Hola frikardos, hoy vengo a abrir un hilo de debate sobre lo absurdo que son los procesos de seleccion.
Cuando aun tenia control sobre mi empresa, yo simplemente entrevistaba a los candidatos y si veia que uno me caia bien y que encajaba con mi estilo de trabajo, le contrataba 6 meses en practicas y si en ese tiempo cumplia las expectativas, ya contaba con el como indefinido. A veces salia rana y en esos 6 meses no daba la talla. A corto plazo me trajo muchos quebraderos de cabeza pero a la larga tenia un equipo supersolido con talento testado directamente entre trincheras y no con una estupida prueba tecnica.
EL otro dia abri un hilo que hablaba sobre la burbuja de la programacion y uno de los comentarios decia algo asi como que los procesos de seleccion eran mas largos. Ayer me tome la molestia de mirar como son los procesos de seleccion actuales entre las empresas en las sigo teniendo participaciones y son absolutamente absurdas. Voy a remarcar 3 de ellas uqe me han parecido ya de locura absoluta.
Primera empresa:
- Todo empieza con una primera entrevista donde el encargado de recursos humanos te pregunta sobre tu curriculum. Despues de un interrogatorio absurdo cuanto menos, te hacen la pregunta magica. CUALES SON TUS EXPECTATIVAS SALARIALES?
- Despues de unos dias viene una segunda entrevista, esta vez mas tecnica por el jefe de desarollo del puesto que estas buscando. En ella te hacen preguntas absurdas que con una busqueda de google/chatgtp te la resuelves en un microsegundo....
- Despues una prueba tecnica en la que basicamente forzamos a los candidatos a perder 10 horas de su vida en algo estupido porque son pruebas que cualquier chatgtp o novato junior es capaz de superar facilmente
- Por ultimo una ultima entrevista con el CEO donde se deja claro cual es la politica de la empresa y bsaicamente y cito textualmente por uno de recursos humanos al que leh ep reguntado. EN esta fase nos quitamos a las personas que tienen aspecto muy desagradable o que nos da mala espina, poniendo como ejemplo super obesos o gente con pinta de yonkarra. Tambien se negocia en esta ultima entrevista el precio y las condiciones laborales.
Segunda empresa:
- Empieza como la anterior con una peque;a entrevista sobre tu pasado.
- La segunda entrevista es un examen en vivo dirigida por un especialista, donde el examen es basicamente puta algoritmia.... cuando estaba viendo la entrevista no daba credito de mis ojos.
- Por ultimo se hace nuna ultima entrevista para cribar aquellos que han superado la anterior
Tercera empresa:
- Te mandan un cuestionario sobre psicologia que debes rellenar
- Te hacen una entrevista donde debes especificar de cada puta tecnologia cuanta experiencia tienes
- Te hacen una entrevista donde debes responder preguntas muy tecnicas sobre la tecnologia en cuestion....
- Por ultimo te hacen una oferta.
Yo a las nuevas generaciones no las entiendo. Parece que todos quieren encontrar a ese empleado unicornio, que no existe y dejan cientos de talentos por el camino por el hecho de hacer pruebas absurdas que tardan una media de 3 semanas en terminar... EN mi epoca ibas a la entrevista, si les gustaba al dia siguiente estabas trabajando, si esos meses de prueba no dabas la talla, te ibas y te cambiaban sin miramientos. EN mi opinion es una mejor forma
UN examen de algoritmia? pero que cojones es esto. PRuebas tecnicas absurdad que te quitan 10 horas? esque me imagino al candidato que tiene que trabajar 40 horas al asemana y esta en dos procesos de seleccion, que le manden dos pruebas al mismo tiempo y tiene que dedicar otras 20 horas en pruebas sin sentido que no aportan nada... Porque cojones preguntan sobre tu curriculum? acaso el curriculum no dice ya lo que sabes?
Que opinais?
