Sin dar muchos datos. Hace más de un año un compañero tuvo un accidente laboral. Lo que parecía o nos dijeron que era cosa de 3 meses se ha convertido en todo el año 2023 sin trabajar.
Ya le han dado el alta y ha venido a trabajar pero para pedir las vacaciones de 2023, que las tiene que disfrutar antes de que acabe el año. Total que se va todo el mes de diciembre.
Entiendo que esto es legal no?
¿Y por qué te jode a ti lo que hagan los demás? Si tu empresa no te pone un refuerzo es culpa de esta, no de tu compañero.
Huele a que te están dando más carga de trabajo y estás mirando al dedo en vez de a lo que este señala.
De hecho juraría que suele ser la empresa la que en estos casos le pide o recuerda al trabajador que gaste sus vacaciones. Aunque dependerá de la empresa imagino.
Por supuesto, las vacaciones son disfrutables, si está de baja no puede disfrutar de sus vacaciones y por tanto le deben las vacas... Eso faltaba que después de 11 meses de baja laboral no te den tu mes de vacaciones.
Bien que hace. Y cuando vuelva lo que debería es alejarse de los que creen que van a heredar la empresa.
Es totalmente legal, por lo menos le han dado vacaciones, yo volví de una neumonía fuertísima con alta voluntaria para no estar más tiempo fuera de la oficina y me encontré un despido xD imagínate.
Tiene que hacer las vacaciones porque sino las pierde.
Eso es así y es legal.
No sería la primera vez que veo a gente criticar a un compañero de trabajo porque se ha puesto enfermo y pilla la baja.
Si estás de baja sólo pierdes las vacaciones si han pasado más de 18 meses desde la finalización del año en que te tocaba disfrutarlas, ver el artículo Artículo 38. Vacaciones anuales del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de tu compañero, como todavía tiene días para disfrutarlas este año tiene cogerlas, aunque se podría dar el caso de que las pidiera, la empresa tuviera mucha carga de trabajo, le dijera que no es posible, las podría disfrutar el año que viene.
Ójala no te pase nada nunca, pero esa actitud de envidia es bastante deplorable. Estar de baja no es estar de vacaciones en tu casa. He vivido el caso de un accidente de tráfico y te aseguro que lo que quieres no es seguir de baja dolorido, sino volver a trabajar y estar bien. Tienes que ir todos los dias a rehabilitación, médicos, medicación, no puedes irte de viaje ni a tu pueblo ni a la casa de la playa... después de todo eso créeme que unas vacaciones son merecidas.
Ahora, si es un jeta y tenéis pruebas de ello, pues lo denunciais.
Me voy 9 meses de baja y me entra una depresión de caballo, al que le siente bien eso… es votante de izquierda como mínimo.
#23 salvo excepciones, por ejemplo como en mi caso que tenía rehabilitación dos veces a la semana, sí puedes irte por ahí, pero tu médico tiene que autorizarlo.
Justicio confirma que sí es legal
http://justicio.es/respuesta/3UNUjkGyK
Sí, es legal que un compañero que ha estado de baja por un accidente laboral durante todo el año solicite disfrutar de sus vacaciones una vez se haya reincorporado al trabajo, incluso si esto implica ausentarse durante el mes de diciembre. Según la normativa y jurisprudencia aplicables en España, las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores y deben disfrutarse dentro del año natural en que se devengan, salvo situaciones excepcionales.
En el caso de que un trabajador no haya podido disfrutar de sus vacaciones durante el año natural por encontrarse en situación de incapacidad temporal, como es el caso de una baja por accidente laboral, puede disfrutar de sus vacaciones una vez se reincorpore, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Además, la normativa establece que no se pueden compensar las vacaciones en metálico, salvo en casos excepcionales como la baja por jubilación, fallecimiento o excedencia ocurridos antes de la fecha prevista para el disfrute de las vacaciones.
Por lo tanto, si el trabajador se reincorpora de su baja médica y aún no ha disfrutado de sus vacaciones correspondientes al año en que se produjo el accidente laboral, tiene derecho a tomar esas vacaciones, incluso si esto significa que se ausentará durante el mes de diciembre, siempre y cuando no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se originaron las vacaciones.
Eso de que las pierde... no es asi.
Yo voy a hacer un año en la empresa. Y no he cogido aun vacaciones.
Por lo que el año que viene me van a dar 2 meses de vacaciones.
sin duda ....
