las referencias son básicamente para comprobar que no te estás marcando un invent en tu curriculum y que realmente has pasado por esas empresas el tiempo que indicas, pero a veces echan morro e intentan obtener información extra (cuanto rendías, si estaban contentos contigo, tu banda salarial...). Lo normal es que nadie esté dispuesto a dar esa información al ser confidencial, pero si te han puteado en la empresa anterior y has terminado tu relación laboral en malos términos es mejor no arriesgarse dando a tu ex-jefe como referencia.

Igualmente como digo, para empresas españolas no te rayes que lo normal es que no pidan nada, y lo normal también es que te avisen de que te lo van a pedir al comienzo del proceso de selección. Lo que NUNCA debes hacer es dar referencias sin tener una oferta sobre la mesa, que hay empresas que se aprovechan para farmear leads de ese modo.

#4736 esta opción también es buena con empresas que no pidan referencias y no la descartaría, aunque siempre puedes jugar la carta de hacer muchas entrevistas y luego que se peleen por ti si tienes varias ofertas sobre la mesa.

¿Alguien conoce o ha trabajado para:

• NTT data (he visto en páginas atrás alguno, y diversas opiniones)
• Knowmad Mood
• CGI?

Qué experiencia tenéis, sobre todo en cuanto a estabilidad y parte técnica (conocimiento) que es lo que busco principalmente.